工会学习资料

工会学习 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 内容提要: 当好基层工会主席要练好耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样的基本素质;扮演好职工合法权益的维护人、职工参与管理的代言人、职工嘘寒问暖的知心人、行业管理的内行人四个角色;增强大局意识、创新意识、调查研究意识、团队意识。 关键词:基层 工会主席 素质 角色 意识 中国工会法第五条 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，工会担负着“组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权”的重任。可见，作为工会组织的法人代表——工会主席拥有的职权并不小，肩上的担子并不轻。但是，现实中的基层工会主席由于大多数是年龄比较大的 “老革命”或年纪比较小的“小字辈”的原因，他们在单位领导中排位往往是在最后，他们在单位说话，主要领导往往是听而不闻，他们在单位做事，主要领导往往是视而不见。基层工会主席大多数是个摆设，处于比较尴尬的地位。那么基层工会主席怎样演好这个“软权力很大，实权利很小”的富有挑战性的角色呢,笔者认为要从以下几方面入手。 一. 调整心态，练好四个素质 有人说，“工会主席没有枪，没有炮，只有冲锋号”。而你的冲锋号起不起作用，就要看有没有耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样的基本素质了。 ,(耐得住烦。基层工会工作大部分是婆婆妈妈的实事，烦不胜烦，但工会主席大小是个“官”，曾国藩说:做官第一要务就是耐烦。不耐烦就无法胜任基层工会主席职务。 2(受得了气。基层工会主席就像小媳妇，领导是家长，自己又是群众选出来的，群众当然也是家长。有时候，两头一夹，两头受气。所以基层工会主席要练好气功，有妥善处理上下级关系和群众关系的能力。受不了气，工会工作就没法干。 ,(抗得住压。基层工会主席没权也没钱，是社会地位客观上比较低的角色，在单位要承受工作方面的压力，在社会上受到各种歧视，回到家，老婆(丈夫)还要给你压力，如果抗不住压，也就没法干。 ,(玩得出花样。基层工会主席玩出新花样，就是能把本职工作搞得生动活泼，让人刮目相看。玩得出花样的源泉就是要爱工会工作。爱工会工作的实质就是一种关注、一种牵挂和一种付出。对工会工作没有爱就没有兴趣，没有兴趣就不可能全身心地投入，不全身心地投入就玩不出新花样。 二、顺乎民意，扮演四种角色 工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，他有别于其他行政领导，不能“官味”太浓;工会主席不是群众尾巴，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重;工会主席更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四个角色。 1. 做职工合法权益的维护人。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化，企事业单位内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，人事用工制度、职工就业方式、利益分配方式日益多样化，职工的利益容易受到侵害。在这种情况下，工会主席一方面必须教育职工支持党政领导推进改革的深化，另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》的要求，维护广大职工群众的合法权益，不能因为怕与行政产生矛盾而不敢维护。 2. 做职工参与管理的代言人。在单位管理、决策过程中，由于工会代表广大职工参政议政，因此职工对工会主席的期望值更高了，要求工会主席认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。为此，要注重发挥源头参与的作用，一是在党组会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声;二是积极促成党政工领导联席会议，解决落实劳职工社保、医保等法定待遇、建立职工医疗补助基金等问题;三是提高职代会的质量，健全职代会的审批制度、议事规则和厂务(校务)公开制度，突出抓好职代会民主评议领导干部工作。通过源头参与，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和决策中去。 3. 做职工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，工会主席是 “家长”。广大职工普遍希望工会主席能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心;在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑;在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解;在发生暂时困难 时能为他们排忧解难。每逢春节、五一节、中秋节、老人节等传统节日，工会都要对节假日坚守岗位的职工以及先进劳模、离退休职工、困难职工进行慰问。建立向职工祝贺生日的制度，协助职工办理红白喜事制度和对困难职工实行补助的制度，对一些得了不治之症、生活极度困难的职工，发动职工伸出援助之手，解决他们的燃眉之急，通过为职工办实事、办好事，拉近与职工的距离，提高工会主席在职工心目中的形象。 4. 做行业管理的内行人。随着的发展，改革的深化，广大职工群众期望工会主席既要懂工会工作，又要懂业务、懂经济、懂管理、懂法律。过去那种习惯于拍脑袋想问题、凭经验做决策，缺乏科学预见性的做法已不受职工欢迎。为了适应新形势对工会主席的新要求，工会主席只有成为行业管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护单位整体利益与职工具体利益的统一。 三、与时俱进，增强四种意识 创新是21世纪最显著的时代特征，也是对高素质工会干部的必然要求。工会工作要实现创新，工会主席必须增强四种意识: 1. 增强大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色，围绕单位中心任务，创造性地开展各项活动，把广大职工的积极性、智慧和创造力引导到单位改革发展上来，促进单位事业的发展。实践证明，工会围绕大局做好工作，更能赢得党政信任、职工拥护。 2. 增强创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。在推进工会工作创新方面，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维，努力实现三个创新:一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于单位发展大局中去定位，去运作，避免陷入就工会论工会的误区，例如谈维护，既要讲维护职工的具体利益，也要讲维护集体的整体利益;论分配，既要强调职工物化劳动在分配中的地位，兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动在分配中的地位，注重效率优先的原则，支持行政领导合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。二是机制创新，突出实效。在工会工作运行过程中努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，跳出单纯以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，本着有所进、有所退，有所为、有所不为的方针，突出重点，兼顾一般，大胆探索符合时代特点、适宜群众参与、党政接受认可，更加开放、自主、灵活的运行机制。 3. 增强调查研究意识。工会工作如何创新，怎样发展,“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，工会主席要把调查研究作为一项基本功，无论工作多忙，每年都要腾出近三分之一的时间下去调研，每年要围绕中心工作写一份有质量的调查报告，汇总后提交党组领导参考。深入调研，可使自己耳聪目明，能较为准确地反映厂(校)情民意，能提出符合实际、切实可行的措施办法。 4. 增强团队意识。搞好工会工作，既要依赖工会主席的运筹帷幄，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席再“高明”，充其量也 只能充当三两个回合的“领头雁”，离开团队的力量，一个人不可能独自成功。首先，用“对职工负责，为基层服务”价值观来规范团队的行为，其次，对工作实行责任制，既分工又合作，形成合力。充分发挥专职副主席的作用，让其有职有权、独立自主地开展工作。再次，保持团队的注意力集中在关键的目标上。不论是团队或个人，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。没有特殊情况，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精心为完成既定目标而努力工作。第四，建立科学合理的激励机制促进团队不断奋进。健全《工会工作检查考核标准》，对下级工会组织进行一年一次的检查考评，在此基础上评出先进单位和先进个人，给予物质和精神奖励。 大家都知道工会主席难当，工会工作不容易。但是，只要我们认识到“党组织为了密切联系职工群众，需要有人从事工会工作;企业为了协调干群关系，稳定队伍，调动职工积极性，需要有人从事工会工作;职工群众为了维护自己的合法权益，需要推选干部从事工会工作，”那我们就会无怨无悔地去当工会主席。只要我们都把“当好基层工会主席，服务广大职工，促进单位发展”的理念挂在心上，练好四个素质、扮演好“四个角色” 、增强“四种意识”，那么基层工会主席一定会当得有滋有味，工会工作也一定会干得有声有色 当前工会工作的难点、弱点问题及对策 2008-09-07 14:30:42| 分类: 教育科研 | 标签: |字号大中小 订阅 内容提要: 新形势下，工会工作迎来了新的机遇，也面临新的挑战，更存在工会组织、工会干部、工会会员在思想认识、思维方式、工作领域、工作绩效等方面的问题，成为阻碍工会工作科学发展的瓶颈。突破瓶颈的关键是推进工会工作的不断创新，出路在于改进工作方法、与时俱进。 关键词:工会工作 难点弱点 方法对策 为深入学习贯彻党的十七大精神和纪念改革开放三十周年，我校工会响应市县总工会的号召，积极组织教职工开展“解放思想、解决问题、突破瓶颈、开拓创新、促进工会工作科学发展”的学习研讨活动。对我县当前工会工作的难点、弱点问题进行了广泛深入的调查，并对所获情况进行了实事求是的 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ，通过认真地讨论研究，提出了一些对策。现在综述如下。 一. 当前工会工作机遇与挑战并存，难点与弱点同在。 改革开放政策的实施,为我国各项事业的发展注入了新的生机和活力，也为工会组织的发展、壮大带来了新的机遇。党和国家在构建和谐社会的伟大进程中，比以往任何时候都需要工会组织发挥桥梁、纽带作用;广大职工在社会变革、企业改制中，更加需要工会组织发挥协调、维护职能。但也应当看到，在发展社会主义市场经济的形势下，由于经济关系、劳动关系的重大变化，面对职工思想观念、就业 方式、分配方式和内在需求的多样化，工会工作遇到了大量新情况和新问题，工会工作的领域更加广泛，工作对象日趋多元，履行职能难度增加，协调关系更为艰巨，维权任务更为繁重。主要表现在以下几个方面: (一).工会组织难以适应形势发展的需要。 1. 工会组织目前面临的形势:简而言之，改革开放大环境，市场经济新体制，经济形式新特征，劳动关系新特点，职工队伍新变动。有人把工会面临的形势总结为六难:即工会组建难，会员发展难，源头参与难，依法维权难，经费收缴难，活动开展难。 2. 工会组织的现状:关于工会组织的现状，有人形象地总结为:会员跑了，经费少了，干部老了，作用小了，职工恼了，方法老了。现实生活中,工会不同程度地存在着缺乏对社会的影响力、对职工的吸引力、对自身发展的原动力等问题。 (二). 工会干部的思维观念比较陈旧。 在工会干部中，存在着一些不利于工会事业发展进步的消极观念。如我县工会工作虽然取得一定成绩，但先进县市相比，还存在很大差距，而有些干部却存在“小富即安，小进即满，小绩即骄”的思想观念;有些基层工会干部甚至唱出“工会无权论”、“工会工作难搞论”、“工会工作应付论”，表现为不愿搞、不会搞、不敢搞工会工作，因而消极、等待、埋怨，甚至牢骚满腹，怨天忧人，不思进取。 (三). 工会工作重心存在严重偏移。 有些地方的工会工作重心不是下移而是上移。所谓重心上移，就是工会干部把主要心力放在对上负责、对党组织负责上，而轻视对下负责、对广大职工群众负责。所谓重心下移，就是工会干部要把主要心力放在对下负责，对职工负责上。工会是党领导下的工人阶级群众组织，坚持对上负责、对党组织负责的根本目的，是架起密切党同人民群众的血肉联系，本身并没有错，问题的症结在于我们把对上负责、对党组织负责与对下负责、对广大职工群众负责隔裂开了:对上负责多，对下负责少;对党组织负责多，对职工群众关心少;贯彻执行党的指示积极性高，帮助职工解决困难热情低，导致职工群众疏远工会，不信任工会。 (四).工会工作的视野不开阔。 多年来，工会系统形成一些不利于事业发展的思维定势:一是过于注重自身上下贯通、内部循环、自我封闭，不善于借助社会力量并融入社会全局体系中运作;二是孤芳自赏，就工会论工会，只看重自身系统要求，不善于平衡各方面的因素和利益，致使社会评价与自我评价反差大;三是以点盖面，陷入维权误区，一味地强调维护，用维护统揽工会一切工作，不注重在维护中寻找平衡点，造成工作就维护而维护。由于认识上的局限性，导致工会在开展工作中陷入了就工会论工会的圈子。 (五). 工会组织的活动领域欠宽广。 工会组织的传统活动领域是在国有企业和事业单位，目前这些单位仍然是工会组织的重点活动领域和坚强阵地。但是，随着改革开 放的深入和工业化、城镇化进程的加快，我国工人阶级的状况发生了深刻变化:城镇从业人员数量不断增加，大量农民脱离第一产业进入第二、三产业，大量职工离开国有、集体企业进入非公有制经济组织就业，知识分子在工人阶级队伍中的比例越来越大。所有这些，集中反映出我国工人阶级队伍在数量、质量和结构上的重大变化。目前我国工会触角萎缩，出现许多工作上的盲区、薄弱点。 (六). 机关工会建设相对薄弱。 各级党政机关人材济济，是社会的决策、指挥中心，是体现党的执政能力和水平的地方。党政机关干部作为工人阶级的先进分子，理应率先加入工会组织，积极参与和支持工会的活动。但目前恰恰在我们的党政机关，有的至今未组建工会、发展会员;有的虽然组建了工会，但名存实亡。其结果是工会工作随意性大，社会地位低，常常需要单枪匹马去游说、去汇报，去争取重视，把本来应该得到的关心、重视和支持变成一种恩赐，这是制约工会发展和作用发挥的一个重要因素。 二. 解放思想、解决问题、突破瓶颈、科学发展的方法对策。 如何解决上述问题,我认为出路在于工会组织要与时俱进，关键在于推进工会工作的不断创新。下面就如何“解放思想，解决问题，突破瓶颈，开拓创新，促进工会工作科学发展”谈几个方法与对策。 (一). 创新工会组织的工作机制 1. 创新工会有效维护职工合法权益的保障机制。维护职工合法权益重在建立健全工作机制。要在完善职工代表大会制度、平等协商 和集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制度、劳动争议调解和处理制度的基础上，进一步创新工会有效参与机制、职工法律援助机制、困难职工社会援助机制等。如安仁是个经济欠发达县、省级扶贫县，困难职工面广、线长，再加上农民工的队伍日益壮大，新形势下，职工维权帮扶任务更加艰巨。因此，只有不断推进维权机制的健全和完善，才能切实调整劳动关系、维护职工合法权益。 2. 创新工会参政议政的长效机制。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，作为重要社会支柱的工会组织担负的任务越来越重，所涉及的领域越来越多，政策和法律的规范性要求越来越强，它要求工会组织必须在源头参与和宏观维护方面充分发挥作用，这是工会组织履行代表广大职工参与国家和社会事务管理职责的基本保证。搞好工会宏观、源头参与工作，必须从工会内部和外部同时用力。在工会内部，一要把做好源头参与工作作为实践“三个代表”的重要内容，加强对干部的教育，进一步增强做好源头参与工作的责任意识;二要通过建立和发展工会与政府联席会议制度、劳动关系协商机制和加大人大、政协提案递交及督办力度等途径，拓展工会工作的活动空间;三是实行开门办会，根据工会源头参与工作内容的需要，约请专家学者、职工代表、劳动模范和社会贤达，分门别类地组建工会工作专家顾问组，帮助设计工会宏观、源头参与的实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，协助做好本县具体工作的落实。 在工会外部，主要是充分利用大众传媒、现有的政策和法律，为工会源头参与营造有利的工作氛围，争取新的政策和法律支持，创造良好的工作条件，别把工会主席不当一回事。 3. 创新工会工作激励约束机制。建立科学全面客观的工会工作激励约束机制，是提高工会工作实效性、针对性的重要保证。要建立健全富有竞争和活力的工会考核、评价和激励机制,如工会工作目标考核责任制、工会工作评先创优奖励制度、工会干部不作为行为追究制等,从而使工会干部的绩效考评与提拔使用紧密挂钩。此外要积极探索实行工会工作者职业化的可能性，增强他们的维权勇气和敬业精神。 4. 创新工会组织体制。一是积极稳妥地推行中小企业直选工会主席。这样做有利于拓宽工会干部选拔渠道，增强工会主席的责任感、使命感，增进会员对工会工作的关切，增强其主体意识、权利意识和团结意识。二是创新工会组建模式。根据企业组织形式和职工就业方式的多样化，积极探索与之相适应的工会组织形式、入会方式和会籍管理办法，做到筹建企业同步筹建工会，企业开业同步开展工会工作，职工就业同步加入工会组织。三是按照产业和地方相结合的原则，理顺工会组织体制。要从实际出发，区分不同情况，适合以产业工会领导为主的，以产业工会领导为主;适合以地方工会领导为主的，以地方工会领导为主。要发挥地方工会和产业工会两个积极性，做到有机结合、优势互补。 (二). 改进工会工作的方式方法 在传统观念支配下，工会形成一些教条化的工作模式:在贯彻上级精神上，不注意本单位实际和工作性质特点，照本宣科，依葫芦画瓢，均以开会的形式往下贯彻，效果不理想;在开展工作上，缺乏群 众自己设计、自我创造、广泛参与的特点，热衷于大一统、命令式的活动，满足于口号叫响、布置了事，不注意对工作过程中的分析，影响了工作的实效性;用习惯性的考核检查来评价工作实绩，没能形成让职工评判工会，让工会接受监督的工作评价体系，等等。为适应形势发展的要求，工会要主动跳出就工会干工会，改变单纯以会议、活动、检查来开展工作的运行模式，大胆探索符合时代要求、适宜群众参与、党委接受认可，更加自主、开放、灵活的工作方式方法。 1. 工作重点要突出。本着有所进有所退、有所为有所不为的思路，对工作进行系统整合，真正做到强化有力、收缩有度，突出重点、兼顾一般，使工会工作在创新中得到长足发展。对劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动安全、职业培训等重点工作，要一抓到底，力求有质的突破;对一般性工作，要统筹兼顾，讲求实效，注重工作过程的检验，不搞“雨过地皮湿”的花架子。在涉及工会工作全局和涉及职工切身利益的突出矛盾中，要力争抓出成效，抓出品牌。要围绕党委想的、政府抓的、职工需要办的、工会组织能做到的事情来考虑，选择一些亮点，集中力量，抓紧抓好。比如“送温暖工程”、“关爱劳模行动”、“建设职工之家”、兴办职工帮扶中心等，产生了很好的社会效果，要继续抓好。当前，我们应该在促进就业、健全社会保障体系、协调社会利益矛盾、保障进城务工人员合理劳动报酬、安全生产等方面寻找新“亮点”，创出新品牌。 2. 工作方法要改进。工会要根据形势变化，积极探索符合时代要求、适宜群众参与、党委接受认可，更加自主开放灵活的工作方法。 一是推行“一线工作法”，即调研到一线、决策到一线、帮扶到一线、维权到一线，把工作重心真正放到基层，放在工作最薄弱的环节上，形成上级工会帮助指导下级工会、为下级工会服务，一级对一级负责、一级抓一级的工作格局。二是推行“分类工作法”，即把工会工作按主办的、监督的、协办的进行分类，认真梳理，抓重点、破难点、攻弱点，抓好载体，树立品牌，突出特点，体现亮点。三是推行“典型工作法”，即善于总结基层工会的实践经验，搞好典型示范，实行分类指导，以点带面，整体推进。四是推行“借力工作法”，即紧紧依靠各级党委的领导，主动争取各级人大、政府、政协和有关部门的重视和支持，实行开放式、群众化的工作方式，依靠社会各界的密切配合和广泛参与，借助全社会的力量，推进工会工作向前发展。五是推行“激励工作法”，即建立工作量化考核与激励机制，把工作实绩与工会干部奖惩挂钩，营造想干事、肯干事、多干事、快干事、廉干事、干好事的良好氛围。 3. 活动方式要转变。工会要适应职工队伍发展变化的实际，根据广大职工群众的意愿开展工作，把职工的要求作为我们工作的出发点，在活动方式上要努力实现四个转变:一是在内容上向突出履行维护职能转变;二是在形式上向多样化转变;三是在参与上向职工自愿转变;四是在活动重点上向基层转变。通过转变促使工会工作更加贴近实际、贴近基层、贴近职工，增强工会组织的吸引力和凝聚力。 4. 活动载体要创新。工会作为经济关系和劳动关系矛盾的产物，必须在加强职工民主管理的同时，积极做好平等协商、劳动合同、 集体合同、工资集体协商、劳动争议处理等工作，加大全过程参与劳动关系的力度，突出和履行好维护职工合法权益的基本职责。在宏观层面，要加大地方工会源头维护和源头参与的力度，通过参与制定涉及职工切身利益的重要法律、政策，建立各种层次的协商机制，在源头上维护职工的合法权益;在微观层面，要积极推行平等协商、集体合同制度和以职代会为基本形式的民主管理制度。