员工加班
管理制度
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1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。
2.员工加班管理
(1)一般员工加班
?生产部人员加班的，由生产部根据生产
计划
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和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录
表
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，报人力资源部备档。
?管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。
?加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。
(2)科长级主管加班
?主管人员加班最迟应到22:00点，实行打卡制。
?夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督导。
3.加班考核
(1)一般员工
?主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。
?次日，主管人员应根据生产
标准
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计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。
(2)科长级主管
主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者，予以免职。
3.加班工时核算
(1)一般员工
?凡需三班倒工作者，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。
?对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派1,2人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。
?其他员工每天加班工时按8小时计算，如需延续加班，应扣除每天就餐半小时时间。
4.加班工资核算
(1)一般员工
?平时加班，每小时发给每小时工资34%的加班工资，计算公式为:加班工资=每小时工资?34%?加班小时数。
?周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资，计算公式为:加班工资=每小时工资?1.5?加班小时数。
(2)科长级主管
主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。车费和误餐费报销。
5.不支付加班费的情况
(1)公差外出已支取差旅费的;
(2)业务人员，不论何时何地从事销售工作的，均不支付加班费;
(3)门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人员。
6.加班应注意事项
(1)员工分配加班时间连续不得超过8小时;
(2)加班人员超过5人者，应派专门人员督导;
(3)不得指派临时工、试用期人员单独加班;
(4)应尽量避免法定假日安排人员加班。
7.加班请假
(1)安排加班时，员工不得故意推诿，逃避加班;
(2)员工如有特殊情况不能加班，应提前向部门主管说明情况，否则按加班时间倒扣加班费。
(3)加班期间因病或因事不能继续工作的，应向部门主管请假，说明原因，否则，一经发现，按旷工处理。
8.其他方面
(1)公休日或节假日加班的，上班时间和午休时间与正常上班一致。
(2)加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的，部门负责人应给加班人员分配其他工作，或提前下班。
(3)员工日常行为规范和安全管理
制度
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，加班期间同样适用。v
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