计时员工薪资计算方法说明

计时员工薪资计算方法说明计时员工薪资计算方法说明一、底薪：770.00/月（指每个月除双休日、法定节假日之外的每天 8 小时上班的工资总额）每月工作时间为20.83天，每天工资为770.00÷20.83=36.96元。 1、每月上班天数≥20.83天，底薪为770.00/月 2、每月上班天数＜20.83天，底薪为770.00÷20.83×实际上班天数二、加班费： 1、平时加班费：周一至周五晚上加班费（月累计加班时数不超过36小时），因个人原因不能完成工作任务，造成加班时间超过36小时的，按36小时加班计算；不...

计时员工薪资计算方法说明一、底薪：770.00/月（指每个月除双休日、法定节假日之外的每天 8 小时上班的工资总额）每月工作时间为20.83天，每天工资为770.00÷20.83=36.96元。 1、每月上班天数≥20.83天，底薪为770.00/月 2、每月上班天数＜20.83天，底薪为770.00÷20.83×实际上班天数二、加班费： 1、平时加班费：周一至周五晚上加班费（月累计加班时数不超过36小时），因个人原因不能完成工作任务，造成加班时间超过36小时的，按36小时加班计算；不超过36小时的，按实际加班时数核算加班费。平时加班费=770.00÷20.83÷8×加班小时×1.5倍 2、双休日加班费：周六、周日上班的加班费（周六、周日为双休日），在周六、周日上班的员工，可以实际在周一到周五进行补休，实在不能补休的，按国家规定2倍的工资进行核算加班费。双休日加班费=770.00÷20.83÷8×加班小时×2倍 3、法定节假日加班费：在法定节假日（国家规定）上班的加班费 1 如有上班：法定节假日加班费=770.00÷20.83÷8×加班小时×3倍 2 公司统一放假：法定节假日工资=770.00÷20.83=36.93元/天三、职务工资/技能工资：制造二部薪酬管理办法。四、绩效奖金：制造二部薪酬管理办法。五、全勤奖：请假、公休累计天数≤4（小月）或≤5（大月）为满勤，每月全勤奖为30元/月，如有迟到、早退、旷工等均取消全勤奖。六、工龄工资：指员工在公司服务年限的标准来支付的工资。 1、领班级以上： A、1～2年：50元/月/人 B、2～3年：80元/月/人 C、3～5年：120元/月/人 D、5年以上：150元/月/人 2、领班级以下： A、1～2年：30元/月/人 B、2～3年：40元/月/人 C、3～5年：50元/月/人 D、5年以上：60元/月/人七、补贴：所有计时员工根据工作岗位实行的补贴。其中包括：特殊岗位补贴、洗理补贴、取暖补贴、高温补贴等等。每月的补贴是浮动的。

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