非货币性福利的核算.doc
非货币性福利的核算
【例1】甲公司为一家彩电生产企业，共有员工600名，2009年5月，公司以其生产的成本为6000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。该型号彩电的售价为每台8000元，甲公司适用的增值税税率为17%.假设600名员工中500名为直接参加生产的员工，100名为总部管理人员。
2009年125月陔公司将彩电发放给员工时:
借:应付职工薪酬——非货币性福利 5616000
贷:主营业务收入 4800000
应交税费——应交增值税(销项税额)816000
借:主营业务成本 3600000
贷:库存商品 3600000
2009年5月该公司分配应付职工薪酬时:
借:生产成本 4680000
管理费用 936000
贷:应付职工薪酬——非货币性福利 5616000
【例2】乙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，假定每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元;该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元(假定上述发生的费用无法认定受益对象)。
企业免费提供汽车和公寓时:
借:应付职工薪酬——非货币性福利 43000
贷:累计折旧 15000
其他应付款 28000
分配应付职工薪酬时:
借:管理费用 43000
贷:应付职工薪酬——非货币性福利 43000
】A公司外购的每台不含税价格为0.3万元的空调作为福利发放给公司 【
例题
求函数的导数例题eva经济增加值例题计算双重否定句的例题20道及答案立体几何例题及答案解析切平面方程例题
3
每名职工。以银行存款支付了购买空调的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票，适用的增值税率为17%。其中生产工人100人，总部管理人员20人。
借:生产成本 35.1(100×0.3×1.17)
管理费用 7.02(20×0.3×1.17)
贷:应付职工薪酬――非货币性福利 42.12
购买并发放时:
借:应付职工薪酬——非货币性福利 42.12
1
贷:银行存款 42.12
2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
(1)确认时:
借:生产成本、管理费用等(应提折旧额)
贷:应付职工薪酬
(2)发放时:
借:应付职工薪酬
贷:累计折旧
【例题4】甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2010年12月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司人员，其中生产工人400人，总部管理人员100人。该批产品单件成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税),不考虑其他相关税费。
答案
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:
应计入生产成本的金额=400×2×(1+17%)=936 (万元)
应计入管理费用的金额=100×2×(1+17%)=234 (万元)
借:生产成本 936
管理费用 234
贷:应付职工薪酬 1 170
借:应付职工薪酬 1 170
贷:主营业务收入 1 000(500×2)
应交税费――应交增值税(销项税额) 170
借:主营业务成本 600(500×1.2)
贷:库存商品 600
【例题5】C公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。C公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元;该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套8000元。编制相关会计分录
(1)计提汽车的折旧时:
借: 管理费用 20000
贷:应付职工薪酬-非货币性福利 20000
借:应付职工薪酬-非货币性福利 20000
贷:累计折旧 20000
(2)租赁房屋确认薪酬及支付租金时:
2
借: 管理费用 40000
贷:应付职工薪酬-非货币性福利 40000
借:应付职工薪酬-非货币性福利 40000
贷:银行存款 40000
【例题6】企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是( C )。
A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目
B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目
C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目
D.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目
【例题7】(2010年考题)某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( D )万元。
A.10 B.11.7 C.12 D.14.04
『答案解析』本题考核自产产品用于职工福利的核算。将自产产品用于职工福利，要确认收入，计入应付职工薪酬的金额=12+12×17%=14.04(万元)。分录如下:
借:应付职工薪酬 14.04
贷:主营业务收入 12
应交税费——应交增值税(销项税额) 2.04
借:主营业务成本 10
贷:库存商品 10
【例8】为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元。
借:管理费用 2
贷:应付职工薪酬――非货币性福利 2
借:应付职工薪酬 2
贷:累计折旧 2
【例9】企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是( C )。
A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目
B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目
3
C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工
薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目
D.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目;同时借记“应付职工薪酬”
科目，贷记“累计折旧”科目
3.租赁住房等资产供职工无偿使用
(1)确认时:
借:生产成本、管理费用等
贷:应付职工薪酬
(2)发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款(实际支付的租金)
4
浙公网安备 33021202002483