跨系统管理人员异动申请表
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邮编 Postcode 301700
No.18 Xinyuan Road, Wuqing Development Area, 电话 Tel 86 22 8212 4400 New-tech Industrial Park, Tianjin, China www.tiens.com
管理人员异动申请表
编号:
申请人姓名: 性别: 出生年月: 入司年月:
A1必填项:个人信息(个人填写)
? 年 月, 年 月,硕士, 专业, 大学;
? 年 月, 年 月,本科, 专业, 大学。 教
育 第一外语水平(听、说、读、写):
第二外语水平(听、说、读、写,如有):
A2必填项:异动信息(个人填写)
调出单位/公司: 调出部门: 调出职位:
调入单位/公司: 调入部门: 调入职位:
调动原因: , 拓展个人职业生涯 , 轮岗/转岗 , 部门工作安排且符合个人发展意愿
, 区域申请人员支持 , 家庭需要 , 其他(请注明):
A3必填项:见习期时间与绩效目标(调入职位的直接主管上级填写)
新职位见习期: , 2个月 , 3个月 , 6个月
绩效目标一
绩效目标二
绩效目标三
B1工作经历(晋升人员填写)至多说明最近3个公司的工作经历与业绩即可
, 年 月至 年 月, 公司,最后任职: ,核心职责与业绩描述
, 年 月至 年 月, 公司,最后任职: ,核心职责与业绩描述
B2
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
(晋升人员填写)
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一、工作表现:重点说明职责(个人角色)、主要任务及其相应的成果。
1、任职 期间,主要任务是……
2、作为 项目负责人,主要任务是……
3、„„
二、得失总结:以事实、业绩为基础,可从?工作方式方法、?带队伍、?专业能力提升、?企业文化等方面,说明个人在具
体工作中的收获。内容最好不超过3个方面6个要点。
, 带队伍/团队建设:
, 工作方式方法/横向沟通:
, 企业文化:
B3最近两次绩效成绩(晋升人员适用,由个人绩效管理部门填写)
最近一次:分数 ,在 人中第 名 最近二次:分数 ,在 人中第 名
1、提议: 调出部门直接上级审核 (重点是?工作表现、?专业技能 和?职业发展建议) 签名: 年 月 日
2、会签: 调出系统HR部门 (重点是?综合素质、?领导力和 ?职业生涯发展建议) 签名: 年 月 日
3、批准: 调出部门逐上级审批 (重点是?工作表现和?职业发展 建议) 签名: 年 月 日
4、提议:
调入部门直接上级审核
(重点是?专业技能和?岗位匹配)
签名: 年 月 日
5、会签:
调入系统HR部门
(重点是?综合素质和?领导力)
签名: 年 月 日 --------------------------精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档---------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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6、批准: 调入部门逐上级审批 (重点是?专业能力和?符合部门 工作
规划
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和编制、预算要求) 签名: 年 月 日
7、调入部门考勤员 考勤开始日期: 年 月 日 签名: 年 月 日
填写说明:
1( 异动流程优先选取KM或eHR系统进行。如无法进行网上流程审批,则使用此纸面表单;
2( 调出部门的考勤员记录“考勤截止日期”为调入部门考勤员“考勤开始日期”的前1天;
3( 申请人与调入部门负责人确认该调入职位及编制,已通过审批;
4( 申请人与调入职位主管上级确认职位说明书JD,并以附件形式提供;
5( 晋升人员在见习期结束前一周,填写由组织发展处发送的《见习转正评估表》。审批通过后,相应的HR部门将以email邮件形式通知
本人、上级、组织发展专员、办公自动化专员以及薪酬专员等,并完成、推动后续操作;
6( 该流程表单完成所有签字后,原件由HR部门组织发展处存入个人挡案并完成、推动后续操作,包括以email邮件形式通知本人、主管
上级、6位审批人、组织发展专员、招聘主管、通讯资产主管、总务部门负责人、办公自动化专员、流程管理专员、保险专员、档案专
员、
合同
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专员、薪酬专员、员工关系专员、薪酬主管等。
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