企业用人以才为先建议

企业用人以才为先建议企业用人以才为先建议企业用人以才为先 1. 以才为先的定义必须明确 2. 标准还有待改进加强企业: 1.自身功能 2.社会职责(可以加上) A( 公平明确战场:1. 德如何衡量评判 2. 才可以怎样考察 B( 使企业长远发展、利益max 战场 3. 企业都是怎样的用人之道来帮助企业发展 C( 带来的公平的社会导向战场 4. 对就业市场、就业导向而言，德是如何， 5. 才是如何战场3 的讨论一定牵扯到究竟什么是“以„为先”，而且很容易陷入两者少一的情况; 道德是所以人行为...

企业用人以才为先建议企业用人以才为先 1. 以才为先的定义必须明确 2. 标准还有待改进加强企业: 1.自身功能 2.社会职责 (可以加上) A( 公平明确战场:1. 德如何衡量评判 2. 才可以怎样考察 B( 使企业长远发展、利益max 战场 3. 企业都是怎样的用人之道来帮助企业发展 C( 带来的公平的社会导向战场 4. 对就业市场、就业导向而言，德是如何， 5. 才是如何战场3 的讨论一定牵扯到究竟什么是“以„为先”，而且很容易陷入两者少一的情况; 道德是所以人行为处事等的根本，小心对方用这样很大的帽子来盖我们，所以还是要靠我们对以才为先和以德为先的定义然后回答我一下的问题 1. 是不是才可以考评而德不容易考评因此就以德为先, 2. 既然谈到企业的良好运作长远发展不是那不是更应以德为先吗,不然何谈你们说的企业带来良好的社会价值导向, 当定义、标准明确并可以解决这两个问题的时候，一辩稿大概差不多了。战场的问题可以和一辩稿同时进行，思考战场和修改一辩稿是相辅相承的，不矛盾。暂时想到这么多。另外，对于战场的问题，要多查点资料，例如知名企业的企业文化，应聘要求、知名企业家的用人之道等等。多向对方泼脏水，让对方浪费时间解释。比如我记得某车(好像是奥迪)的广告词是“从来被选择，从未被超越“，那请问对方辩友，此公司是如何从来被青睐未被超越, 正是因为企业以才为先挑选优秀的专业人才造就的出色产品，如若是以德为先，是不是就变成了“一直等待被选，向来被人超越呢,”(这个就有点泼脏水的意味，但挺好用的) 可以按照战场设置连起来成套的问题，多弄点这样的广告词、什么的可以一句话就问得出去。

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