2017国家公务员时政热点：员工无偿加班不休假果真“自愿”
宁夏分部 nx.offcn.com 2017国家公务员时政热点:员工无偿加班不休假果真“自愿”?
2016年09月20日 13:40:41 来源:宁夏中公教育
背景:一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上流传。幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业
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，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
中国青年报发表杨鑫宇的观点:浪潮集团不会给“奋进者”支付1分钱的加班费，也不会为取消带薪年假提供补偿。在公司口径中，这都是员工的“自愿”付出。“自愿”不过是一个幌子，根据“奋进者选拔”的实施细则，拒绝申请成为“奋进者”或者申请后没有做到的员工，将被清退出干部序列，并且无法在年度评价中获得S级与A级评价。这就意味着，所有企业干部都必须成为“奋进者”，普通员工若想得到较好的工作评价，也不得不做“奋进者”。浪潮集团
要求
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“奋进者”每天多工作4小时，且不提供任何加班酬劳，还取消了带薪年休假，已涉嫌严重违反《劳动法》，是企业违法压榨员工的遮羞布。员工与企业之间的关系应该是平等、互利的。员工想要发展得更好，就必须做好自己的工作;企业想让员工完成更多工作，也要给员工相应回报。“奋进”本是一个充满正能量的词，还请有关企业不要再糟践它。
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小蒋随想:企业侵犯劳动者合法权益，还要劳动者说是自愿放弃有关权益，是典型的强盗逻辑与“被自愿”。这种压榨看似能使企业“减员增效”，实则是在赤裸剥夺劳动者的身心健康。对行业精英而言，不会接受“不平等条约”，他们知道健康的、成熟的企业会珍惜爱护人才，精英也有不如意就走人的底气。受剥削规定影响最大的是劳动者中“平凡的大多数”，面对企业的压榨，他们难免患得患失，容易不得已就范。某些企业有恃无恐地侵犯劳动者合法权益，还源于劳动维权力度孱弱、地方管理者不敢得罪纳税大户。企业不是不可以要求劳动者加班，但理当确保劳动者付出与回报对等，而且加班不能过量。国内个别知名企业确实存在“加班文化”，但这实在不值得夸耀，加班与成功不是对等关系。过分迷信加班是一种病，可能产生磨洋工，更可能引发过劳死。科学安排工作，遵循劳逸结合，其实事半功倍。
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