没有签劳动合同

没有签劳动合同 没有签劳动合同 篇一: 未签订劳动合同的补偿误区法律快车()第 801 期律师访谈未签订劳动合同的补偿误区本期介绍: 未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单位未依法签订时，将 会承担严重的后果。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳 动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并 不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连 董毅 智律师】 作客现场， 欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误 区。咨询电话:劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳 动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并 不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连 董毅 智律师】 作客现场， 欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误 区。咨询电话》第十四条第三款规定: “用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限 劳动合同，不能再视作无合同处理。《劳动合同 自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支法》第八十二条也明确，只有 付两倍工资。同时， 《劳动合 同法》第十条第二款规定:劳动合同法》第八十二条也明确，只有 自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。同时， 《劳动合 同法》第十条第二款规定》 第二十七条规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 未 签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动 者就应当知道，公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者 没有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个月的两倍工资请-------- 社会法律问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，律师零距离访谈一对一解析! :///interview/ 法律快车()第 801 期律师访谈求。同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的两倍工资，都是这样来计 算各自的时效。如果等到第十八个月再申请仲裁，大致只能请求半年的两倍工资 了。 5、法律快车网: 未签订劳动合同的补偿金是否要交税, 董毅智律师: 有不少企业认为，两倍工资性质属于补偿金，因此可以参照《国家税务总局 关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》(国税发 〔1999〕178 号)。其实该处的两倍工资，依《劳动合同法》第八十二条规定应 当按月支付， 这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的性质完全不同。同时， 两倍工资是针对未签订劳动合同的惩罚，与离职也没有关系。至于现在为什么都 在离职时支付， 是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故，不能因此将其 与离职补偿混为一谈。因此，两倍工资应当依法缴纳个人所得税。 6、法律快车网:国家税务总局 关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发 〔1999〕178 号)。其实该处的两倍工资，依《劳动合同法》第八十二条规定应 当按月支付， 这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的性质完全不同。同时， 两倍工资是针对未签订劳动合同的惩罚，与离职也没有关系。至于现在为什么都 在离职时支付， 是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故，不能因此将其 与离职补偿混为一谈。因此，两倍工资应当依法缴纳个人所得税。 网》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年‎‎ 6、法律快车 未与劳 动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资; 用人单位违规不与劳动者订 立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资。最近很多网友问到一些有关劳动法方面的知识，本人最近搜集了一些资料，希望能够 给大家提供帮助。这里要和大家分享的是未签劳动合同双倍工资的计算基数、 期间及法律时 效 。未签订劳动合同的后果 一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资; 用人单位违规不与劳动 者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点:劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资; 用人单位违规不与劳动 者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则， 旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同， 违反法律规定就要付出相应的代 价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本， 或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资 是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资， 如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是 剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。这一分析的合理性就自 然排除了第二种观点的存在。至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付 双倍工资的 11 个月工作期间，请事假该怎么计算,工伤医疗期怎样计算,患病或非因工负 伤医疗期怎样计算,因责任事故扣发工资怎样计算,难道不按应得工资计算反而按正常劳 动时间工资计算,劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工 资， 这是哪门子道理,因此， 以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳 动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与 立法宗旨是相悖的。 二、双倍工资计算期间及法律时效未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种， 一是用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资; 二是用人单 位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付二倍的工资。 法律对用‎‎人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月， 最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续 11 个月要支付双倍工资;超 过一年不订立书面劳动合同的， 视为双方已经订立无固定期限劳动合同， 并且强制性签定无 固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件， 是法律对于用人单位在一年内不 履行义务的惩罚，无论是第 2 个月还是第 12 个月，其惩罚的措施和程度是一样的，因此， 应当看作是违法期间的整体事件，不能分割为按月的单项事件。也就是说，只有当整体事件 结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后， 在其后一年的任何时 候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然， 对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签 定劳动合同的， 不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无 固定期限劳动合同，而且，对于拒不改正的仍然要处以双倍工资的惩罚，否则，就不会做出 劳动合同法第 14 条规定。有人认为，视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双 倍工资的处罚，其理解是错误的，因为，法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动合同”的规 定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不悟，该怎么办,法律措施就是让其付出更高的 成本和代价。需要强调的两点: 一是二倍工资的起算时间是 2017 年 1 月 31 日而不是 2 月 1 日，因 为法律上的“1 个月”是 30 天; 二是“二倍工资”中的另 1 倍是法律对因用人单位不与劳动者订 立书面劳动合同的 处罚，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能作为工 资对待，应当受法律时效的限制。由于 2017 年 8 月 9 日范某才向劳动仲裁机构主张 2017 年 1 月 31 日至 2017 年 12 月 31 日期间的双倍工资，因超过法律时效，法律不应当给予支 持。如果范某主张用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动‎‎合同， 应当自 2017 年 1 月 1 日起每月支付二倍的工资的请求是否应当支持呢,笔者认为，这里主要也是仲裁 时效的问题，因为 2017 年 1 月至 7 月的双倍工资请求已经超过时效，仲裁委不应当支持， 只能支持 2017 年 8 月至 2017 年 1 月共六个月的双倍工资请求。综上所述: ?用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二 倍的工资，最高支付的期间为 11 个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不 超过一年的时间内提起维权申请。 ?“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的主张，最高 支付期间为 12 个月。劳动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起，在不超过 一年的时间内提起维权申请。尽管劳动关系延续期间，延期申请只会将主张的权利后延，但 是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。 ?劳动合同终止后经过协商需 要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定劳动合同。不签定劳动合同的，自第一个 月开始就应当支付双倍工资，最长期限为 12 个月。 篇四: 没签劳动合同被辞退怎么办没签劳动合同被辞退怎么办制作: 找法网 分类: 劳动合同百科 大家都在问(30,831 人参与) 时间: 2017-06-13如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算， 每工作满一年支付一个月工 资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半 个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前 30 日通知，如果没有提前通知的，需要另外支 付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项 会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为 11 个 月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来 信息、同事证言等。建议可 以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申 请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲 裁，劳动仲裁时效为 1 年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲 裁不服的还可以向法院起诉。相关知识 劳动者如何证明劳动关系 其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据， 就可以避免 在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的 5 种 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 : (一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义 务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护 劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 (二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用 人单位否认劳动关系的情况下， 类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业 务合同、 申办贷款、 信用卡的工资证明、 暂住证以及单位评定员工等级的证明等， 都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。 第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法 律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待 公民个人调查取证的， 比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位 为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资， 那么劳动者可以申 请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 都可以 视为证明劳动关系存在的有力证据。第四， 请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项: 首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人 单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭 时 一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。第五， 申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳 社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳 动者可以尝试让接受过服务的 公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需 作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记 录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。? 篇五: 未签劳动合同双倍赔偿问题未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定,如何赔偿,具体分析如下: 步骤/方法 将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析: 根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的 起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理 解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日” 。因此， 对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认 定为原劳动合同自动续延; 当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合 同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82 条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时 续签劳动合同期的双倍工资。最新司法解释:劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的 起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理 解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日” 。因此， 对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。综上，劳动合同到期后，若‎‎事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认 定为原劳动合 当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合 同同自动续延; 的，劳动者就可依据《劳动合同法》82 条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时 续签劳动合同期的双倍工资。最新司法解释》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律 来维护自身的权益。不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生 了劳动争议。昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关 于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二)(以下简称“意见”，对双倍工资的时效问题、 》 ) 计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。对此，北京劳动争议咨询中心就 此”意见“详细解读。步骤/方法 未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例]小陈于 2017 年 11 月到南京一家物流公司工作，每月工资 4000 元。双方一直未签订 书面劳动合同。2017 年 11 月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未 与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付 2017 年 11 月至 2017 年 11 月 期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定 的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。[北京劳动争议咨询中心解读] 对未签劳动合同双倍工资申请时效的把握，一直是个讨论的 热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效‎‎期从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起计算。《意见》 此次明确， 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二 倍工资的争议， 劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单 位法定赔偿金的部分， 劳动者申请仲裁的时效适用 《调解仲裁法》 第二十七条第一款的规定， 即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年; 如劳动者在用人单 位工作已经满一年的， 劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。这其实是从实 体上和程序上保护劳动者合法权益。也就是说，小陈在 2017 年 11 月入职，单位应在当年 12 月与其签劳动合同。如果到 2017 年 11 月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍 工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到 2017 年 11 月，小陈还没提出来申诉，那就 过时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。未签 [案例]王小姐在一家服装店当营业员，劳动合同双倍工资计算应以所有收入为基数 工资是由基本工资和销售提成组合。工作一年后，王 小姐以老板未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。经过社区的调解，老板同意支付，让王 小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资， “我每个月能拿到 3000 元，可 基本工资只有 900 块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。” [北京劳动争议咨询中心解读] 这种误解经常会出现， 《意见》明确，用人单位因未与劳动者 签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资， 按照劳动者当月的应得工资予以确定， 包括计 时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资 包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。因此，王小姐 的双倍工资的计算基数应是 3000 元，这显然是保护了劳动者的利益。劳动合同到期未续签，双倍工资也能获支持 [案例]何女士从 2017 年 2 月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年 2 月公司 并没有与‎‎其续签，今年 10 月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年 限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同， 公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。[北京劳动争议咨询中心解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则,补签 劳动合同后， 用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额,这一直 是个争议焦点。《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单 位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同， 劳动者请求用人单位每月支付二倍工 资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固 定期限劳动合 同。不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二 条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同 续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。另外，用人单位未与其高级管理人 员签订书面劳动合同， 但用人单位能够提供聘任决定或聘任书， 证明双方存在劳动权利义务 且已实际履行的， 高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资 的，不予支持。未签劳动合同双倍工资赔偿有失效日吗, 浏览:关 于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二)(以下简称“意见”，对双倍工资的时效问题、 》 ) 计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。对此，北京劳动争议咨询中心就 此”意 未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定见“详细解读。步骤/方法 [案例]小陈于 2017 年 11 月到南京一家物流公司工作，每月工资 4000 元。双方一直未签订 书面劳动合同。2017 年 11 月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未 与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付 2017 年 11 月至 2017 年 11 月 期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定 的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。[北京劳动争议咨询中心解读] 对未签劳动合同双倍工资申请时效的把握，一直 是个讨论的 热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起计算。《意见》 此次明确， 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二 倍工资的争议， 劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单 位法定赔偿金的部分， 劳动者申请仲裁的时效适用 《调解仲裁法》 第二十七条第一款的规定， 即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年; 如劳动者在用人单 位工作已经满一年的， 劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。这其实是从实 体上和程序上保护劳动者合法权益。也就是说，小陈在 2017 年 11 月入职，单位应在当年 12 月与其签劳动合同。如果到 2017 年 11 月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍 工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到 2017 年 11 月，小陈还没提出来申诉，那就 过时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。未签劳动 ，工资合同双倍工资计算应以所有收入为基数 [案例]王小姐在一家服装店当营业员是由基本工资和销售提成组合。工作一年后，王 小姐以老板未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。经过社区的调解，老板同意支付，让王 小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资， “我每个月能拿到 3000 元，可 基本工资只有 900 块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。” [北京劳动争议咨询中心解读] 这种误解经常会出现， 《意见》明确，用人单位因未与劳动者 签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资， 按照劳动者当月的应得工资予以确定， 包括计 时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资 包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。因此，王小姐 的双倍工资的计算基数应是 3000 元，这显然是保护了劳动者的利益。劳动合同到期未续签，双倍工资也能获支持 [案例]何女士从 2017 年 2 月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年 2 月公司 并没有与其续签，今年 10 月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年 限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同， 公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。[北京劳动争议咨询中心解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则,补签 劳动合同后， 用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额,这一直 是个争议焦点。《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单 位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同， 劳动者请求用人单位每月支付二倍工 资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固 定期限劳动合 同。不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二 条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同 续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。另外，用人单位未与其高级管理人 员签订书面劳动合同， 但用人单位能够提供聘任决定或聘任书， 证明双方存在劳动权利义务 且已实际履行的， 高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资 的，不予支持。未签劳动合同双倍工资赔偿有失效日吗, 浏览》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然， 未签合同双倍工资赔偿有 失效日。北京劳动争 /方法 研究未签订劳动合同主张双倍议咨询中心在此就此问题在此分析一下。步骤 工资的时效， 首先要了解 “双倍工资” 是什么， 属于经济赔偿， 还是劳动报酬,《劳动合同法》82 条明确规定:劳动合同法》82 条明确规定》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权 利被侵害之日起计算。第二十七条第三款: “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; 因此双倍工资是劳动报酬，所产生的劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算。回顾去年我中心所代理的劳动争议的案件中， 涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件统计 有 70 多件，因仲裁时效而不支持双倍工资的只有 3 件，其他的都是没有“过时效“一说。一件是房山劳动仲裁委的裁定， 以过仲裁时效而今支持后 6 个月的双倍工资， 但是我们不服， 提起了起诉，在一审中，房山法院依法改判。另一件是顺义仲裁委的裁定，现在该案在顺义 法院审理中，还没有出判决。还有一件，值得关注，就是一份朝阳区仲裁委的裁定，本来朝 阳区的仲裁一直按照仲裁时效应该从劳动关系终止时起算来裁决案子， 可今年却出现了 “过 时效“的裁定书，据了解说是新的内部精神，该案我们已经提出了起诉，现在在朝阳法院等 待开庭。综上所述，从我们代理的 70 多个案子中， “未签合同双倍工资过时效“基本上都是个 别劳动仲裁委所持的观点， 而现在还没有看到法院的类似判决。而我们手里索拿到的从劳动 关系终止时起算的双倍工资的判决书却几十份。因此无论是从法律的规定还是具体案子的实 践来看，双倍工资的案件应该是从劳动关系终止时起算。注意事项 当然不排除有个案的判决来支持“过时效“的观点，但是中国不是判例法，个别案件 的个案判决并不能代表所有的案件都要如此来判， 因此大家应该多看一些案例， 从更高的角 度来理解和运用法律，评估和运作案子。每个案子都有差异性，需要具体问题具体分析。运 用实践经验，把握法官的判决的尺度和习惯最重要，也最有实际意义。企业未签订劳动合同都有哪些赔偿, 浏览: 22095 |更新: 2017-07-12 10:12 |标签: 合同 劳动 31 1 全文阅读 分步阅读 劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳 动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据， 也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不 会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。步骤/方法 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》 第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者 订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》 第十四条第三款规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实 施后， 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的， 就视为双方签订了无固定期限的 劳动合同‎‎。支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的 “宽限期” 内， 如果由于劳动者不签订书面劳动合同， 用人单位终止劳动合同的， 可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳 动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人， 将导致企业内部人员的流动性， 这种流动对企业 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 管 理不利，对企业文化更是致命; 未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。企业未签订劳动合同都有哪些赔偿, 浏览:劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不 会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。步骤/方法 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》 第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者 订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》 第十四条第三款规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实 施后， 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的， 就视为双方签订了无固定期限的 劳动合同。支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的 “宽限期” 内， 如果由于劳动者不签订书面劳动合同， 用人单位终止劳动合同的， 可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳 动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人， 将导致企业内部人员的流动性， 这种流动对企业制度管 理不利，对企业文化更是致命; 未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。企业未签订劳动合同都有哪些赔偿, 浏览》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不 会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。步骤/方法 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》 第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者 订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》 第十四条第三款规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实 施后， 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的， 就视为双方签订了无固定期限的 劳动合同‎‎。支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的 “宽限期” 内， 如果由于劳动者不签订书面劳动合同， 用人单位终止劳动合同的， 可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳 动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人， 将导致企业内部人员的流动性， 这种流动对企业制度管 理不利，对企业文化更是致命; 未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。案例:劳动合同法》 第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者 订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》 第十四条第三款规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实 施后， 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的， 就视为双方签订了无固定期限的 劳动合同‎‎。支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的 “宽限期” 内， 如果由于劳动者不签订书面劳动合同， 用人单位终止劳动合同的， 可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳 动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人， 将导致企业内部人员的流动性， 这种流动对企业制度管 理不利，对企业文化更是致命; 未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。案例》出台前学界也有争议。此次《条例》的出台，则 明确了双倍工资最多可支付 11 个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用 工之日起满一个月的次日， 截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签 订劳动合同的， 自用工之 日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资， 满一年 的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。