公司奖惩
制度
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为了确保公司各项规章制度得到认真执行,维护正常的工作秩序,增强员工遵纪守法和自我约束的意识,保护和提高员工的工作积极性和创造性,特制定本制度。
第一章奖励
一、授奖条件:
如有下列情况,公司将予以奖励:
1、为维护国家、社会公共利益见义勇为,提高公司的社会形象做出突出贡献者;
2、获得政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;
3、模范遵守公司各项规章制度,爱岗敬业,超额完成工作任务或完成重要突击任务者;
4、在生产中有革新和发明创造,为公司节本降耗、提高工作效率,增加效益做出突出贡献者;或在市场经营中为公司挽回重大经济损失者;
5、在公司处理突发事件或发现事故隐患,及时采取措施,防止事故的发生,使公司利益免受重大损失者。
6、对公司发展献计献策或提出生产、管理等方面合理化建议,并被公司采纳者;
7、顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者;
8、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者;
9、举报或制止他人违法、违规和损害公司利益的行为,为公司挽回声誉和经济损失者;
10、满足公司设立的其它奖励条件者。
二、奖励项目:
公司设立的主要奖励项目包括:
1、年度专业成就奖:以公司内各个部门为单位,每年一度进行评选。具体评选
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由公司统一制定。奖项设为公司优秀员工奖、优秀管理者奖、创新奖、优秀团队奖等等;
2、公司根据经营状况每年组织评选相应奖项;
3、即时奖励:根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
三、奖励方式:
1、年度奖:集体奖由公司颁发奖状、证
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或奖牌、奖杯及奖金;个人奖由公司颁发证书和奖金;
2、即时奖金;由董事长或总经理颁发;
3、奖励性假期:除员工正常可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期由董事长或总经理
决定
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;
4、奖励性旅游;由董事长或总经理决定;
5、参加外部培训;由总经理决定;
四、获奖程序:
员工受奖应由公司各部门根据奖励条件逐级推荐,部门通过后向公司综合办公室提出申请,经综合办公室提供意见上报总经理,由总经理决定奖励级别与方式,综合办公室发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。集体获奖由总经理室决定。
第二章处罚
对于违反公司制度的各种行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行处罚。
一、处罚范围:
1、任何违反国家法规、社会公德、职业道德的行为。
2、任何违反公司工作规章制度的行为,如在工作场所睡觉、偷闲、怠工,经常迟到、早退、矿工、擅离职守等。
3、无正当理由未完成生产任务或工作任务的。
4、玩忽职守,违反
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和安全规程,造成事故,使企业财产遭受损失的。
5、无正当理由不服从工作安排和工作调动的。
6、任何违反公司公共场所规章制度(宿舍、餐厅、工余活动场所等)的行为;
7、遇突发事件故意逃避的。
二、处罚种类
处罚分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括:批评、警告、记过、降职和辞退。
三、处罚程序
对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出,经综合办公室调查审核通过,上报总经理决定后执行。
员工受到处罚处分时,由综合办公室出具书面处罚通知,并在公司内公示,同时记过以上的处罚记入本人档案,受到开除处分时,综合办公室应向上级主管部门和劳动人事部门备案。
四、处罚申诉
给予员工行政处罚和经济处罚,应弄清事实,取得证据,经公司讨论,并征求工会意见,慎重决定。
在批准职工处分以后,如果被处分者不服,可以越级申诉,但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。
第三章附则
一、本制度由吉林鲸象动物药业有限公司综合办公室制订、解释,并由综合办公室负责会同有关部门监督执行。
二、本制度适用于公司所有员工。
三、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处,按国家法律执行。
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