綦江区人民医院
眼科护士绩效考核
方案
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科室按照护士各自的工作岗位特点和风险性质，参考个人工作量、创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则。为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发护士内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效
规范
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管理的运行机制，切实促进科室持续快速发展，具体护士绩效考核方案如下：
护士奖金=（护士总奖金/总工作量）*护士考核后工作量
护士考核后工作量=护士考核分值*护士的工作小时数
护士考核分值如下：（所有护士基础分值为100分）。
1、职称分值：正高15分，副高12分，主管护师10分，护师5分，护士1分。
2、学历分值：本科以上5分，大专3分，中专1分（以取得毕业证为准）。
3、科龄分值（包含在原五官科工作年限）：每年1月1日止统计下一年工作年限，加分1分/年，不满一年不给予加分。
4、医护满意度分值：每个月由科助理做医护满意度调查一次，医生参与人数＞90%，第一名5分，第二名3分，第三名1分，倒数第一减5分，倒数第二减3分，倒数第三减1分，其它排名不计分值。（质控组可以根据分值相差大小做适当的调整）
5、患者、护理工作满意度分值：每月由科助理不定期做患者满意度调查（主要针对主管护士），100%加5分，98%-99.9%加3分， 95.9%-95%扣5分，94.9%-90%扣10分，90%以下扣20分。
6、质控小组考核分值：根据质控小组督查结果按每一缺陷扣0.2分计算；一般差错-5分—-10分，重大差错-10分—-15分(按护理部标准执行)；质控小组成员根据督查结果有对护士进行加减分5分以内的权力。
7、护士长考核分值：综合全方位的考核，包括质控检查、劳动纪律、礼仪着装、任务安排服从完成情况等（不服从护士长和质控护士安排减10分/次，接受护士长工作任务安排根据完成质量给予加1-5分/次）。
8、科室质控组测评分值：每季度由科室质控组对病房、门诊、手术室护士分别进行测评（测评具体内容详见测评表），按测评分值进行加分（+-20分范围内）。门诊、手术室按岗位分别排名，连续2次排名最后，取消下季度的岗位胜任。
9、院内骨干、科内骨干、专科护士能在科室起到带头作用，为科室管理提出可行性建议等给予每月院内骨干加分10分，科内骨干、专科护士加分5分。
10、其它分值：
1 院级质控检查：院级检查中发现问题每项减责任人1分，护士培训学习未按时按
计划
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完成者一次减5分；
2 受到患者表扬者一次加0.2分。
11、护士长奖金拿科内手术室护士平均奖。
12、质控小组成员根据质控督查落实情况，给予考核分0-25分。（详见质控组考核）
13、护士到上级医院进修或本院进修，根据科室当月奖金情况给予适当补助（科内护士平均奖达到6000元补助500元）。
14、手术搭台费、门诊检查费、临床路径等费用纳入护士总奖金核算。
15、夜班费30元/个（手术室、急诊二线夜班时间段加班给予夜班补助）。
16、到院内其它科室支援的护士，奖金由相应支援的科室发放。由科室派到院内进修人员，医院不发放奖金，科室按护士平均奖金的80%计算。
17、由科室派出去义诊、筛查等工作按实际小时数计算工作量。
18、新入科护士奖金：取得护士上岗证者，试用期半年，入科第一、二月拿护士奖金补助1000-1500元，第三个月根据工作表现按实际工作量和考核分计算奖金；未取得护士上岗证者，试用期半年，入科前三月无奖金，根据工作表现和当月奖金情况可以适当给予生活补助500元-1000元，三个月后如能单独顶班，按实际工作量所算奖金的50%发放，半年后根据工作表现及能力调至60%-70%，取得护士上岗证书后按护士奖金计算。
19、法定节假日（专指春节）年三十、初一至初三上班每天每班补助50元。
19、休息时间参加各类会议，18：00前开会按实际小时数计算工作量；18：00后开会不算工作量，不积假。到市级参观学习按上班计算，周末不计时。
护士的工作小时数（根据技术、风险、强度、责任等），设定以下系数：
岗位
工时值
（系数／小时）
总务护士
1.2/ h
手术护士
1.3 / h
中班护士
1.0 / h
夜班护士
1.0/ h
门诊护士
1.2/ h
管床护士
1.0/h
注：排有白班或质控班时按1.0/h计算。
其它未涉及到的考核内容按医院和科室的相关考核
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
执行。
2012-11-16制定
2013-12-9修订
眼科护理质控组
浙公网安备 33021202002483