薪资架构说明及计算方法

薪资架构说明及计算方法薪资架构说明及计算方法深圳骏惠时装 1．目的明确薪资架构及计算方法。 2．职责 2．1人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核； 2．2财务部负责薪资计算； 2．3总经理室负责薪资架构及计算的批准。 3．内容 3．1操作流程说明 3．1．1人力资源部制订薪资架构和确定工资调整幅度报总经理批准后送财务部记录以作计算工资依据。 3．1．2财务部计算工资并制作工资单送人力资源部审核后报总经理批准。 3．1．3经批准的工资单连同工卡一起于发工资前三日内发给员工自行核对，核对无误即可届时发放工资...

薪资架构说明及计算方法深圳骏惠时装 1．目的明确薪资架构及计算方法。 2．职责 2．1人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核； 2．2财务部负责薪资计算； 2．3总经理室负责薪资架构及计算的批准。 3．内容 3．1操作流程说明 3．1．1人力资源部制订薪资架构和确定工资调整幅度报总经理批准后送财务部记录以作计算工资依据。 3．1．2财务部计算工资并制作工资单送人力资源部审核后报总经理批准。 3．1．3经批准的工资单连同工卡一起于发工资前三日内发给员工自行核对，核对无误即可届时发放工资；若有误，财务部计勤员应进行详细记录，并给予补核算处理。 3．2工资分类及标准与晋升 3．2．1半固定工资制：指按全月满勤制定月基本工资，再除以满天数及满班时数计算出时工资来计算加班工资的一种工资制度。半固定工资制度适用于干部工资确定，其工资标准最低为1000元。 3．2．2计时工资制：指按满班8小时制定出日基本工价，再折算出时工价来计算加班工资的一种工资制度。计时工资制度适用于工人工资确定，其日基本价具体为： A．操作工，装配修理工等技术性工种日资率（日基本工价）以6元为起点。 B．其它计时工种日资率（日基本工价）以5.4元为起点。 3．2．3员工晋升或调整岗位经考察合格并办理相关手续后，由人力资源部拟定工资/工价新标准报总经理批准后送财务部记录，此类工资调整每半年进行一次，于20日前完成报批手续。 3．2．4公司每年进行一至两次全员考核，依据考核结果进行全面调整加资，具体报批程序同3.2.3。 3．3加班工资标准 3．3．1平时加班按150%支付加班工资； 3．3．2休息日加班按200%支付加班工资； 3．3．3法定节假日按300%支付加班工资。 3．4工资计算方法 3．4．1计时工资制计算方法（日资率即日基本工价，加班工时即为平时加班）： A．日资率=月基本工资?20.83 B．时资率=日资率?8 C．月工资额=白班天数×日资率+加班工时×时资率×150%+休息日加班工时×时资率×200%+ 法定假日加班工时×时资率×300% 或=(白班工时+加班工时×150%+休息日加班工时×200%+法定假日加班工时×300%)×时资率 3．5工资发放 3．5．1每月22日发放工资，无特殊原因，未征得员工同意，不得更改工资发放日期。 3．5．2发放工资时由写字楼人员组成2-3个发放小组，分散到车间发放。 4．记录 4．1“员工工资单” 4．2“工卡” 深圳骏惠时装根据国家政府劳动部门有关规定，凡本公司工作的职工，享受有薪假期如下：一、（1）元旦（1月1日）放假1天；（2）清明节（4月5日）放假1天；（3）五一劳动节（5月1）放假1天；（4）端午节（农历五月初五日）放假1天；（5）中秋节（农历八月十五日）放假1天；（4）国庆节（10月1，2，3日）放假3天；（4）春节放假（农历正月初一，初二，初三）3天。（5）婚、丧假期为3天（晚婚的，男25周岁，女23周岁，婚假为23 天）。（6）妇女产假为90天（其中产前15天，产后75天），难产多增加15 天；多胞胎生育，每增加1胎增加15天。二、（1）在本厂工作1至5年的职工，可享受5天有薪年假。（2）在本厂工作5至10年的职工，可享受7天有薪年假。（3）在本厂工作10至20年的职工，可享受10天有薪年假。（4）在本厂工作20年以上的职工，可享受14天有薪年假。特此公布！ 2010-04-20 怎样计算出最低工资时薪水平：全年天数 3 6 5 减：全年双休日天数 - 1 0 4 法定节假日天数 - 1 1 全年实际工作天数 2 5 0 每月平均实际工作天数 = 250天 ? 12 个月 = 20.83天/ 月深圳市宝安区当地每月最低工资为RMB 900 元，那么相应的日薪为： RMB 460 ? 20.92天/ 月 = RMB 43.21/天相应的时新为： RMB 43.21 ? 8 小时标准工时/天 = RMB 5.4/小时星期一至星期五超过8小时的上班时间为平时上班 1.5倍，即 RMB5.4/小时 ×150% = RMB8.10/小时星期六至星期天为平时上班 2倍即 RMB5.4/小时 ×200% = RMB10.08/小时国家法定的11天节假日为为平时上班 3倍即 RMB5.4/小时 ×300% = RMB16.20/小时假如：吴明是包装工，他的每小时工资为 RMB5.4 正常工作时数166.64小时 + 平时加班为 20小时 +休息日工作16 小时 = 202.64小时那么正常工作工资： RMB5.4 × 166.64 小时 = RMB899.86 平时加班: RMB5.4 × 20 小时 × 150% = RMB162 休息日工作: RMB5.4 × 16 小时 × 200% = RMB172.8 总计: RMB899.86 + RMB 162 +RMB 172.8 = RMB 1234.66 姓正常工每小时平时加平时加休息日加休息日加小计小计小计总计名作时数工资班时数班工资班时数班工资吴166.64 5.4 899.86 20 8.1 162 16 10.8 172.8 1234.66 明 2010-04-20

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