人力资源的职责和前景
文章整理： 一览北京英才网（有关专员）
最近几年人力资源渐渐的从企业的后勤，慢慢的走向核心，走向前台。原来的人力资源，也许只是企业中的一个辅助部门，但是渐渐的人力资源已经开成为了一种行业。无论是民营，私企，国企还是外企，里面都会设有人力资源的岗位，特别是在欧美国家，人力资源是一个公司的核心，无论是在企业的发展，企业的管理还有企业日常工作中，都起到了非常重要的作用。总人员的招聘，筛选，
培训
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，考核，发放薪资，离职，工作状态等待都是人力资源的管理范围。下面列举了人力资源岗位的一些具体职能：
1. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
2. 负责制订公司用工
制度
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、人力资源
管理制度
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、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等
规章制度
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、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
6. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
7. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
10. 负责劳动
合同
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的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
13. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
14. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
15. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
16. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
现实工作中人力资源部门员工的脸谱主要体现在企业的招聘、考核、薪酬、绩效、培训和发展战略规划、员工关系处理等等不同方面管理的表现力和影响力。HR部门员工的状况如何，既关系到企业人才的引进和战略规划的实施，又直接涉及企业的持续快速发展。如果你的企业要走向正规，市场化，那优化人力资源是必须的，因为企业都是以人为本，而人力资源做的恰恰就是帮企业把人才的配置优化到最好。虽然人力资源如此的重要但是在我国人力资源的从事者只有300多万，从业时间超过5年的高级人力资源人才，更是少之又少。所以希望以上的信息能给跟多想从事人力资源的朋友，把人力资源行业壮大。
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