职工代表大会提案征集卡
为打造盛翔执行文化,促进盛翔企业长青,在公司领导的关心帮助下、通过公司全体员工的共同努力,完成了2011年的目标。2012年,改革创新的任务更艰巨,公司已把退休金
制度
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、医疗辅基金、爱心基金、职工福利和企业文化等提上议事日程,切实解决职工的后顾之忧,保障职工切身利益,要求全体员工尽言献策,把你的意见和建议用提案卡的方式交给职工代表大会讨论,让公司决策更贴近职工,更了解职工诉求,持续改进和完善制度,勇于承担责任,使盛翔企业长青,后继有人!
1、
公
司
发
展
对外:形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快;
对内:分工明细,职责清晰,权利明确,管理有力,制度健全。
2、
公
司
管
理
企业是个有生命的有机体,而沟通则是机体内的血管,通过流动来给组织系统提供养分,实现机体的良性循环,管理沟通是企业管理的核心内容和实质。
3、
企
业
文
化
无
4、
职
工
福
利
待
遇
公司薪酬福利制度已经相当健全,实施也很理想,但随社会发展物价上涨幅度较大,建议可以参考物价上涨幅度进行适当调整。
5、
其
他
意
见
或
建
议
备
注
公司职工每人必须填写一份由项目总监负责收齐于2012年3月20日前交至办公室肖亮处。 日期2012年 月 日
职工代表大会提案征集卡
为打造盛翔执行文化,促进盛翔企业长青,在公司领导的关心帮助下、通过公司全体员工的共同努力,完成了2011年的目标。2012年,改革创新的任务更艰巨,公司已把退休金制度、医疗辅基金、爱心基金、职工福利和企业文化等提上议事日程,切实解决职工的后顾之忧,保障职工切身利益,要求全体员工尽言献策,把你的意见和建议用提案卡的方式交给职工代表大会讨论,让公司决策更贴近职工,更了解职工诉求,持续改进和完善制度,勇于承担责任,使盛翔企业长青,后继有人!
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公
司
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公
司
管
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文
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福
利
待
遇
5、
其
他
意
见
或
建
议
备
注
公司职工每人必须填写一份由项目总监负责收齐于2012年3月20日前交至办公室肖亮处。 日期2012年 月 日