人力资源中职责

人力资源中职责 人力资源中心 部门:人力资源中心 直接上级:总裁 监察中心 平行部门:办公室 审计中心 财务中心 营销中心 岗位及人员配置: 人力资源总监 徐世良 招聘、培训经理 绩效、酬经理 组织发展经理 (空缺) (空缺) (徐世良兼) 绩效、薪酬专员 组织发展专员 招聘、培训专员 王潇苑(兼) 王潇苑 秦叶(兼) 部门职责: 1. 制定人力资源管理体系; 2. 制定、调整管理机构及下属公司人力资源战略以及各项人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和流程，并负 责推行、贯彻; 3. 管理机构及下属公司的组织机构优化、完善有关流程，负责组织手册和流程手册修订工 作; 4. 负责管理机构、协助下属公司的定岗定编工作，编制部门职责说明书、岗位说明书; 5. 根据管理机构及各下属公司发展战略制定管理机构及各下属公司人力资源规划; 6. 制定管理机构及各下属公司高管人员的招聘计划，负责相应的招聘、配置; 7. 负责管理机构直管人员、各下属公司高管的招聘、人事任免、晋升、轮岗工作、工资结 算、绩效考核。 8. 编制和修订管理机构及下属公司的基本薪酬福利政策，组织实施; 9. 研究分析管理机构及下属公司的人工成本及薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的激励效果，调整薪酬福利政策; 10. 建立管理机构及下属公司的绩效管理体系、并负责开展管理机构的绩效考核。 11. 负责管理机构的培训需求调查，并系统实施培训计划; 12. 统筹管理机构及下属公司的高管培训、党员干部培训、业务经理培训，管理人员财会知 识培训、通用管理培训和通用业务培训，并组织落实; 13. 制定管理机构员工的职业生涯规划并组织实施; 14. 建立管理机构及下属公司核心人才储备库，以及人才梯队建设。 15. 统筹公司人员资质考试以及职称管理。 岗位名称:人力资源总监 直接上级:总裁 主要职责: 1. 负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全 面、系统的人力资源保障; 2. 全面统筹规划人力资源战略。开发短、中、长期人力资源，合理调配人力资源; 3. 向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，致力于提高公司的总额和 管理水平; 4. 负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及招聘工作流程; 5. 负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化，高潜质人才选拨标准 建立，核心人才评价、核心人才激烈与培养、人才梯队与继任管理工作; 6. 构架和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、 薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工 作的管理、执行、监督和完善。 7. 负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、 可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落 实情况; 8. 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。 9. 负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系 统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案; 10. 负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台; 11. 组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力资源预算，并 监督各项计划的实施。 12. 组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 13. 负责人力资源管理条线的检查; 14. 完成部门的管理工作及人员指导; 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 专业要求:人力资源管理等相关专业 工作年限:5年以上相关工经验，3年以上同岗位工作经验 其他要求: 1. 熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福 利管理、劳动关系管理); 2. 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力; 3. 熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政 策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验; 4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程; 5. 具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ; 6. 具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行 力强，具有较强的抗压能力; 7. 熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。 8. 良好的沟通协调能力和人际理解力; 9. 为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。 岗位名称:招聘、培训经理 直接上级:人力资源部总监 直接下级:招聘、培训专员 工作职责: 1. 负责制定管理机构及各下属公司高管人员的招聘计划; 按时保质地满足公司的人2. 负责寻找各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠， 才需求; 3. 负责维护和开拓新的招聘资源，寻找适合的人才搜索渠道，同时，分析行业人才资源状 况，了解竞争对手的人员动态; 4. 负责管理机构的培训需求调查，并编制实施培训计划; 5. 统筹管理机构及下属公司的高管培训、党员干部培训、业务经理培训，管理人员财会知 识培训、通用管理培训和通用业务培训，并组织落实; 6. 负责隆阳管理学院的培训，以及各类培训的效果的评估; 7. 组织相关部门对转正员工进行考核; 8. 负责内部员工调动的协调工作; 9. 统筹公司人员资质考试以及职称管理; 10. 负责离职人员的面谈工作，并定期分析公司人员的离职原因，提出改进办法，降低公司 的离职率; 11. 完成公司上级领导交办的其他任务。 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 专业要求:人力资源等相关专业 工作年限:3年以上相关工作经验 其他要求: 1、 了解现代人力资源管理、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的知识; 2、 拥有丰富的人才资源和多样的人才搜索渠道; 3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;、 4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程; 5、 人际交往能力、沟通能力较好，能与不同类型的人建立的联系; 6、 具有团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题; 7、 熟练掌握办公软件的应用。 岗位名称:招聘、培训专员 直接上级:招聘、培训经理 工作职责: 1. 负责招聘信息的更新和维护工作，确保简历投递量; 2. 负责筛选简历，挑选合适的人选并组织面试工作; 3. 负责新进人员的入职手续的办理以及劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的签订; 4. 负责新进人员的入职培训工作(包括企业介绍，企业文化与理念、各项制度、 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 、 岗位安全知识、薪酬福利体系等); 5. 具体办理员工的转正考核事宜，确保员工的到岗率; 6. 根据工作流程具体办理员工的调动手续，完成工作交接; 7. 负责离职人员手续的办理，并将离职手续进行归档; 8. 负责培训的具体工作包括(培训需要的各类资料、培训通知、培训的过程的记录、培训 的效果评估表的书写等等); 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 专业要求:人力资源等相关专业 工作年限:1年以上相关工作经验 其他要求: 1. 熟悉国家和地方相关的劳动用工法律法规; 2. 热爱培训工作，做事细致，有耐心; 3. 具有较强的学习和沟通能力，可以根据公司实际情况编制课程及授课能力。 4. 具有较好的沟通协调能力，和团队合作精神; 5. 具有高度的责任心，能够积极主动地开展工作，追求卓越; 岗位名称:绩效、薪酬经理 直接上级:人力资源总监 直接下级:绩效、薪酬专员 岗位职责: 1. 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实 施。 2. 协助人力资源总监做好绩效目标分析和目标的分解，绩效考核过程的申诉处理及绩效结 果的运用; 3. 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 4. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导; 5. 负责薪酬计划的预算编制、并按预算执行; 6. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报 告，并提出各部门绩效改进建议; 7. 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 8. 负责人力资源成本的统计及对外的薪酬调查; 任职资格: 学历要求:大专以上专业 专业要求:人力资源相关专业 工作年限:3年以上相关工作经验 其他要求: 1. 熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识; 2. 熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。 3. 熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效 管理体系运行，提出改善建议并推动实施; 4. 具备较好的分析能力，文字功底较好。 5. 了解人力资源管理各项实务的操作流程。 6. 熟练使用相关办公软件。 岗位职责:绩效、薪酬专员 直接上级:绩效、薪酬经理 工作职责: 1. 负责绩效考核数据的统计; 2. 负责各项社会保险的缴纳及年审; 3. 负责公司公积金的缴纳及年审; 4. 负责入职、离职人员及岗位变动员工的社保、公积金的办理等; 5. 负责员工考勤的核对; 6. 根据员工的薪资标准，编制员工的工资表; 7. 完成领导交办的其他工作; 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 专业要求:人力资源相关专业 工作年限:1年以上 其他要求: 1. 具有绩效、薪资福利操作的实战经验; 2. 具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规; 3. 良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理; 4. 数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 岗位名称:组织发展经理 直接上级:人力资源总监 直接下级:组织发展专员 主要职责: 1. 负责建立人力资源体系; 2. 负责完成组织优化; 3. 负责公司工作岗位分析; 4. 根据岗位分析进行定岗、定编 5. 负责编制、完善公司的员工手册; 6. 负责编制、完善人力资源管理手册; 7. 负责和下属公司对接，做好人力资源统计分析、稽核工作; 8. 完成领导交办的其他工作; 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 专业要求:人力资源及相关专业 工作年限:5年以上相关工作经验 其他要求: 1. 熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬 福利管理、劳动关系管理); 2. 对人力资源管理工作娴熟，精通人事工作流程，具有丰富的实战经验; 3. 具有较强的公文写做能力; 4. 具有良好的道德品质和企业意识; 5. 操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。 岗位名称:组织发展专员 直接上级:组织发展经理 主要职责: 1. 协助经理建立人力资源体系; 2. 协助经理完成组织优化; 3. 协助经理完成工作岗位分析; 4. 协助经理完成定岗、定编; 5. 负责起草公司的员工手册; 6. 负责起草人力资源管理手册; 7. 完成领导交办的其他工作; 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 专业要求:人力资源及相关专业 工作年限:3年以上相关工作经验 其他要求: 1. 熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬 福利管理、劳动关系管理); 2. 了解人力资源管理工作娴熟，熟悉人事工作流程，具有丰富的实战经验; 3. 具有较强的公文写做能力; 4. 具有良好的道德品质和企业意识; 5. 操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。