全国厂务公开民主管理工作先进单位

全国厂务公开民主管理工作先进单位 绍兴电力局认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实 科学发展观，按照《两办通知》要求，把厂务公开民主管理工 作摆到重要位置，不断完善职代会、厂务公开等民主 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ， 形成了独具特色的厂务公开民主管理体系，将厂务公开民主管 理工作打造成名副其实的“阳光工程”。在促进和谐劳动关系建 立的同时，有力地推进了“一强三优”现代企业建设，得到了 职工的认可。厂务公开民主管理的知情度和满意度连续多年达 到90%以上。企业政令畅通，职工心齐、气顺、干劲足，被授予“全国五一劳动奖状”先进单位、全国模范职工之家、全国 “安康杯”竞赛优胜企业、浙江省厂务公开民主管理工作先进 单位、绍兴市劳动关系和谐企业等荣誉称号。连续多年被浙江 省电力公司、绍兴市总工会评为先进职工之家。经局七届二次 职代会各代表组讨论，一致同意企业申报全国厂务公开民主管 理工作先进单位。 绍兴电力局党委把推进厂务公开民主 管理工作与深入学习实践科学发展观活动紧密结合起来，将其 列入企业党建工作的重要议事日程，纳入局党风廉政建设责任 制和惩防体系构建工作之中，定期召开专题座谈会和厂务公开 ～1～ 监督检查小组成员会议，听取情况汇报，通报工作新要求，对 存在不足和职工意见及时进行梳理和专题研究，提出指导和改 进意见。同时支持工会依法独立自主的开展工作，为工会履行 职责创造条件，发挥工会组织在企业厂务公开民主管理中的作 用，为厂务公开民主管理的顺利实施提供了组织保障。 各职能部门、各基层单位按照职责分 工落实厂务公开民主管理“第一执行人”的责任，根据企业实 际和职代会意见、要求提出公开内容、形式、时限和范围，切 实将厂务公开工作落到实处。结合深入学习实践科学发展观活 动，认真查找并切实解决厂务公开民主管理中不适应、不符合 科学发展观要求的突出问题。企业领导班子的分析报告、整改 落实措施、整改落实情况及时向职工公开。 作为企业厂务公开民主管理领导 小组的工作机构，绍兴电力局工会积极发挥组织协调作用。凡 需经职代会或职工代表组长联席会议公开的，工会均组织召开 相关会议。以其它形式公开的，工会均督促承办部门及时予以 落实。同时认真做好情况统计汇总和信息发布以及资料、档案 管理工作。 按照“领导作用、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 运作、过程控制、持续改进、量化考核”的核心 要求，对厂务公开重要意义、指导原则、主要内容、主要形式 和 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 考核做出明确规定，形成厂务公开民主管理的制度保证。 对企业重大决策、生产经营情况、涉及职工切身利益、领导班子建设等方面的公 ～2～ 开内容、责任部门及公开形式做出明确规定。同时将厂务公开 民主管理工作纳入各基层（部门）单位负责人年度绩效考核， 融入到企业各项管理和监督制度中。通过绩效考核和责任追究 等有效手段，促进厂务公开民主管理工作的制度化、规范化。 绍兴电力局工会 制定了《职代会实施细则》、《专门小组工作细则》、《职工代表 参与日常民主管理暂行办法》、《职工代表提案征集处理实施办 法》、《职工代表巡视检查制度》、《送温暖管理办法》、《处置突 发事件应急预案》等一系列制度办法，进一步规范和完善企业 民主管理、民主监督机制，充分发挥职工和职工代表参与企业 民主管理的积极性。 规范职代会各项程序、议事规则，表决办法，有效保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监 督权。坚持每年召开职代会，做好职工代表调整和换届工作。 职代会上听取和审议局长工作报告、财务预决算工作报告、行 政审计工作报告和业务招待费使用情况报告。对企业重大经营 决策和涉及职工切身利益的重大事项进行表决。组织职工代表 对局级领导班子成员和中层干部进行民主测评。做好职工代表 提案和建议、批评、意见的征集处理工作，同时将处理意见在 局域网上及时公示。 作为企业日常民主管理制度的有力补充，分别制定了职工代表巡视检查制度和局长联络员制度。 发挥职工代表和局长联络员的积极作用，深入基层一线、深入 职工当中了解情况，真实反映企情民意。在职工代表巡视检查 ～3～ 活动中，对职代会决议贯彻情况、当年重点工作及涉及职工切 身利益的重要事项进行了巡查。同时做好结合工作，如组织职 工代表巡视检查暨高温慰问活动，在对各部门（单位）中心工 作进行巡视检查的同时走访基层生产班组进行高温慰问，送上 职工代表的问候，在职工中引起积极反响。在聘任局长联络职 工作中，不断扩大局长联络员的范围，丰富代表性，对意见征 集提出了“群众参与广泛性、难点热点针对性、解决意见建设 性”的要求。来自全局各部门（单位）的局长联络员围绕安全 生产、经营管理、后勤保障、福利待遇等职工关心的热点、难 点提出的意见得到了局长的高度重视，为企业科学决策提供了 依据。 首先是构建职工切身利益诉求表达平台。通过定期组织职工代表座谈会、设置局域网领导信箱、 职工意见箱、召开听证会、定期走访基层等途径，畅通职工利 益表达渠道。其次是拓展职工参政议政平台。公开企业中长期 发展规划、年度生产经营目标任务、重大技术改造项目等方面 的重点和难点，通过广泛开展合理化建议征集、劳动竞赛、技 术攻关、修旧利废、发明创造、推广先进操作法等活动，吸纳 职工智慧力量，同时发挥职工在党风廉政建设惩防体系中的监 督作用。第三是扩大厂务公开信息量。在基层部门设立特约联 络员，借助企业统一综合信息发布平台，全局各职能部门均在 局域网上设立网页，对企业重大决策、生产经营管理、职工切 身利益、党风廉政建设等内容进行实时公开。 做好集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 和女职工权 益保护专项集体合同的协商和续签工作。合同主体双方认真贯 ～4～ 彻执行《劳动法》，在平等互利、协商一致的基础上，严格按 合同条文履行各自的义务和职责，较好地实施了条文的全部内 容，有效地维护了企业的整体利益和职工的合法权益，促进了 企业的稳定发展。 将厂务公开民主管理融入现代企业制度之中，与发展和谐劳动关系相结合，与领导 班子建设和党风廉政建设相结合。建立健全厂务公开民主管理 企业领导、中间管理层、班组的三级推进工作网络。认真落实 “三重一大”议事规则，切实履行“一岗双责”，严格执行民 主集中制。坚持每季工作例会制度，定期听取基层单位工作汇 报，定期总结交流经验。 发挥厂务公开监督检查小组的积极作用，结合基层部门（单位）业绩考核和党组织 年度工作检查，把领导重视、制度健全、责任明确、工作规范、 效果明确、职工满意等作为考核关键词，对厂务公开民主管理 进行评价，把公开过程、质量、效果的要求具体化。 每年组织厂务公开民主管理问卷调查，全面了解和征集职工对厂务公开民主管理工 作的意见和建议，通过分析研究职工对厂务公开民主管理工作 机制的认可、形式的认同、内容的认定、责任的认识情况，查 找不足，不断加以改进。 ～5～ 全局上下坚持全靠方针，充分发挥职工群众在电网建设主 战场上的生力军和主力军作用，全面完成省电力公司下达的34项业绩考核指标，实现了企业发展新跨越。2009年，全市全社会用电量258.87亿千瓦时，同比增长5.96%。全局广大职工克服金融危机带来的不利影响，确保实现电费回收率100%，全员劳动生产率128.91万元/人.年。面对企业组织机构调整和生产 管理模式改革等企业改革发展新课题，安全生产和职工队伍保 持稳定。全年完成电网投资24.19亿元，110千伏及以上变电容量投产463万千伏安，线路投产481.03千米。共建成新农村 电气化县1个，新农村电气化镇11个，新农村电气化村230个。圆满完成迎峰度夏和国庆六十周年保供电任务。 通过推进人力资源管理体系建设，尊重职工自我发展、实 现价值的表现力。如公开招聘机关管理（技术）人员、推行上 挂下派、出台《专业技术带头人管理办法》，逐步完善薪酬分 配体系，向一线和重要岗位倾斜，推出技能人才津贴、生产一 线特殊岗位津贴等制度，激发了职工岗位成才的积极性，职工 队伍技术素质展示了新形象。2009年在浙江省电力公司9个专业的竞赛中，获得5项团体第一，2项团体第二和1项团体第五的优异成绩。一人代表华东电网公司参加了国网公司继电保 护技能竞赛，取得了团体第一名的好成绩。下属修试工区修试 二队获得全国“工人先锋号”荣誉称号，运行工区获得全国中 央企业先进集体荣誉称号。一人被评为国家电网公司劳动模范， 两人被聘为第三批绍兴市职业技能带头人。 ～6～ 通过广泛开展电网重点工程建设立功竞赛、“安康杯”劳 动竞赛、“三节约”劳动竞赛等群众性的经济技术创新活动， 激发了职工创造力，涌现了丰富的创新创优成果。2009年完成 重点科技项目9项，申请专利24项，获得浙江省科技进步奖1 项，省电力公司科技进步奖4项。电能表自动化检定流水线项 目通过国家电网公司鉴定，直升机智能巡检项目通过中国电机 工程学会鉴定，“SG186”农电信息化工程建设通过国家电网公 司验收。创新开展电网与客户联动的综合检修和区域性带电作 业。《变电设备状态检修》典型经验入选国家电网公司最佳实践 库。绍兴社会用电优化模式在全省大范围推广实施。建立了市 县统一的电子化图档集成管理平台。全年共节约电网建设成本、 生产运行成本、会议接待费、办公费等3891万元，为企业开源节流，降本增效做出了应有贡献。 规范集体合同运行，以局行政和工会代表签订集体合同和 女职工权益保护专项集体合同的形式，对劳动关系、劳动报酬、 工作休息时间、劳动安全与卫生、保险福利、职业技能培训、 规章制度与奖惩、劳动争议处理进行了进一步的补充和明确。 完善“送温暖”机制，成立了职工爱心基金会，帮扶困难职工 尤其是离退休职工中的困难职工，帮扶覆盖面达100%。以多种 形式为载体，更加关注职工思想动态和身心健康，组织职工体 检和身心保健知识讲座。对职工阅览室和健身活动场所进行了 扩建和改造。成立了篮球、足球、乒乓球、羽毛球等协会，带 动了群众性文体健身活动的蓬勃开展。大力开展高温季节“送 安全、送健康、送清凉、促和谐”活动，落实防暑降温措施， ～7～ 做好一线职工的劳动保护监督，保障职工平安度夏，累计慰问 一线职工千余人。以上活动的开展，有力地提升了职工凝聚力， 企业劳动关系和谐，职工队伍稳定。 绍兴电力局通过坚持实施厂务公开民主管理，职工的普遍 知情权得到充分落实，极大地激发了全局职工的主人翁意识， 职工自我约束、自我管理的意识明显得到增强，参与企业管理 的主动性和积极得到显著提高，从而使全局上下事事有人管， 事事有人做，增强了企业的凝聚力和向心力，同时将各级领导 干部的言行举动都置于全局职工的监督之下，促使了各项工作 的公开、公正、公平。 绍兴电力局将继续将厂务公开民主管理这一“阳光工程” 持久地开展下去，同时积极探索新思路、新方法，不断完善制 度，丰富内容，创新形式，用一流的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，创新的意识，扎实 的工作，为企业和谐稳定发展奠定坚实的基础。 二〇一〇年二月四日 ～8～