内部调动管理办法
为
规范
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员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本
制度
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。
一、适用范围
本制度适用于企业内所有在职员工。
二、调动类别
（一）调岗：有一下情形的安排员工调岗。
1、企业因机构调整或生产、工作任务需要；
2、当企业内部出现岗位空缺时，考虑内部调整；
3、为提升员工的工作能力，职务晋升、变动；
4、员工身体不适，或体检不符合药品生产要求；
5、其他原因不能胜任本岗位工作需要。
（二）借调：企业因工作需要，将员工借调到企业内的其他部门，或分厂工作。
（三）轮岗：因业务发展需要，为了提高员工技能水平，管理水平，更好地培养员工，安排员工在企业内部轮岗。
三、调动原则
企业本着合理配置人力资源，以与员工协商一致，以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。
四、调动程序
（一）调岗
1、当出现调岗情形时，由政工办负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写《员工调动审批表》，员工身体不适需填写《员工身体不适
报告
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》，报厂领导批准。
2、政工办向相关部门发出《内部调整通知单》。与员工变更《劳动
合同
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》有关岗位内容。
（二）借调
1、借调部门向政工办提出借调申请，由政工办会同借调部门、调出部门及员工本人协商取得一致。
2、由借调部门填写《员工调动审批表》，经相关部门签字盖章后，报公司总经理批准。
3、人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。
（三）轮岗
1、轮岗原则上在员工本部门之间进行。跨部门轮岗的，政工办负责协调轮岗的相关工作。
2、轮岗记录，以及需要考核的记录记入员工个人培训档案，作为对员工所掌握技能的
评价
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，作为职位晋升参考之依据。
五、工作移交
员工在接到《内部调整通知单》后，应于5日内办妥工作移交手续，并至调入部门报到。如因特殊原因在规定时间内无法办妥移交手续时，可酌情延长移交期限。
附件：1、《员工调动审批表》
2、《内部调整通知单》
上海信谊药业有限公司制药二厂
2013.06
附件1
员工调动审批表
年 月 日
姓 名
性 别
年 龄
最高学历
专 业
拟调日期
调动形式
□调岗 □借调 □轮岗
原部门
原岗位
调往/借调部门
调动后岗位
调往/借调原因
新岗位试用期
年 月 日起至 年 月 日止
工资是否调整
□是 □否
调出
部门
意见
调入
部门
意见
人力
资源部
意见
总
经
理
附件2
内部调整通知单
姓 名
性 别
年 龄
工作调整到岗日期
很高兴地通知您，根据您的申请，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下：
部
门
变动前
职
位
变动前
级
别
变动前
变动后
变动后
变动后
请您在接到通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间到新的岗位就职。
希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩。
人力资源部
日 期：
内部调整通知单
姓 名
性 别
年 龄
工作调整到岗日期
很高兴地通知您，根据您的申请，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下：
部
门
变动前
职
位
变动前
级
别
变动前
变动后
变动后
变动后
请您在接到通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间到新的岗位就职。
希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩。
人力资源部
日 期：
浙公网安备 33021202002483