吹响号角，奋力前行——大美煤业
人力资源
卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施
部学习贯彻西部矿业集团有限公司2013年工作会议暨六届一次职工代表大会精神
心得
信息技术培训心得 下载关于七一讲话心得体会关于国企改革心得体会关于使用希沃白板的心得体会国培计划培训心得体会
2013年2月20日至21日，西部矿业集团有限公司胜利召开了2013年工作会议暨六届一次职工代表大会。这是公司实现“十二五”目标承上启下的关键一年召开的重要会议。会议深刻总结了2012年度工作完成情况和遇到的问题，深入分析了公司遇到困难时的破解出路和办法，详细描述了2013年年度发展目标、发展任务、发展路径和工作任务。会后，我公司专门组织干部职工对这次职代会精神深入学习探讨，大家反映强烈。通过学习落实职代会精神，广大干部职工增强了信心，充满了斗志。我们人力资源部内部也专门安排时间，组织力量对此次会议精神进行了深入探讨，通过讨论，我们统一了思想，增强了信心。2012年是不平凡的一年，挑战与机遇并存，危机与奇迹同在。这年春，青海大美煤业股份有限公司挂牌成立，同年11月，人力资源部正式组建并运行。从公司成立之初的十几人到如今的百人规模，人力资源部成绩突出。几个月来，我部门逐步建立健全了人力资源
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，拟定了公司人力资源三年规划，通过校园招聘、社会招聘、订单培养、委托培养等形式为公司招聘储备了大量人才，并建立了培训与考核体系，为公司的有效运行、项目的顺利进展提供了强有力的支持。成绩面前我们更应再接再厉、奋力前行。通过职代会精神的学习，我们充分认识到了人力资源工作的重要性，认识到了我们所面对的困难与挑战。职代会不仅为我们绘制了一幅美好蓝图，她更像一面旗帜，引领我们向前去。“解放思想，主动做为”将是我们未来工作的指导思想。孙书记在职代会上指出，西部矿业之所以脱胎换骨实现辉煌巨变，一个很重要的原因就是“解放思想，主动作为”。解放思想打开改革局面，主动作为实现改革目标。一个新兴的企业建立之初，需要建立健全各项制度，这些制度的建立完善是一个缓慢的过程，更是一个解放思想主动探索的过程，我们要拒绝拿来主义，探索制定适合自身条件的各项制度。随着公司的进一步发展，公司的各职能部门、公司的管理方法和管理机制都将发生巨大的变化，企业要做到“解放思想，主动做为”，我们人力资源部门更要做到“解放思想，主动做为”，要敢于创新勇于创新，开创人力资源工作的新方法、新途径，以促进企业大改革，实现企业大发展。“加强人才培养，抓好队伍建设”将是我们人力资源部门工作的主线与重点。人才是企业的核心，更是企业工作的重点。一个企业效益如何、前景如何在很大程度上取决于企业的人才队伍。孙书记指出，建设一支高素质干部队伍、高水平技术团队是公司实现跨越发展的重要保障。人力资源部作为选人用人的关键部门，举足轻重，一定要树立超前的思维理念，充分考虑企业发展和个人成长的关系，加强人才培养，建立一支素质高、战斗力强的人才队伍。公司刚刚成立，各职能部门、项目组、煤业分公司都需要大量的人才，而公司所在地区比较偏远，条件相对刻苦，招聘工作面临各种困难，我们一定要创造优势，吸引高素质人才，确保煤炭深加工项目的顺利进行，为企业发展积累人力资源。在这次大会上，汪董事长提出了集团公司发展面临的内部瓶颈问题，并着力强调了软指标，这对于我们公司人力资源部的工作很有启发。目前。我公司正处于基建期，需要大量的人力、财力、物力，面临着各种各样的困难，面对这些困难，公司要有解决的信心，我们的员工更要有解决的信心。这就要求我们的干部员工上下一心，团结一致，把自己的命运与公司的命运紧紧连在一起。我们希望干部员工都有一颗“企业心”，这就给我们的人力资源工作提出了新的要求与挑战。我们不仅要做到能够招引人才，更要做到能够留住人才。要做到这一点，我们必须紧紧围绕激励机制和监督机制来塑造属于我们自己的企业文化，这将是我们人力资源部今后较长一段时间内的一项艰巨任务。这次职代会精神的学习，我们还意识到，人力资源管理工作同样需要全局观，需要思前虑后，需要防范于未然。会议上，白永强总裁作《职代会提案解答
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
》，对本次大会收到的33件职工代表提案进行立案解答。有些提案所提到的问题我们公司将来也有面临的可能。对于这些可能面临的问题，我们在工作当中一定要特别注意，能避免就避免，实在不能避免也要制定好相应的应急措施。比如，工资福利方面第12条关于加强各类培训的提案，第13条优化人力资源配置的提案，第15、17、18、19条关于防止人员流失、增加薪酬激励性、制定岗位薪酬增长基数的提案，对目前我们人力资源管理的工作都有极大地参考价值。这些提案的解答报告，对我们具有非常大的借鉴意义、指导意义，能够使我们少走不少弯路。大会为我们描绘了光明的前景，指明了开阔的道路。回首过去，我们问心无愧，放眼未来，我们满怀信心。我们相信，通过努力，我们人力资源部的工作会取得更大的成绩，我们也相信，我们的广大干部员工一定能和公司心心相连，建设美好明天！职代会为我们吹响了前进的号角，让我们一起扬帆起航，奋斗前行吧！人力资源部
浙公网安备 33021202002483