探亲假国家规定

探亲假国家规定 精品文档 探亲假国家规定 探亲假国家规定 第一篇_关于探亲假的相关规定 关于探亲假的相关规定 [提要]国务院1981年颁发的第36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。该规定自81年颁布以来并未被其他法规取代，亦未被废止，至今仍适用... 国务院1981年颁发的第36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。该规定自81年颁布以来并未被其他法规取代，亦未被废止，至今仍适用。 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配 1 / 41 精品文档 偶或父母的带薪假期。 ?国务院关于职工探亲待遇的规定 第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，特制定本规定。 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 第三条 职工探亲假期: 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 2 / 41 精品文档 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 第四条 凡实行休假制度的职工应该在休假期间探间:如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工资发给工资。 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实 3 / 41 精品文档 施细则，并抄送国家劳动总局备案。 自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。 第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。 第九条 本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 ?解读: ?享受探亲假的条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件: 主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企 4 / 41 精品文档 业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 时间条件。工作满一年。 事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 ?探亲假的期限【探亲假国家规定】 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种: 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 5 / 41 精品文档 已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 ?探亲假的待遇 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假 6 / 41 精品文档 的规章制度。 探亲假国家规定 第二篇_机关事业单位探亲假有关规定 机关事业单位探亲假有关规定 一、享受探亲假的条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件: 主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 时间条件。工作满一年。 事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在 7 / 41 精品文档 公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 二、探亲假的期限 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种: 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 8 / 41 精品文档 三、探亲假的待遇 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 探亲假国家规定 第三篇_公务员探亲假2014最新规定 公务员探亲假2014最新规定 9 / 41 精品文档 发布时间:2014-08-29 来源:劳动法频道 《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。公务员则也在此列... 享受探亲假的条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件: 主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 时间条件。工作满一年。 事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家 10 / 41 精品文档 居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 探亲假的期限 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种: 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 11 / 41 精品文档 探亲假的待遇 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 探亲假国家规定 第四篇_《国务院关于职工探亲待遇规定》----------探亲假 探亲假 文章来源: 中国网 12 / 41 精品文档 发布时间: 2013-07-05 责任编辑: 蔚刚强 简介 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地， 公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。 享受条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件: 主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。【探亲假国家规定】 时间条件。工作满一年。 13 / 41 精品文档 事由条件。 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇; 二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。 此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 探亲期限 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种: 14 / 41 精品文档 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 待遇规定 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所 15 / 41 精品文档 在单位负担。【探亲假国家规定】 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 探亲假国家规定 第五篇_2016探亲假申请书 范例一 尊敬的领导: 本人家住x省v县b镇，离上次探亲回家已经一年多了。每逢佳节倍思亲，2016年中秋节就要到了，本人想回家探望父母，根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休探亲假 x天。请给予批准为盼! 特此申请! 申请人: 16 / 41 精品文档 申请日期:年 月 日 范例二 申 请 人: 入职日期: 探亲对象: 探亲地址: 部 门: 婚姻状况: 探亲时间: 休假时间为: 年 月 日至 天，共计 天，其中包括路程假 特此申请!请求批准! 年 月 日， 申请人签字: 主管领导 签字: 主管副总 审批: 人力资源处 审核: 提供材料:探望配偶请提供结婚证复印件。休假期间请 17 / 41 精品文档 保持联络畅通! 探亲假国家规定 第六篇_2015工作纪律制度 第1篇:工作纪律制度 为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。 一、考勤制度 全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。凡迟到超过10分钟视作迟到，收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职;每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。 二、请销假制度 病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假， 18 / 41 精品文档 事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管jú长批准;一般干部请病事假三天以上、科室负责人请病事假两天以上，经jú长批准。请假需填写请假条，经批准签字后交办公室。 外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。 遇有下列情况不得请事假: 在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间; 遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间; 执法检查、粮食收购期间; 遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。 工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医 19 / 41 精品文档 疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。 三、去留言制度 为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。 四、年休假制度 工作年限满1年不满10年的年休假5天;工作年限满10不满20年的年休假10天;已满20年，年休假15天。 安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。 五、不定期抽查制度 上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人 20 / 41 精品文档 员填写《黄岩区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表》。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职。 六、奖惩制度 服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。 事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。 病假。按劳动部门规定办理。 缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。 以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准;本制度自二oo八年七月一日起实行。 第2篇:工作纪律制度 21 / 41 精品文档 考勤请销假和外出告示制度 1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。 2、上班时间:上午:8:00-11:45，下午2:30-5:45、 3、工作人员因事等原因需要请假的，应事先填写请假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。 4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。 5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。 6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。 22 / 41 精品文档 值班制度 1、大厅实行领导带班、工作人员轮流值班日制度。 2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。 3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。 4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。 5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。 23 / 41 精品文档 6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。 计算机操作规程 1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。 2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。 3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。 4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。 5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。 24 / 41 精品文档 6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。 违反工作纪律处理规定 1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，有下列情形之一的视为违反工作纪律。 ?、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤; ?工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频; ?、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的; ?、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗; ?、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的; ?、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的， 25 / 41 精品文档 吸烟、吃零食、乱扔纸屑。 ?、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作; ?、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归; ?、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴; ?、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的; 2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励;情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。 第3篇:机关工作纪律制度和处罚规定 为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵 26 / 41 精品文档 章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定: 一、工作纪律制度 1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。 2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。 3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准;半天以上2天以内的由分管领导批准，3天以上的，经分管领导初审后报jú长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。 4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。 27 / 41 精品文档 对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难;对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。 5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证;其他房屋所有权登记，20个工作日发证;集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证;交易过户手续办理15个工作日完成;抵押权、地役权登记，10个工作日完成;预告登记、更正登记，10个工作日完成;房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成;异议登记1个工作日;资料齐全，房屋测绘10个工作日完成;他项权证办理1个工作日。 6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求 28 / 41 精品文档 必须停放在单位楼下停车场。 7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。 8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。 二、处罚规定 1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元;上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元;无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元;参会迟到、早退的每人每次罚款20元。 2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚;股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位;属临时聘用人员的责令其解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 并 29 / 41 精品文档 辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。 3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。 4、连续旷工3天以上者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查; 5、年累计旷工达15天以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。 6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。 7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞 30 / 41 精品文档 退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。 以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。 第4篇:关于加强机关工作纪律的规定 针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的"机关工作作风有待改进"的问题，为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立"勤政、务实、高效、廉洁"的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。 一、工作纪律要求 1、所有工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退，办公时间要坚守岗位，认真履行职责。 2、上班时间严禁做与工作无关的事，包括打游戏、看视频、听歌、上购物网站等。工作时间不得随意离岗、串岗。 31 / 41 精品文档 3、严禁在工作时间外出办私事，做与工作无关的事情。需短时间外出者，应严格执行请假报告制度，并在外出告知牌写明去向，保持通讯畅通，以便联系。 4、凡参加自学、函授等各种形式学习请假的，应有学校出具的学习通知单。 5、全局工作人员、因事请假，半天以上报科室负责人知晓，并经分管领导签字同意后方可请假，并将请假条报办公室存档备查;科长因事请假或出差，半天以上经分管领导、主要领导签字同意后，交办公室存档备查;副jú长请假或出差，向jú长报告批准;假期满后，必须按时上班，并到办公室办理销假手续。病假须以县级以上医院证明为依据，否则视为事假。 婚假、产假、丧假、探亲假等以国家规定为准，书面请假并经分管领导和局主要领导签字同意后报办公室存档备查。 6、窗口工作人员严格执行承诺践诺工作制度。对于前来窗口办事的群众，在充分了解其真实诉求的基础上，对办 32 / 41 精品文档 理事项作出办结时限的承诺。视具体事务，承诺在规定工作日之内办结回复，并将承诺书现场交由办事群众本人手中。 二、工作纪律督查要求 1、办公室负责督查全局机关干部职工的工作纪律和制度执行情况。采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室、"中心"干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行岗位职责等方面的情况进行全面检查单位，主要职能是......。人员编制数为xx名，在岗正式职工xx名。其中:专业技术人员xx名，管理人员xx名，工勤技能人员xx名 。 二、指导思想和基本原则 指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。 基本原则 33 / 41 精品文档 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。 三、实施范围和时间 实施范围 :我单位在编、在职、在岗正式职工。 实施时间 :20xx年4月1日。 四、绩效工资的核定 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。 五、绩效考核 34 / 41 精品文档 考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下: 1、德 学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排;遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。 2、能 熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高;善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。 3、勤 遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。 4、绩按照岗位说明书，从以下几方面考核: 35 / 41 精品文档 工作作风:责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责; 工作任务:圆满高效完成本职工作任务情况; 工作质量:完成工作质量高、协调能力强; 工作效率:快捷、稳妥、效益明显。 5、廉 廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。 考核程序 1、个人总结、自评; 2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果; 3、将职工个人考核结果进行公示; 4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。 36 / 41 精品文档 六、奖励性绩效工资的分配依据 考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。 七、组织实施 我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐 ，推动单位事业又好又快的发展。 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 二:事业单位绩效工资分配方案 根据xx县人民政府办公室转发《xx县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。 一、指导思想 37 / 41 精品文档 以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。 二、基本原则 坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则; 坚持向"技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重"的一线岗位倾斜的原则。 坚持"绩效考核挂钩"的原则。 坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、实施范围 县服务中心和乡镇计生服务站。 四、绩效量化考核 38 / 41 精品文档 绩效考核办法 绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。 确定考核结果 考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。 考核结果使用 绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。 39 / 41 精品文档 五、绩效工资的分配 绩效工资构成 基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。自20xx年10月份起执行。 核定绩效工资总额 绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。 绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素;奖励性绩效工资占30%.主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额 40 / 41 精品文档 内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜;所有干部职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。 基础性绩效工资考核分配 基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。 奖励性绩效工资考核分配 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下: 干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额 41 / 41