人事行政部奖惩
制度
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奖惩制度 人事行政部 第1页共 5 页 一、目的:明确行政奖惩范畴及标准
二、范围:各部门员工
三、内容:
(一)、有以下事迹之一者，给予嘉奖(奖励50元):
1. 勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。
2. 维护公司声誉有具体事实。
3. 责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。
4. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。
5. 品德良好，足为同仁
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率，有具体事迹者。
6. 积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。
有以下事迹之一者，给予记小功(奖励100元):
1. 遇有突变，勇于负责并指挥得当。
2. 检举揭发违规或损害公司利益的事件。
3. 为公司节约资金和原材料达到一定数额。
4. 对生产技术、工艺或
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提出具体方案，并被采纳。
5. 积极投入，管理上持续不断进步并成功完成年经营计划项目经公司考量决定。
有以下事迹之一者，给予记功(奖励200元):
1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务。
2. 对于危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失。
3. 对于生产技术和管理制度提出改进办法，使公司效率大增。
4. 对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。
5. 对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著
者。
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6. 对采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改进，因而降低成
本或增加公司收入可明确计算其价值者。
7. 在公司整体建设上积极影响并起主导作用。
有以下事迹者，给予记大功(奖励500元)重大贡献给以晋级
1. 对于公司业务拓展，产品研发有特殊贡献、创造明显效益;
2. 十二个月内记大功二次。
3. 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，受到用户多次
好评，为巩固客户关系作出贡献、且有具体事迹为证者。
4. 工作上有特殊功绩，解决管理系统关键问题、技术课题，新技术应用等
5. 为公司降本增效创建特殊功绩。
违反以下
规定
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者，给予警告一次处理(罚款10元):
1. 在规定场所未佩戴厂证(配备后执行)及不按要求着装等。
2. 在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者。
3. 在工厂及车间内乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。
4. 不服从公司人员的合理检查。
5. 无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点、值班点逗留，影响他人
工作者。
6. 电话响无人接听，离电话最近的人无动于衷，离电话最近的人。
7. 工作时间玩手机、看报纸等其他阅览物。
8. 上班时间迟到早退。
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违反以下规定者，给予严重警告一次处理(罚款50元):
1. 包庇违反厂规、厂纪之人员。
2. 工厂内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为。
3. 不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。
4. 未经许可接待亲友私访者。
5. 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。
6. 自作聪明，不按规定操作(性质严重或者造成较大损失另计)。
7. 因工作疏忽失职但未造成严重后果者。
8. 未经批准，擅自动用公共设施尚未造成严重后果的。
9. 私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等。
10(擅自操作不属于自己的设备尚未造成损失者。
违反以下规定者，给予记小过一次处分(罚款100元):
1. 在工厂内无理取闹，影响他人工作，造成极坏影响者。
2. 在工作期间私自离岗、干私活、偷懒或打瞌睡造成不良影响者;
3. 未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用。
4. 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。
5. 以上情节严重者，加重处罚。
6.代别人打卡以及委托他人代打卡者。
7.在外违纪违规行为影响到公司形象者。
8.不尊重公司客户造成一定影响者;
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违反以下规定者，给予记大过一次处分(罚款200元):
1. 私自涂改、伪造、转借厂证或其他资料者。
2. 无故旷工达三日以上者。
3. 非蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者。
4. 携带违禁品、危险物品进入公司或宿舍但未造成伤害者。
5. 未经允许，乱动、乱开公司机器设备，未造成严重后果。
6. 在禁烟区内抽烟未造成后果者。
7. 泄漏公司机密或技术资料、文件等，尚未造成公司损失。
8. 违反安全规定操作，不听劝告者。
9. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者。
10. 不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者。
11. 对同事恶意攻击、暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者。
12. 工作时间私自离开工作岗位、造成不良后果者，其离岗的时间以旷工处
13.在职员工在配合公司调查时而故意隐瞒蒙骗，知情不报，经查证属实者
(并视情况严重性质加重处罚)。
14.私自留宿外来人员及擅自带外人进厂给公司造成不利影响者。
违反以下规定者，(罚款500元、直至给予开除处分，并赔偿直接经济损失)
1.蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等。
2.伪造帐单、账目欺骗公司。
3.在宿舍、厂区聚众赌博、吵闹、打架，严重者送交公安机关处理。
4. 消极怠工行为，给公司工作造成不良影响或后果者。
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5.威胁他人人身安全者。
6.伪造证明、证件等欺骗公司者。
7.参与赌博造成不良后果者。
8.利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失。
9.贪污、滥用公司财物;盗窃公司及他人财物(含各类文件资料)者。
10.利用职权受贿，或纵容受贿者。
11.欺上瞒下，有煽动行为及怠工或罢工者。
12.在工作时间相互殴打者，宿舍内殴打他人者，聚众要挟者。
13.有偷窃行为者。处罚同时移交公安机关;
14. 在工作场所借酒滋事，造成一定后果者。
15.携带危险物品进入厂区造成一定后果者。
16.在厂区内有伤风败俗之行为，后果严重者。
17.玩忽职守造成重大损失者。
18.其他重大过失错误，造成严重后果。
19.触犯法律或刑事处分者。
20.违反公司规定其它行为及情节严重者。
四、实施日期
本规定经总经理批准后，即刻生效。
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浙公网安备 33021202002483