2023年企业工伤事故管理制度_2企业工伤事故管理制度企业工伤事故管理制度1主题内容与适用范围1.1本制度规定了工伤事故确实定、分类、报告、调查及处理。1.2本制度适用于公司下属各单位职工在劳动经过中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。2引用法规与标准国务院令第493号（生产安全事故报告和调查处理条例）GB/T6441-86（企业职工伤亡事故分类）GB/T15499-1995（事故伤害损失工作日标准）3工伤事故确实定3.1凡职工在生产经过中，受存在的危险因素影响，忽然使人体组织遭到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。3.2职...
企业工伤事故管理制度
1主题内容与适用范围
1.1本制度规定了工伤事故确实定、分类、报告、调查及处理。
1.2本制度适用于公司下属各单位职工在劳动经过中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
2引用法规与 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
国务院令第493号（生产安全事故报告和调查处理条例）
GB/T6441-86（企业职工伤亡事故分类）
GB/T15499-1995（事故伤害损失工作日标准）
3工伤事故确实定
3.1凡职工在生产经过中，受存在的危险因素影响，忽然使人体组织遭到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
3.2职工固然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3.3急性中毒，是指人体因接触国家规定的工业性毒物、有害气体，一次吸入大量工业有毒物质使人体在短时间内发生病变，导致人员立即中断工作并入院治疗。
3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
3.5凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把具体情
况上报，经主管部门批复或报当地劳动与社会保障部门确定。涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
4工伤事故分类
4.1轻伤事故。轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动损失工作日低于105日的暂时性全部丧失劳动能力的伤害。轻伤事故是指一次事故中仅发生轻伤的事故。
4.2重伤及重伤事故。重伤〔包括急性工业中毒，下同〕是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官遭到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害；详细是指损失工作日等于和超过105日的全部丧失劳动能力伤害。重伤事故是指一次事故中发生了重伤〔包括伴有轻伤〕，但无死亡的事故。
4.3一般事故。是指造成1～2人死亡，或者1～9人重伤，或者1000万元下面直接经济损失的事故。
4.4较大事故。是指造成3～9人死亡，或者10～49人重伤，或者1000万元～5000万元〔不含〕直接经济损失的事故。
4.5重大事故。是指造成10～29人死亡，或者50～99人重伤，或者5000万元～1亿元〔不含〕直接经济损失的事故。
4.6十分重大事故。是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。
5事故报告
5.1职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位〔下面简称事故单位〕的领导，事故单位领导必
须立即报告总公司主管领导、安全管理部和工会部门。
5.2主管公司领导接到重伤以上事故报告后，应立即报告上级主管部门和本地 安全生产 安全生产管理档案一煤矿调度员先进事迹安全生产副经理安全生产责任最近电力安全生产事故安全生产费用投入台账 监管部门。
5.3凡发生重伤以上事故时，必须在事故发生24小时内将事故的大概情况，包括发惹事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报上级主管部门，同时按（安全生产事故报告和调查处理条例）及其配套规章的规定上报有关部门。
5.4事故现场保护与清理。
5.4.1发生一般事故以上的事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图，照相、录像，并具体讲明。
5.4.2重伤以上事故必须进行现场录像，轻伤事故要进行现场照相。
5.4.3清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。
6事故调查
6.1发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，制定改良措施，按规定填报“伤亡事故登记表〞〔见附录〕，在24小时内报公司安全管理部。
6.2发生重伤事故，由公司总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会，组成调查小组进行调查。
6.3发生一般事故以上类型的事故，由公司总经理组织有关部门和人
员成立调查小组，配合相应政府调查组进行调查。
6.4公司事故调查组成员应符合下列条件。
6.4.1具有事故调查所需要的某一方面特长。
6.4.2与所发惹事故没有直接利害关系。
6.5事故调查组的职责如下。
6.5.1查明事故发生的原因，经过和人员伤亡、经济损失情况。
6.5.2确定事故责任。
6.5.3提出事故处理意见和防备措施的建议。
6.5.4写出事故调查报告。
6.6事故调查组有权向发惹事故的单位和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。
6.7调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。
6.8任何单位和个人不得阻碍、干预事故调查组的正常工作。
7事故处理
7.1发生工伤事故要根据“四不放过〞的原则进行处理。“四不放过〞的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有遭到严肃处理不放过；广大职工群众没有遭到教育不放过；预防事故重复发生的防备措施没有落实不放过。
7.2发惹事故的单位必须根据各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。
7.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违背劳动纪律以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视情况追查行政责任，并根据（公
司安全生产赏罚制度）的规定给予经济处罚和行政处分。情节严重的依法追查刑事责任。
7.4事故查清后，应及时拟定改良措施，提出对事故责任者的处理意见，填写（职工伤亡事故报告表），报送有关部门。
7.5伤亡事故处理结案后，在全公司公开公布处理结果。
8.事故管理
8.1安全管理部建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、照片、鉴定材料、事故教育，改良措施及伤亡事故有关的资料。
8.2发生伤亡事故不得隐瞒不报或成心拖延报告时间。
8.3由安全管理部定期进行事故的统计分析，并及时上报有关部门。附录：伤亡事故登记表
对事故的责任、分析和责任者的处理意见：
单位负责人：主管部门负责人：制表人：
年月日
浙公网安备 33021202002483