[经济/管理]人事调动程序

[经济/管理]人事调动程序[经济/管理]人事调动程序人事任用、调动工作程序 1( 属于外部招聘的，经核定录用后，由人事部门根据名单分别通知，携带下列资料，毕业证书及资格证书身份证原件及复印件，个人单寸照片5张。 2( 管理人员任用，发给“聘任书”。 3( 新进人员报到时，人事部门发给“报到程序单”，并验收其应缴资料，并鉴定有关合同或协议，建立员工个人档案，如资料不全的，应限期补办，限期内不能补办的，停扣发一部分工资。 4( 公司内部不同部门间调动的，应由有关部门提议(或个人自荐)由人事部门填写人员调动申请表，经调出部门主客同...

[经济/管理]人事调动程序人事任用、调动工作程序 1( 属于外部招聘的，经核定录用后，由人事部门根据名单分别通知，携带下列资料，毕业证书及资格证书身份证原件及复印件，个人单寸照片5张。 2( 管理人员任用，发给“聘任书”。 3( 新进人员报到时，人事部门发给“报到程序单”，并验收其应缴资料，并鉴定有关合同或协议，建立员工个人档案，如资料不全的，应限期补办，限期内不能补办的，停扣发一部分工资。 4( 公司内部不同部门间调动的，应由有关部门提议(或个人自荐)由人事部门填写人员调动申请表，经调出部门主客同意，调入部门主管审核，总经理批准后，由人事部门发给调动通知书，员工在接到调职通知书后部门主管于五日内，一般员工于三日内办妥移交手续，如已有职位接替人员的，调动人员应协同部门主管当面移交，并开移交资料清单，由接替人员签章验收。如暂无人员接替的，则直接移交给部门直属主管，列移交资料清单，直属主管签收。手续全部结清后，即到人事部门办理其它手续。调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由直属主管指派适员暂行代理。 5( 人事部门根据报到程序单，给报到人员办理下列: 1) 制定考勤卡并解释使用(新来员工)。 2) 办理员工上岗证 3) 领取有关物品 4) 落实员工食宿 (总务) 6( 逐项办理完毕后，人事部门即填制“报到通知书”，员工凭借“报到通知书” 向部门主管报到，部门主管收到通知书后，在报到程序单上签章，交回人事科，表示人员报到完毕。 7( 人事科依据报到程序随后办理以下事项: 1) 登记人事部管理用的“人员状况表” 2) 管理人员需要通报公布 3) 填制“薪资通知单”办理核薪，由财务主管审核，总经理批准后交到财务部。

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