降级通知书
降级通知书
篇一:降级通知书 降级通知书
杨卫进 同仁，原为诚惠信息科技有限公司 产品事业 部门 销售主管 职务/岗位 员工。 2016 年 11 月 21 日起在我司工作。鉴于该员工在工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位等现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2016 年 1 月 1 日起，予以降级为普通业务员，薪资
标准
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按照普通业务员标准实行，鉴于杨卫进本人认错态度良好，公司给予最长三个月时间的考核，再重新确认
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
，特此通知。
员工本人签名:
时间 : 年 月
公司授权人签名: 时间 : 年 月 日 日篇二:降职降薪通知书 降职降薪通知书
同事:
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。 部门直属领导:
部门二级上司:
年月日年月日人力资源部负责人:
年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名:
年月日篇三:降级通知书 降级通知书
韩丽 同仁，
原为 三元宾馆 部门前台代理主管
职务/岗位 员工。 2016 年 7 月 起在三元宾馆提升为前台实习主管。鉴于该员工在提升后工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位，不遵守岗位责任，基本专业知识掌握不到位等现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2016年 9 月 1 日起，予以降级为客房实习主管，掌握更专业的技巧，技能，及管理方式等。 薪资标准按照客房实习主管标准实行，鉴于韩丽本人态度良 好，公司给予1-3个月的考核，再重新确认岗位职责，如在 工作期间工作成绩优异可提前晋升，如不合格则另行降级或 做出劝退处理，特此通知。
员工本人签名 公司授权人签名 时间 : 年 月 日 时间 : 年 月 日篇四:工作调动、降级通知 工作调动通知书)
朝阳【lsh0908】整理
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篇五:关于旷工工资降级的修订通知
通 知
致:各部门
由:总经办
主题:关于旷工工资降级的修订通知
日期: 2016年8月20日 星期二
内容:
公司管理需要，经总经理批准，现对旷工员工工资降级等相关规定修改如下:
一、员工上班迟到没打卡者，按旷工半天处罚;
二、员工无故不到岗或违反请销假制度者视为旷工，除按照旷工处罚外，当月工资降一级;
三、在试用期间旷工的，做辞退处理;
四、当月旷工累计两次或连续旷工两天者视为自动离职，公司将不予办理离职手续，且不再录用;
五、当月迟到和早退累计三次者，除罚款外，当月工资降一级; 六、因旷工或迟到工资降级的，次月工资待遇恢复，三个月以内取消晋级和调整工资资格。
七、以上制度自二〇一三年八月一日起实施，与以前制度有冲突时，以此制度条款为准。
特此通知
签发人:
宁夏泰豪餐饮娱乐有限公司
浙公网安备 33021202002483