员工离职审批表 使用.doc
员工离职审批表
姓 名 性 别 所属部门 职 务
入职时间 联系电话 填表日期 年 月 日
离职原因:
? ? 人际关系复杂、工作氛围压抑、工作不能获得上司和同事的认可 ? 照顾父母、子女，处理家事等 ? 对上司的管理能力和方法不认同、
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
不清 ? 不适合目前岗位，没有成就感 ? ? 工作压力大、加班频繁 ? 薪酬待遇低、福利不完善 ? 培训、学习和交流的机会少 ? 无升迁机会、缺乏发展空间 ? 对公司的企业文化、企业管理等不认同 ? 领导不公平 ? 学习深造 ? 婚育 ? 健康原因 ? 办公环境 ? 自己创业 ?
合同
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到期，不续签 ? 其他原因:
?
部门意见:
签字: 日期:
以下各项待离职人办完交接手续(见背面)后，由人事行政部负责完成 人力资源部意见:离职种类:?辞职 ?辞退 ?试用不合格 ?劳动合同终止 ?退休
签字: 日期
分管副总经理意见:
签字: 日期:
分管副总经理(人事)意见:
签字 日期:
总经理意见:
签字: 日期:
注:1、员工离职必须按公司有关
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
提前提出申请(试用期:3天;正式员工:30天);
2、主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写，被辞退者，由主管部门填写;
3、凡购买社会保险的离职员工，以每月15日为界限，出勤不足15日(包括15日)，本月的保险费用由个人全部负担;出勤15日以上，按国家规定由公司和个人按比例承担;
4、离职人员按以上程序办清所有手续后，工资结算按如下规定发放:
1)被公司辞退的，工资在其办完交接手续后，立刻支给现金;
2)主动提出离职的，工资按正常发放日发放;
5、本表由人事部门归档保存;
6、具体工作交接明细请填至本单背面。
员工离职交接表
部 门 审批意见及工作接续情况 接收人签字 负责人签字 日期
1、本岗位负责工作内容:
A、
B、
C、
D、
所属 E、
部门
2、工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
及进行情况
3、未裁决事项
4、对外联系机构的名称、人员姓名、地址、联系电话等
如以上空白不足，可另行附件
? 办公用品 ? 电子器材 ? 书籍 ? 钥匙 人行部 ? 办公电脑 ? 工作制服 ? 工牌 ? 电话卡
行政科
? 其他
备用金交接情况:
个人借款情况: 财务部
发票交接情况:
1、领用设备:
2、领用工具:
采购部
3、防护用具:
4、其 他:
备 注
工资结算:
1、离职时间: 年 月 日 9、扣迟到、早退: 元( 在? 次)
2、办理手续时间: 年 月 日 10、扣病事假工资: 元( 天)
3、工资计算至: 年 月 日 11、扣旷工工资: 元 人行部 4、本月实际工资: 元( 天) 12、扣保险费: 元 人事科 5、本月交通补贴: 元( 天) 13、扣公积金:
6、本月通讯补贴: 元( 天) 14、社会保险停保情况:
7、其它应发费用: 元(注: ) 15、公积金停保情况:
8、应发总金额: 元 16、应扣总金额: 元
17、实发金额: 元
浙公网安备 33021202002483