教师德能勤绩考核
细则
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为了进一步加强教师职业道德建设,促进教师业务水平的提高,建立有利于实施素质教育,发挥教师创造性的、多元的、新型的教师评价体系,依法治教,规范管理教师年度考核,加强教师队伍和学促进我校教育教学质量大面积大幅度提高,特制订本考核细则;考核内容：考核分德、能、勤、绩四个方面;德25分、能35分、勤20分、绩20分;一、德25分评分要点：1、拥护党的领导,坚持四项基本原则;2、为人师表,遵守教师职业道德规范,遵纪守法;3、敬业爱岗,乐于奉献,顾全大局,服从领导;4、工作作风正派,尊师爱生,团结同志,不搞团伙;评分标准：1、有违反四项基本原则的言行,造成不良影响者扣1—2分;2、造成不安定因素,挑拨是非,拉帮结派搞团伙者扣1—2分;3、违犯师德规范,特别是有体罚或变相体罚现象,造成恶果者扣1—3分;4、不服从领导,在学校工作分配中造成阻力,影响工作正常开展者扣1—3分;二、能35分评分要点：1、认真学习各科新课程标准,领会新课标理念,并能贯彻于教学活动之中;2、能严格按照中心校制订的教学常规实施细则办事,做到精心备课,细心批改,耐心辅导,热心转差,专心提优;3、能积极参加各级教研活动,认真作好笔记,积极改进教学方法,业务水平逐步提高;4、能积极参加学标达标活动,每学期听课不少于6节;5、能积极开展电化教学和实验教学,课堂教学效果明显提高;6、能加强自身基本功训练,能在教学中充分体现,效果明显;评分标准：1、不认真学习新课标,默守陈规,不求上进,教学方法陈旧者,扣1—3分;2、听课笔记每少一节扣1分,业务学习笔记每少1000字扣1分;3、少备一课时扣1分,少批改一次扣1分;4、提优转差效果不明显,或无效果者扣1—3分;5、能用而不用电教器材和实验器材,自身基本功差者扣1—3分;三、勤20分评分要点：1、能模范遵守工作纪律,全年出满勤,不迟到早退,不在工作时间办私事;2、能严格执行请假
制度
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,不擅自离岗;3、能按时上下课,不推迟上课,不延时下课,不无故旷课;4、能按所在学校实际满负荷工作;评分标准：1、不遵守工作纪律,经常迟到早退者,扣1—3分;2、不履行请假手续,每学期擅自离岗3次以上者,扣1—3分;3、请事假每学期累计超过一个月者扣5分,产假超一个月者扣5分、超两个月以上者考勤20分全部扣除;4、不能满负荷工作,上下课不规范者,扣1—3分;四、绩20分,每学年分两次考核;第一学期占40%,第二学期占60%;1、第一学期年级第一名记8分,每降低一个名次递减1分;升级考试年级第一名记12分,每降低一个名次递减1.5分;注：1、同年级总值相同时,班容量大的优先;2、不同年级总值相同时,主科名次靠前者优先;
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