物业保安培训作业指导书

物业保安培训作业指导书物业保安培训作业指导书物业保安培训作业指导书之相关制度和职责，物业保安培训作业指导书1.0目的通过培训,让每个员工生疏各岗位职责及工作要求,以及三合一体系文件的相关要求。2.0职责2.1岗前培训:2.1.2岗前培训由公司统一培训,内容主要是公司...物业保安培训作业指导书1.0目的通过培训,让每个员工生疏各岗位职责及工作要求,以及三合一体系文件的相关要求。2.0职责2.1岗前培训:2.1.2岗前培训由公司统一培训,内容主要是公司及大厦概况、组织结构;物业管理的基本常识;法律、法规及消防的基本学问,具体由公司品质...

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物业保安培训作业指导书之相关制度和职责，物业保安培训作业指导书1.0目的通过培训,让每个员工生疏各岗位职责及工作要求,以及三合一体系文件的相关要求。2.0职责2.1岗前培训:2.1.2岗前培训由公司统一培训,内容主要是公司...物业保安培训作业指导书1.0目的通过培训,让每个员工生疏各岗位职责及工作要求,以及三合一体系文件的相关要求。2.0职责2.1岗前培训:2.1.2岗前培训由公司统一培训,内容主要是公司及大厦概况、组织结构;物业管理的基本常识;法律、法规及消防的基本学问,具体由公司品质保证部实施。2.2上岗培训:2.2.1对于新入职保安班长的上岗培训,由公司统一培训后,保安队进步行系统的岗前培训,内容主要是保安队的日常管理规程制度,治安、消防、车场的运行与管理、工作中:熟识和灭火器的使用,在一个星期内完成培训及考试,考试成果存入个人档案。2.2.2对于新入职的保安员上岗培训,由治安、车场、消防班长负责岗前培训。主要内容是岗位上的工作与操作规程,保安队的规程制度(工作、培训、训练、作息规定)物业管理法规的基本常识,消防灭火和疏散的方法快递客服问题件处理详细方法 山木方法pdf 计算方法pdf 华与华方法下载 八字理论方法下载 ,在一个星期内完成培训及考试,并将考试存入个人档案。2.3岗位培训:2.3.1保安班长岗位培训由保安队长在日常工作中组织治安、车场、消防班长争论。以持续提高当值班长的综合素养,针对工作中存在的问题进行探讨、分析,传授工作技能、阅历,每星期不得少于1次(周五)。2.3.2当值班长在工作时失职或违反公司规章制度时,应接受本部门(五个工作的日)的规章制度强化培训,并进行考试,报品保部备存。2.4保安员岗位培训由治安、车场、消防班长负责实施,编写培训教材。每周一、三、五晚上6:30-8:00针对不同的工作岗位进行岗位培训。按《保安队培训方案气瓶现场处置方案 .pdf 气瓶现场处置方案 .doc 见习基地管理方案.doc 关于群访事件的化解方案 建筑工地扬尘治理专项方案下载表》,分班进行理论授课、岗位操作及技能训练;3.0培训内容:(具体见保安培训教案中职数学基础模块教案下载 北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案 关于坚持的教案 初中数学教案下载 电子教案下载 )3.1治安 (1)、公司、管理处的方针、目标(2)、保安队岗位工作规程(3)、保安队岗位工作范围及职责(4)、保安队应急大事处理规程(5)、礼仪、礼节规范标准 excel标准偏差 excel标准偏差函数 exl标准差函数 国标检验抽样标准表免费下载 红头文件格式标准下载 (6)、消防法律、法规学问(7)、物业管理基本学问(8)、体能、军姿训练及灭火实操训练(9)、车辆指挥手势规范及其它相关学问。3.2车场 (1)、公司、管理处的方针、目标(2)、保安队岗位工作规程(3)、保安队岗位工作范围及职责(4)、保安队应急大事处理规程(5)、礼仪、礼节规范标准(6)、消防法律、法规学问(7)、物业管理基本学问(8)、车辆指挥手势规范(9)、体能、军姿训练及灭火实操训练及其它相关学问。3.3消防 (1)、公司、管理处的方针、目标(2)、保安队岗位工作规程(3)、保安队岗位工作范围及职责(4)、保安队应急大事处理规程(5)、礼仪、礼节规范标准(6)、消防法律、法规及设施、设备的操作和保养(7)、物业管理基本学问(8)、体能、军姿训练及灭火实操训练及其它相关学问。4.0规章制度、程序文件更新的培训4.1公司规章制度、程序文件及部门规定更新的内容,为使新制度准时有效的得到落实,应系统地进一次更改培训;4.2公司规章制度、程序文件的更新内容由品质保证部实施培训;4.3本部门规章制度的更新内容由保安队在更改后的其次个工作日实施培训。5.0要求:5.1针对培训的内容进行月度考试,不达标者,连续参加培训,并将结果纳入绩效工资,不参加培训或迟到15分钟以上,按公司《奖惩细则测试细则下载 防尘监理实施细则免费下载 免费下载地暖施工监理细则 公路隧道通风设计细则下载 静压桩监理实施细则下载》执行。5.2月度考评总分低于七特别,一个月内惩处两次者或违反公司制度造成影响的班长和队员,由部门指定专人负责一个星期的待岗培训,关怀其提高工作熟识,加强工作责任心;经考试再次不合格者,视情节可予以辞退。6.0签到表

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