实验幼儿园园长聘任
合同
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甲方用人单位：法定代表负责人：乙方劳动者：出生年月居民身份证号码：常住地址：为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,自愿签订本合同;一、劳动合同期限本合同有效期年月日起至年月日止;二、工作报酬及内容一园长工资 元/月包括由甲方支付的五险一金,每年发十二个月工资,工资发放时间为上班日期起满一个月日期每月10日发放,奖金、超工作量工资及其它补助按园内相关规定发放;二乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务;三工作内容1、全园的安全工作；2、招生宣传工作；3、日常保教工作；4、重大活动的组织；5、教师的考评考核工作；6、全园安排的其他工作；7、园长有权对违反工作
制度
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的教职员工进行解聘;四工作考评1、学期考评：幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全责任事故指幼儿园安全责任事故所用的费用在300元以下,办园规范、记录完整的发500元考评奖;2、联查考评：在全园联查中获得第一名的奖100元,第二名的奖50元,第三名的奖30元,最后一名扣发10元从工资中扣除;三、劳动保护和劳动条件甲方提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必需的防护用品,保证乙方的人身安全和健康;四、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项
规章制度
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,乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的合法权益,有下列情况之一为严重违背劳动纪律;私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；2、私下将生源介绍到其他幼儿园的；3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的；4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必需的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的；5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的；6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的;五、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容,劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止,后经双方协商同意,可以续签劳动合同;六、劳动合同的解除一经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除,乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以上书面形式通知甲方;二乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同：1、在工作期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的.三有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因公受伤,医疗期满后不能从事园长工作;2、劳动合同订立时所依据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成
协议
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的;四甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同五乙方有以下情况之一的,甲方不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；因公负伤,在规定的医疗期内的;六有下列情况之一的,乙方随时通知甲方解除劳动合同1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;七、违背劳动合同的义务甲乙双方一方无正当理由不履行本合同,应由违约方赔偿另一方违约金1000元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、
培训
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学习,培训学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训及餐旅住宿等费用;八、本合同一经甲乙双方签字,即具有法律效力,双方必须履行;九、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼;十、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行;十一、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,本合同代签、涂改无效;甲方：盖章 乙方签字：法定代表人：签字联系电话：授权代理人：签字 年月日
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