薪酬绩效协议
甲方:许昌瑞宇商贸有限公司
乙方:________________________
甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,针对薪酬发放及绩效考核事宜签订本协议,作为劳动合同的一部分,承诺共同遵守:
一、乙方转正后薪酬发放:
1、乙方的工资为年薪制,年薪总额为 万元(含税),计算周期为每年1月1日至12月31日,年薪包括基本工资和绩效工资两部分。
2、乙方的基本工资为 元/月,占年薪的 %。由甲方依据乙方每月出勤天数发放。
3、乙方的绩效工资为 元/月,占年薪的 %。由甲方根据乙方各季度绩效指标完成情况,经考核后发放。
三、乙方绩效工资发放:
1、考核指标依据:2015年全年销售指标 万元美元,每季度销售回款指标 万美元。
2、季度绩效奖金核发
标准
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:
(1)销售指标达成率= 。
(2)绩效工资发放标准:季度销售回款达成率≦ %,取消该季度考核奖金;季度销售指
标达成率≧ %,季度考核奖金按实际达成率*奖金标准发放。
3、乙方考核周期为季度考核,即1-3月份的第一季度考核、4-6月份的第二季度考核、7-9月份的第三季度考核、10-12月份的第四季度考核。
4、甲方对乙方每季度考核一次,并根据考核结果于次季度初发放上季度实际考核工资。
5、该季度内各月实际绩效工资于次季度初发放50%,剩余50%于次年度春节发放。
三、经营管理费用奖惩:该奖惩于次年度春节前体现:
费用项目
标准
奖惩标准
营销费用
每低于高于一个点扣除 %年薪总额,每低于1个点奖励 %年薪总额。
管理费用
每低于高于一个点扣除 %年薪总额,每低于1个点奖励 %年薪总额。
人力费用
每低于高于一个点扣除 %年薪总额,每低于1个点奖励 %年薪总额。
四、附则:
1、乙方应按照《总经理
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
》规定内容开展工作。
2、乙方于每年12月份与甲方董事会签订年度《绩效考核目标责任书》,由甲方根据《绩效考核目标责任书》制定考核细则,根据实际工作确定考核结果。
3、乙方离职时不足一个考核周期时,则只发放在职期间基本工资,不再发放绩效工资。
2、依据乙方的工作表现及业绩甲方有权决定乙方能否胜任总经理岗位。
3、依据甲方提出的工作任务和要求乙方有权提出离职。
4、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字后生效。
甲 方:许昌瑞宇商贸有限公司 乙 方:
签约日期:2015年 月 日 签约日期:2015年 月 日