刘礼华

刘礼华“绳”奇主演 [复制链接] 新闻五车间 新闻五车间 当前离线 人品 1032 在线时间 71 小时 最后登录 2011-4-19 积分 150 UID 45982 INCLUDEPICTURE "http://bbs.wxrb.com/xwb/images/bgimg/icon_off.gif" \* MERGEFORMATINET HYPERLINK "http://bbs.wxrb.com/home.php?mod=magic&mid=showip&idtype=user&id=%D0%C2%CE%C5%CE%E5%B3%B5%BC%E4" IP卡 狗仔卡 81 主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 0 听众 150 积分 商业版主 INCLUDEPICTURE "http://bbs.wxrb.com/static/image/common/star_level3.gif" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "http://bbs.wxrb.com/static/image/common/star_level2.gif" \* MERGEFORMATINET 小红花 0 功勋值 0 黄金 0 注册时间 2010-4-20 帖子 136 · 收听TA · 发消息 电梯直达 HYPERLINK "javascript:;" \o "跳转到指定楼层" 楼主 发 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 于 2010-6-29 09:19:18 |只看该作者 |倒序浏览 本报记者 刘 纯 　　“江阴法尔胜”——一个响当当的名字，伴随着一段“麻绳、钢绳、光缆”的三部曲，早已脍炙人口，成为最值得江阴人骄傲的一个财富传奇。 　　绳子的传奇很“神奇”。这个“绳”奇故事的“导演”，无疑应该是法尔胜的缔造人周建松——那位“看小事物近视、看大事物精准”的传奇企业家；在他的麾下，曾聚集了一批在各个领域都能独当一面的精英，在艰苦创业的过程中，很多人成为“绳子”传奇当仁不让的“主演”。其中有一位，曾经是周建松亲自带的“徒弟”、也是江阴第一个引进的研究生——法尔胜泓昇集团有限公司副总裁、总 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 师刘礼华。 　　24岁当上副厂长，却很快被“撸”了；多年后师傅说：就是为了让你过底层磨难的人生第一关 　　刘礼华是被当作“宝贝”引进到当时的江阴钢绳厂、也就是后来的法尔胜的。 　　“我是江阴利港人。”刘礼华向记者主动介绍说，当时，他刚从哈尔滨工业大学研究生院毕业，学校刚刚和江阴签署了一个合作协议，向地方输送人才。 　　“父母都在江阴，他们都希望我回去。”刘礼华在家中排行老二，很小就离开家上学，如果回家乡工作，老人肯定会很欢喜。 　　但是，刘礼华还面临着更具有诱惑力的选择。因为在校期间出色的表现，学校建议刘礼华留校继续读博士，他的导师也承诺将来让他出国进修——前程一片光明，只要他留下来。 　　当时，刘礼华的想法很简单：自己读了那么多书，到底能不能在社会上产生点作用？所以他很想到工厂一线去试试，不管成不成功，反正当时才22岁，年轻就是最大的资本。 　　刘礼华来了，一不小心，还成了江阴引进的第一个研究生。厂里新进的员工都要当“徒弟”，但谁来带这个高材生呢？周建松亲自出马了。 　　法尔胜的传奇，此时已经奠定基础：1978年，钢绳厂率先开发出镀锌钢丝绳，替代了进口产品；1984年，开发出当时被称为钢丝绳“皇冠”的子午线轮胎用钢帘线……1987年，正是钢绳厂致力攀登高峰、再次创业的节骨眼。 　　1989年，钢绳厂成立了“8951”分厂，刘礼华担任副厂长，年仅24岁。所谓“8951”，就是1989年成立的这个厂，要在5个方面达到国内一流的水平。刘礼华上任后，在引进了一批先进设备的基础上，开展了一系列的技术创新和装备创新，大大提高了劳动生产率，工人收入也随之大幅增加。 　　然而，非议也随之而来。有人冷嘲热讽：是设备先进，不是刘礼华的水平高！ 　　“当时自己也确实年轻，没有多少管理上的经验。”刘礼华回忆道，后来发生了几件事：一位一线的班长上班时睡觉、还有一个电工，偷偷将电线里的铜丝剪下来带回家……没过多久，刘礼华就被调离了岗位。 　　副厂长被“撸”了，年轻的刘礼华自己心里并不怎么难过。然而，他的“师傅”周建松却一直记着这事。多年后，当刘礼华当上了集团的副总裁时，周建松还问他：当时恨不恨我？ 　　周建松说，你啊，一直走得太顺了，你是我的徒弟，所有的人都在看着。那好，是骡子是马拉出来遛遛。骡子就是骡子，马就是马，你当时最重要的就是要过两关，一个就是底层锻炼的关，一个就是底层磨难的关。在逆境中，你学会了怎样爬起来，这是最重要的。 　　法尔胜，英文fasten，意为拴住、连接，刘礼华身上就有这样一种绳子的韧劲 　　上世纪90年代，随着国内外大型桥梁建设的兴起，大型桥梁用钢丝、缆索成为金属制品领域新的热点。当时，该领域被“洋货”垄断。 　　在这种情形下，法尔胜向着“高、精、尖、小、特”的特种钢丝绳所需的前道钢丝加工新技术领域发起了冲击。在周建松的带领下，刘礼华发动大家组成老中青三结合的课题攻关组，发挥大家的聪明才智，终于攻破了一道道技术难题，自主研发成功了当时国内具有5个一流水平的前道钢丝加工新技术生产线。 　　后来，当时中国的第一大悬索桥——江阴大桥就采用了法尔胜的钢丝。刘礼华总结说，自己身上就是有那么一股绳子的“韧劲”。 　　法尔胜缆索虽然起步晚，但起点高，通过与国际大公司的合作和近十年不断的技术创新，法尔胜大桥缆索的成套技术不仅荣获二项江苏省科技进步一等奖以及无锡市腾飞奖，其产品已成功地用于苏通大桥、西堠门大桥以及上海世博会所在地的世界第一大跨径钢拱桥——上海卢浦大桥，而且已出口美国、香港、韩国等世界各地，在全球大桥缆索领域，终于有了“法尔胜”这一民族品牌。 　　在法尔胜的科技创新过程中，以刘礼华为首的技术中心团队发挥了重要的作用。在刘礼华的感觉里，当时法尔胜的技术中心就如同现在热门的“创业园”，在这座法尔胜的“黄埔军校”里，培养出了不少人才，目前法尔胜集团下面子公司的不少老总、技术骨干，都是经过技术中心“淬炼”的精英。 　　和国外巨头的三场精彩“暗战”，使每一个法尔胜人都懂得了核心竞争力的重要 　　1966年，一位名叫高锟的华裔教授发表一篇论文，主要是论述光在玻璃中通过时所携带的信息量。四年后，美国康宁公司制造出了世界上第一根光纤，掀起了一场通讯领域的革命。 　　同时，生产光纤的原料光纤预制棒，还被国外的光棒供应商牢牢控制着。在光纤产品的生产链条中，光棒的利润最大，这最大的利润却被别人拿走了。 　　本世纪初，法尔胜决定：上马光棒，在国外巨头垄断的市场里抢一杯羹！ 　　法尔胜遭遇的第一场“暗战”就是巨头的技术封锁。美国一家公司在深圳设有一家厂，完全独资，技术一点也不肯泄漏。法尔胜几经周折，和澳大利亚国家光电子技术研究中心合作，成立了法尔胜光子公司，2002年，法尔胜光子公司生产出了第一根光纤预制棒，打破了国外巨头的技术封锁。 　　眼见技术封锁不奏效，国外巨头又和法尔胜打起了“价格战”：法尔胜的产品上市仅一、二年的时间，国外发达国家光纤在中国的价格就飞流直下，从每芯公里一千多元急降为一百元左右。 　　法尔胜一直在牢牢地坚持阵地，不为所动。2007年，美国一家公司提出，要和法尔胜合作，让法尔胜贴牌生产光纤，开出了丰厚的报酬，条件只有一个：全部打美国公司的牌子。 　　“这是一次品牌战。”刘礼华说，当时法尔胜试探性地提出：能不能让50％的产品打法尔胜的牌子？美国公司坚决不同意。“这一次试探让我们看清了，合作的背后，其实还是要扼杀我们的发展，没有了自己的品牌，即使赚得了一时的利润，却丢掉了生存的市场，离灭亡也就不远了。” 　　从2002年到2008年，其实法尔胜光子公司一直亏损，但在2009年终于迎来了胜利的曙光：随着3G概念的火爆，全年实现扭亏为盈。目前，法尔胜的光纤预制棒和光纤产品已拥有了一定的品牌和市场地位。更重要的是，法尔胜公司的自主技术，为国家每年节省光通讯投资40亿元左右，温家宝总理在视察公司时，称赞这一发明是“为我国的技术创新做了一件了不起的大事情”。 　　刘礼华说，那一刻，包括他在内的所有法尔胜人都感到了无比的光荣和自豪。 法尔胜股份刘礼华董事长纵论企业创新之道 已阅读 387 次 发表于 2010 年 03 月 29 日 由 SEM-USER 3月，紫金EMBA首次流动课堂来到了江阴法尔胜泓昇集团。27日下午，紫金EMBA第二期“紫金沙龙”在法尔胜光子公司的会议室成功举行，法尔胜股份董事长刘礼华先生现身沙龙现场，与学员分享了法尔胜泓昇集团的创新举措，探讨企业发展的创新之道。 刘副总裁简单介绍了法尔胜泓昇集团的发展历史，阐述了从麻绳、钢绳、光绳再到外向型高科技企业的三次创业，以及“以人为本、科技立厂、以质取胜、管理求实”的健康发展道路。重点分享了集团传统产业的胶带钢丝绳的研发、大桥缆索的定位、以及以光通讯产业链的建立为代表的科技创新之路。随后，学员们就关心的话题与刘总进行了交流，并结合各自行业、企业的实际探讨创新思维、创新举措的建立。现场气氛热烈。随后，学员们在刘礼华董事长陪同下参观了法尔胜光子公司。 “紫金沙龙”是践行“归零的心态、快乐地学习、创新地实践、无私的分享、高度的团结”这一班级理念的有效方式。让学员在思维碰撞中增长知识、在分享中收获成功、在快乐中获得自身增值，我们会一直努力！ 江苏企业明星成高校“产业教授” 2011年03月28日 10:48 来源：中国教育报 作者：沈大雷 字号:T|T 0人参与 HYPERLINK "javascript:void(0);" 0条评论打印转发 本报讯（记者 沈大雷）在无锡企业界，提起刘礼华，许多人都会竖大拇指。他是江苏法尔胜集团副总裁，一位教授级高级工程师，曾多次获得国家及省部级科学技术进步奖。近日，在他长长的荣誉称号后，又多了一个新头衔——南京理工大学江苏首批“产业教授”。 “能到大学里当教授，圆了我儿时的一个梦想。”提起当“产业教授”，早已荣誉等身的刘礼华仍然掩饰不住兴奋之情，“高校里科研人才济济，这为我提供了一个与‘高手’切磋的机会。以前，企业内部独自消化技术问题，周期长、困难大，现在我们可以选择和高校合作研发了。” 为了探索高校与企业联合培养人才的新机制，去年10月，江苏省委组织部、省教育厅、省科技厅联合启动江苏“产业教授”选聘工作。这一新岗位引起不少企业家的浓厚兴趣，全省260名知名企业家申报。经过高校评审遴选、有关部门审核，最终有111位企业家受聘为江苏省首批“产业教授”，南京理工大学幸运地分到5位“产业教授”。 据南京理工大学人事处副处长孔捷介绍，在3年的聘期内，“产业教授”将在推动校企开展科研合作、高校科研成果转化中发挥作用，还将参与指导研究生，为高校举办专题讲座，推动所在企业成为高校教学和实习基地，推动所在企业创造条件吸纳高校毕业生就业。 消息传到南京理工大学，立刻成为学生们讨论的热门话题。“我最希望听他们讲一讲创业史，他们都是在企业界摸爬滚打的‘老江湖’，肯定有许多传奇经历。”该校机械电子工程专业的小宋说，他希望跟“产业教授”偷学几招，以后也去创业。 材料学院小李的愿望更实际些，他想到“产业教授”的企业见习，“说不定这个企业就是我今后的工作单位了！”对学生的“企图”，刘礼华说，企业对人才也是求贤若渴。“我们公司现在就有博士后工作站。有一位南京航空航天大学的女博士参与了公司的科研项目，还发挥了关键作用，我们正打算高薪留住她呢！” 有学生担心，企业家平时工作忙，到校工作时间成为未知数。对此，孔捷表示学校不会在意这一点。他表示，南理工将根据“产业教授”的工作时间、专业情况和所在公司类别等，同他们灵活签订聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 5位企业家被聘为南理工首批产业教授 2011年03月01日 15:38 来源：工信部网站 字号:T|T 0人参与 HYPERLINK "javascript:void(0);" 0条评论打印转发 近日，江苏省首批产业教授名单公布。经学校设岗，企业家申报，学校评审遴选，省委组织部、省教育厅、省科技厅审核，有5位企业家被聘为南京理工大学首批产业教授。 产业教授选聘工作是江苏省人才工作的一项创新举措，首批产业教授的遴选于2010年下半年开展。江苏产业教授实行聘任制，按需设岗，公开选聘，择优聘任，合同管理。企业家被聘为高校产业教授，是高校与企业联合培养人才的新机制，实现了企业高端人才向学校的集聚，将密切学校与企业之间的联系，更好地推进产学研合作，强化教学过程中理论与实践的结合，有力推动了学校的人才培养工作。 南京理工大学首批产业教授名单 序号 岗位 姓名 单位 1 重大装备制造 田先春 江苏腾宇机械制造有限公司 2 金属材料新技术 刘礼华 江苏法尔胜[3.68 0.82% 股吧 研报]泓昇集团有限公司 3 夏汉关 江苏太平洋[5.00 2.25% 股吧 研报]精锻科技股份有限公司 4 医疗器械研发 付东山 江苏瑞尔医疗科技有限公司 5 吴芸 徐州雷奥医疗设备有限公司 王晓锋校长在讲话中指出，聘任“江苏产业教授”是江苏省推进高校与企业联合培养人才的新机制，江苏产业教授将进一步密切学校和企业的联系与合作，通过共建研究机构、合作开展科学项目研究、推动科研成果转化、人才培养、学科团队建设等工作，更好的推动校企间产学研合作。学校及相关职能部门要积极配合，提供条件，全力支持产业教授开展工作。   受聘的五位产业教授表示，在他们三年的聘期内，他们将不辱使命，尽快融入南京理工大学，积极配合学校开展人才培养、科学研究、学科建设等工作，推动所在企业成为南理工教学、科研、实习基地，为学校的发展做出自己的贡献。 产业教授 高校与企业双赢的新机制 收藏本文　 分享 为大力实施人才强省战略,加快创新型省份建设,更好地推进产学研合作,探索高校与企业联合培养人才的新机制,2010年9月,江苏省委组织部、江苏省教育厅、江苏省科学技术厅联合发布了《关于开展首批江苏产业教授选聘工作的通知》,率先选聘一批科技企业家,到具有硕士及以上学位授予权的普通本科高校担任江苏的产业教授。对此,一位产业教授表示:对于已经成型的企业来说,人才是企业的重要支撑,如何找到适合自己企业的人才,也是企业家们考虑的一个问题。“在企业家带研究生期间,这些学生可能已经对整个项目的运作有了一定的理解,这样企业家在任教的同时,也解决了这些毕业生的工作和自己的人才问题。”当前企业对人才是求贤若渴,法尔胜泓昇集团有限公司副总裁、总工程师刘礼华说:“我们公司现在就有博士后工作站。有一位南京航空航天大学的女博士参与了公司的科研项目,还发挥了关键作用,我们正打算高薪留住她呢。”对于很多初创期企业来说,人才成本也一直是困扰他们的一个问题,他们创业资金有限,但他们本身有着很高的学历和很好的技术,如果能够到高校带研究生,让这些学生在自己的项目上实践,在一定程度上也帮他们解决了人员的问题。而企业老总在到高校任教的同时,也加强了自己的学科建设,提升了企业的实力。 窗体底端 注册凤凰通行证 _1416389367.unknown