球磨工小指标考核办法
为了更好地完成公司下达的各项指标，调动职工的积极性，提高操作责任心，实现奖优罚劣，选厂决定在球磨工中开展劳动竞赛。具体办法如下：
一、
要求
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：1、一期：小时处理能力≧40吨 细度≧70%
2、二期：一对一小时处理能力≧30吨 细度≧70%
一对二小时处理能力≧40吨 细度≧70%
二、考核办法：对一期、二期三个班的球磨工，根据小时处理量及磨矿细度进行打分，根据分数的高低进行排名（1，2，3），根据名次进行不同的奖励。
三、奖励办法：（在小时处理能力，细度均达标的前提下）
第一名 奖100元 第二名 奖80元第三名 奖30元
四、各球磨工操作时要认真操作，均匀给矿，避免给矿大起大落，确保溢流稳定，为浮选工序创造良好的条件。
五、停机泵池没抽空，造成渣浆泵堵死的，扣20元/次；一对一，一对二转换，塞子堵错，跑粗造成浮选机压死的，扣50元/次。
六、综合细度＜68%，扣考核工资10%，＜65%扣考核工资20%。
选矿厂 2013-3-1
浮选工小指标考核办法
1、 一期铜精矿品位、指标考核办法
考核要求：Cu品位≧14％，回收率≧50％。
小班铜精矿考核办法：
铜精矿品位%
回收率%
奖励金额(元)
同时满足条件
≧14
≧55
10
Cu精矿含Pb≦12%
≧14
≧50
5
12.0—13.99
≧50
2
≦１2
－５
原矿小于0.07不考核
≦１0
－１０
2、 铅精矿的考核办法
考核要求：Pb品位≧45％，回收率≧65％。
小班铅精矿考核办法：
铅精矿品位%
回收率%
奖励金额(元)
同时满足条件
≧45
≧70
10
Pb精矿含Zn≦6.5%
≧45
≧65
5
40—44.99
2
≦40
－５
原矿小于0.4不考核
≦37
－１０
≦50
－１０
3、 一期Zn精矿的考核办法
考核要求：Zn品位≧42％，回收率≧80％。
小班铅精矿考核办法：
锌精矿品位%
回收率%
奖励金额(元)
同时满足条件
≧43
≧82
15
≧42
≧80
10
≧42
≧78
5
40—41.99
≧78
2
≦40
－５
原矿小于2不考核
≦37
－１０
≦70
－１０
4、 二期铜精矿品位、指标考核办法
考核要求：Cu品位≧20％，回收率≧70％。
小班铜精矿考核办法：
铜精矿品位%
回收率%
奖励金额(元)
同时满足条件
≧20
≧73
10
≧20
≧70
5
18.0—19.99
0
≦１8
－５
原矿小于0.09不考核
≦１6
－１０
≦60
－１０
5、 二期Zn精矿的考核办法
考核要求：Zn品位≧40％，回收率≧70％。
小班
锌精矿考核办法：
锌精矿品位%
回收率%
奖励金额(元)
同时满足条件
≧40
≧70
10
≧40
≧65
5
37—39.99
0
≦37
－５
原矿小于0.4不考核
≦35
－１０
≦55
－１０
其它：
1、以上各考核浮选工，要加强责任心、认真操作，因人为原因给公司造成重大损失的扣200元/次。
2、因自已原因造成浮选放量的扣当事人50元/次。
3、连续3个月指标未达到考核要求的，重新分配工作。
4、本办法从3月1日起执行，解释权属选厂。
2013-3-1
药 剂 工 考 核
考核要求：
1、 按
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
要求配药，保证药剂浓度，及时、准确打药，确保当班浮选需要。
2、 保证两期石灰用量，石灰管通畅，定期清理，药箱、石灰桶。
3、 硫酸锌、亚硫酸钠、丁胺黑药坚持用清水配药。
药剂浓度对照表
药剂名称
要求浓度%
密度计读数
备注
硫酸铜
10%
60
硫酸锌
10%
55
亚硫酸钠
7．5%
64
石灰：要求一期锌搅拌的PH值≧10；二期锌搅拌的PH值≧9。
配药工考核办法
考核办法：1、药剂浓度达不到每种药剂扣2元，白灰扣5元。
2、以本班两个系列锌浮选工的得分之和为分数进行排名，分了1、2、3名，根据名次不同进行奖励。
奖励： 第一名 奖100元 第二名 奖50元第三名 奖30元
其它：
1、配药不及时，影响浮选的扣10元/次。
2、人为造成丝带堵药管、白灰扣20元/次。
2013-3-1
脱 硫 浮 选 工 考 核
一期脱硫考核：
铁精矿小班考核：
一期铁精矿含硫≦3.0奖2元，≦2.0奖5元；铁精矿含硫≧3.0扣2元，≧4.0扣5元。
硫精矿考核：硫精矿品位大于考核要求，回收率大于25%，月底按实际回收硫精矿量进行责任制考核。
二期脱硫考核：（二期脱硫运转）
铁精矿小班考核：二期铁精矿含硫≦1.5奖5元；含硫≦1.8奖2元含硫＞2.0扣2元；含硫＞3扣5元。
硫精矿考核：硫精矿品位大于考核要求，回收大于25%，月底按实际回收硫精矿量进行责任制考核。
其它：1、药剂添加不够扣5元/次。
2、渣浆泵堵扣10元/次。
3、人为放量扣20元/次。
2013-3-1
压滤、过滤工考核办法：
考核要求：1、精矿水份达到考核要求（小于10%）。2、做好成品矿的回收工作，掉落精矿的及时回收，要求实际回收率接近理论回收率。锌的实际回收率和理论回收率相差不大于2，铜、铅的实际回收率和理论回收率相差不大于5，硫精矿量要求等于报表上的量，铁精矿的实际回收率大于理论回收率。
考核：
1．铜、铅精矿：分别按铜、铅精矿总量进行排名，在满足了考核要求后进行奖励。第一名 奖100元 第二名 奖80元第三名 奖30元。
2．铁、锌、硫精矿的实际量进行排名，在满足了考核要求后进行奖励。第一名 奖100元 第二名 奖80元 第三名 奖30元。
其它：
1、精矿斗内有水扣10元/次。
2、渣浆泵堵扣10元/次。
3、卫生未处理交班扣20元/次。
2013-3-1
浙公网安备 33021202002483