返聘人员解除/终止劳务
协议
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通知书尊敬的先生/女士：根据公司的相关规定以及岗位的实际情况，现书面通知您我司将于年月日解除双方于年月日签订的返聘人员劳务协议。请您于接到本通知后至终年月日前到我司部门按照公司及协议规定及时办理工作交接等相关手续。特此通知。公司（盖章）：时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，企业留存一份，涂改无效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳务协议通知书》。签收人（签名）：年月日 第一部分：离职申请类别：□自离□辞职□辞退 姓名 部门 职务 申请日期 公司住宿 □无□有入住时间年月日 入职日期 年月日 离职日期 年月日 离职原因 申请人签名： 审批 直属主管意见 请签名核准离职日期： 人事部意见 请签名规定离职日期： 总经办意见 请签名规定离职日期： 第二部分：离职交接 离职人员交接清单 所在部门 交接事项 补贴/扣款金额（元） 接收人/经办人签字 接收日期 备注 工作内容（非一线人员必须提供书面交接
报告
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，人事行政部备案一份） 办公工具 □归还□未归还 电脑 □有□无 办公钥匙 □有□无 各类密码 □有□无 财务部 借款 □有□无 薪资 □现结□银行卡 人事行政部 住宿 水电费/住宿费 锁匙：□已交□未交 工作服 衣：件；鞋：双 保险 □社保□公积金 奖罚 □有□无 员工手册 □已交□未交 工卡 □已交□未交 实际出勤 月日~日；工作日加班H；法定假日加班H；请假日；月日~日；工作日加班H；法定假日加班H；请假日；备注：经办人签字：年月日本人自愿离职，已阅读上述备注事项，并清楚公司离职手续办理
流程
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，且确认解除劳动关系，承诺办理离职手续后发生一切事情与公司无任何关系。离职者签字/日期：；年月日 备注 1、试用期离职需提前7天以上申请;转正后需提前30天申请(否则按急辞工扣除不足天数工资)，并承担因此给公司造成的相应积极损失。经总经理核准，方视为自请辞职。离职人同意按公司「员工离职
管理制度
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」之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，离职日期生效，以权责主管核定之日期为准，绝无异议。2、最终离职生效日当天，人事部通知离职人员办理其他离职手续。特殊情况除外。3、离职申请流程：离职当事人→所在部门主管→人事行政部→总经理4、离职办理流程：本部门→财务部→人事行政部→薪资于次月发薪日（现支或发银行卡）5、人事行政部依据本
表
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结算离职工资人员薪资，扣款用“-”表示，补贴用“+”表示，此表由人事行政部保存。6、离职人员严禁在公司食堂就餐和公司宿舍住宿。部门主管可根据实际工作情况核定少于30天，核准员工离职。人事部根据员工提出离职日期后30天计算规定离职日期。人事部根据员工提出离职日期后30天计算规定离职日期。
浙公网安备 33021202002483