安全生产优秀员工评选
方案
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为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础。实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况。公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施方案如下：一、指导思想落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全”的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。二、评选依据安全之星评选内容为三大项：2.1严格遵守员工安全行为准则评选标准:严格遵守员工安全行为准则（见附表）。每月最高分为80分。2.2创新安全管理创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高:不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。评选标准：有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全
管理办法
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或理念。提出1个为2分，被采用为5分:完善安全制度被采用加5分;新编安全管理制度被采用加10分;每月最高分为10分。2.3主动参与安全管理评选标准：2.3.1主动参与安全管理，能影响，引导同事：2.3.2绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，不走捷径：2.3.3绝不明知有安全隐患，却仍然继续操作：2.3.4成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。235理解安全不仅仅是任务和纪律，而是一种价值观，一种文化。以主人翁精神参与安全管理工作，对影响、引导同事改变不安全行为者，
记录
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一次奖励2分，每月最高分为10分。三、一票否决出现以下行为之一者，取消评选资格：3.1发生“三违”情况，被公司或上级处罚；3.2违反安全管理制度，造成人员轻伤以上、设备停机事故、环境受到破坏；3.3多次违反员工安全行为准则，不听劝导；3.4出现打架斗殴现象，情况恶劣被通报批评的：3.5发生其他不安全行为被国家职能部门查办的。评选时间及过程管理4.1每月“安全之星”的评选时间范围为上月26日至本月25日。4.2“安全之星”评选工作将严格遵守公开、公平、公正的评价守则，由安全员将对员工安全考核实施量化考核，主任及以上领导审定评选方案，并全程监督方案的执行落实，杜绝包庇、欺骗等不公平行为，评选过程及评选结果由上级领导进行监督。4.3安全之星评选过程中遇到的相关争议问
题
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以及评选过程的投诉情况由主任及以上领导进行裁决和处理。4.4授予每月安全考核最高得分者为“安全之星”称号。五、评选公示每月26日将安全之星评选结果公布在部门表彰栏，公示期为3天，3天内无异议的，将安全之星获得者上报公司，如果有异议的，由提出人向上级领导投诉，并通过合理解决相关问题。公司将每月安全之星获得者奖励500元，同时作为年终员工安全评优的依据。拟制：XXX审核：XXX批准:XXX附：评分标准员工安全行为准则扣标序*实行准则内容址反准到拉分标准M准号II分数分分认4九1二交接班、运行、追检记求•班长年轮班必维主持一次班丽班后会•会记求•何一次未履行的扣1分•遵照应检
规程
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,按时、技量做好送检r作・必维帚上规定的仪潺仪表.未拉要求做一次扣3分.有一项未做扣0.5分.劳动保护齐全.人MJ1作时耍正・假戴劳动保护用品.一次扣1分•认真监盆，舲常观察设备运行情况•一次未认真总盘扣1分。虎守公司巡聆制度，发现R8患及时填写陷电台账并上报。未及时上报的扣1分.，未及时处理扣1分，切火作业、高空作业等符合作业标准.不符合要求一次抵1分•(ft班IW间脱岗,脚岗.酒后上悔.一次扣3分•i在触源站禁侬M抽烟.一次扣5分•60一次扣3分违反设备安全探作规程••设茶维保时.安全技术措儡必勿做到何・・一次扣3分.上.班期同干与工作无关事情,特冽皓玩沂或白电影.一次扣2分.仓库物质必残分类摆放，帐食物相符•油窿做好防火指俺，并贴"IW目的标识.一项扣3分•攀机接待前，必交给客人评述能源咕参观:知，督保客人做带好安全帽，并按规定浅路次不符合整求扣1分，行走,出入人员进行确认并瞿记•不允许打架.相互吵架.一次扣5分.侪节严重并通报批怦•影响安全运行的箕他行为∙一次扣3分.耒经允汴∙将不是公司的员工帝人京安过夜或长时间俎8?.一次扣3分.心家按要求做好防火.防盗JS防工作•及时关闭门窗、水.电、气•一次扣3分.私接.乱接电器一次扣3分.•ΛΛ.在炳床上吸烟.一次扣3分.XV一次扣3分.酗酒闹事行为・用房、卫生间不注意个人卫生.影响环境,人员健康的•1次扣3分•
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