东辰控股集团有限公司
劳动保护用品管理规定
为保障员工在工作中的安全与身心健康，进一步加强劳动保护用品（以下简称劳保用品）的管理工作，使劳保用品的管理
规范
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化、制度化，结合国家有关的法律法规以及集团公司的具体情况，特制定本规定。
一、劳保用品的定义、范围
本规定所指劳保用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理原则
1、 劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、 劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、 劳保用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以劳保用品的名义发放其它物资或现金。
三、劳保用品的管理部门
1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团企管部负责。
2、年度
计划
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的编制：各二级单位应在每年年底前，向集团公司综合部提报下一年度所需的劳保用品计划。综合部据此编制集团公司年度配备、采购计划。经企管部审核，分管领导批准后，由财务部依据计划进行预算编制。
3、 采购：通用劳保用品的采购由集团公司集体采购（配置表所列前3项），其他各类劳保用品由二级单位自行采购。大宗物品（三万元以上）应采取公开招标的办法进行采购，由综合部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。择优进行采购。
4、 库存管理：由集团公司综合部负责库存管理，使用单位根据需要，提前一个月的时间向综合部提出领用申请，经企管部审核后予以发放。出库单要一式三份，二级单位、财务部、综合部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。
四、劳保用品的费用列支
由总公司财务部依据相关规定对各二级单位领用的劳保用品进行费用划拨。
五、劳保用品的使用发放管理
1、 使用范围：集团公司各二级单位一线生产人员及直接从事现场生产管理人员和
安全生产
安全生产管理档案一煤矿调度员先进事迹安全生产副经理安全生产责任最近电力安全生产事故安全生产费用投入台账
监督检查员。后勤人员根据需要酌情发放。
2、各二级单位必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的将追究有关人员的责任。各二级单位必须建立员工劳保用品卡，并确保用品卡填写
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
的真实有效。集团公司企管部负责督查。
3、劳保用品使用期满，需经所在主管领导(部门)鉴定核实后方可换发；个人保管使用的物品由保管者自行维护。
4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。
5、劳保用品在使用期内，因个人原因造成损坏不能使用的，由公司核发，费用自理；非个人原因造成损坏的，由所在单位主管领导核准后予以发放。
6、个人劳保用品原则上只许个人使用，不允许外借或送人。如有发现，处物品价值的2倍罚款。
7、新进员工个人劳保用品可一次性发放2套，以备替换。但后期劳保用品发放需顺延。新进员工不足1年离职的，须在结算工资中扣除劳保用品费用。
六、劳保用品使用的日常检查与监督
1、各二级单位必须严格执行本规定，按时为职工配置合格的劳保用品。如出现劳保用品配置不到位的情况，将直接列为安全不符合项，纳入公司的绩效考核。
2、各二级单位要做好职工劳保用品使用的宣传教育工作，检查员工劳保用品的使用情况。集团公司企管部不定期进行检查。
七、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。
八、本制度由企管部负责解释。
九、本制度自下发之日起实行，与本规定不符的相关规定同时作废。企管部负责对劳保用品使用情况进行追踪，如有必要，可对劳保用品的配置周期进行适当调整。
企管部
2010-1-5
浙公网安备 33021202002483