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流动人口管理方案流动人口管理方案 为切实加强外来务工人员的管理和服务工作~进一步维护社会稳定。围绕重庆市政府提出的保强争优、统筹发展的主题和以人为本的管理理念~着力于提高政府效能~积极探索外来务工人员的权益保障办法~切实维护外来务工人员应有的人身、劳动等合法权益不受侵害~履行应尽的义务和责任~按照有关部门对外来务工人员管理的有关规定~结合本工程实际~特制定本办法。 第一条 为加强本区外来务工人员的管理~维护外来务工人员的合法权益~根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市暂住人口管理条例》和《重庆市人口与计划生育条例》等法律法规精...

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流动人口管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 为切实加强外来务工人员的管理和服务工作~进一步维护社会稳定。围绕重庆市政府提出的保强争优、统筹发展的主题和以人为本的管理理念~着力于提高政府效能~积极探索外来务工人员的权益保障办法~切实维护外来务工人员应有的人身、劳动等合法权益不受侵害~履行应尽的义务和责任~按照有关部门对外来务工人员管理的有关规定~结合本工程实际~特制定本办法。 第一条 为加强本区外来务工人员的管理~维护外来务工人员的合法权益~根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市暂住人口管理条例》和《重庆市人口与 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育条例》等法律法规精神~制定本办法。 第二条 本办法指的外来务工人员~是指离开常住户口所在地~到本镇区域内工作、居住的人员。 第三条 来本镇的外来务工人员必须持有个人身份证~并备齐三证~即:暂住证、就业证、流动人口婚育证。用工单位必须严格把关~三证不全的不得录用。如确实需要录用的必须在15天内办齐。 用工单位的责任和义务 第四条 切实维护外来务工人员的劳动报酬权。用工单位一旦录用~其工薪利益要与本地职工同等对待~按劳计酬。在试用期间要有 明确的时间、报酬、录用或不录用等要求。用工单位支付的工资不得低于本地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ~不得无故拖欠、克扣工资及其它利益。 第五条 切实维护外来务工人员的劳动保障权。依法参加社会工伤保险是用工单位应尽的职责~是劳动者应有的权利。在工作岗位上~一旦发生工伤事故~用工单位要切实履行责任。医疗期间的工资、医疗费用必须按规定支付。 第六条 切实维护外来务工人员的劳动权。用工单位一旦录用~企业与职工双方必须按劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 约定的事项执行~不得使用或支持使用强迫性劳动和强制性加班加点~也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或者寄存身份证~确需解除劳动关系的~应按《劳动法》的有关规定执行。如有严重违反本企业的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、违法犯罪行为的~由用工单位提出意见~报主管部门备案。解除劳动关系时~必须结清工奖。 第七条 切实维护外来务工人员的日常生活保障权。用工单位要有清洁、卫生、干净的食堂、职工宿舍、厕所等生活设施~确保职工的健康安全。同时~应积极创造条件~改善外来务工人员的居住条件。对租住在场外的外地职工要纳入统一保障~也可委托租住地所在居民委员会统一管理~并适当承担管理费用。 第八条 切实提供文化活动和娱乐设施~维护外来务工人员参与文化生活的权利。用工单位要积极创造条件~建造文化、娱乐活动场所~利用群团等组织开展文化娱乐活动和比赛~丰富外来务工人员的精神文化生活。 第九条 切实维护外来务工人员参加学习培训的权利。对外来务工人员要做好上岗前的各种操作培训和安全生产知识教育。开展学习文化、法律法规知识的教育活动~提高他们的业务素质和文化素质~切实维护外来务工人员参加学习培训的权利。 第十条 切实维护外来务工人员子女的就学权。凡进入本区域务工的~其子女需就学的~按就近方便的原则~纳入学校接收范围~交纳同等的学杂费用。 第十一条 切实维护外来务工人员人身权。用工单位要健全安全生产和治安安全的管理~为外来务工人员提供安全的生产生活场~保障外来务工人员的人身安全~营造良好的安全环境。不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。不得招用童工~对未满十八岁的未成年工每年要定期进行健康检查。 第十二条 切实维护外来务工人员的社会保障权~用工单位不得削减外来务工人员应参加的各种社会保险~社会养老保险一律全覆盖。解除劳动关系后不得扣留社会保险证。 第十三条 切实维护外来务工人员政治生活的权利~不能歧视外来人员~在聘用、培训等方面应与本地职工一视同仁。不能干涉外来务工人员行使遵奉信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、宗教、残疾、性别、工会会员和政治从属需要的权利。用工单位应根据有关选举的法律、法规~保障外来务工人员依法参加选举、被选举的权利。 第十四条 切实维护外来务工人员计划生育的合法权益。用工单位应将外来育龄人员及时登记入册~纳入管理服务范围~并为他们提供必要的节育手术费用~开展计生宣传、教育、培训~禁止招用没有婚育证明的成年外来人员。在工人进场2日~将其身份证复印件交与当地派出所备案。 外来务工人员的责任和义务 第十五条 录用关系确定后~在15日内要积极主动与用工单位签订好劳动合同、录用备案和保险登记等手续。 第十六条 到达现工地1日内必须到项目部交验流动人口婚育证明和登记身份证号码~并留身份证复印件在项目部。自觉执行本区的计划生育政策~接受现本区公安、计生等单位的管理和服务。 第十七条 严格遵守用工单位的各项规章制度~服从项目部的统一管理。 第十八条 严格遵守岗位操作规程~严禁违章作业和违章指挥~防止各类事故的发生或造成不应有的损失。随时积极配合有关部门检查。 第十九条 刻苦钻研岗位技能~努力提高工作水平和工作效率。 第二十条 热爱单位~热爱岗位~为用工单位尽职尽力~员工之间团结一致~不拉帮结派搞小团体。 第二十一条 遵纪守法~诚实守信~团结友爱~乐于助人。 第二十二条 遵守交通规则~不乱穿马路。 第二十三条 保持环境卫生~不乱扔垃圾~养成良好的生活习惯~共同维护全球五百佳的荣誉。 第二十四条 爱护集体财物~不损害、破坏各类公共设施。 第二十五条 为切实加强对外来务工人员管理工作小组。 管理工作小组 组长:王阳光 副组长:田延文 、耿建、张修卫、王均 组员:梁萍及各施工班组长。 施工单位:重庆桓大建设集团有限公司 2010年6月24日
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