劳动
合同
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约定事项（活页）该约定事项作为甲乙双方所签《劳动合同》第十八条的内容，与《劳动合同》拥有同样的法律效力。现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及双方签署的《劳动合同》，经双方磋商一致，特约定以下事项，以兹双方共同恪守：1.《劳动合同》第九条规定的试用期薪资及劳动合同执行期间的薪资包含基本薪资、绩效薪资、工龄薪资、加班薪资、各项补贴、奖金和福利，均属于税前收入；甲方次月十日发放上月薪资，如遇节假日或许歇息日，则顺延至最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据公司的经营状况对薪资的发放时间做一定的调整，但薪资延迟发放不得超过一个月。2.乙方薪资的增减，其他劳动报酬包括奖金、津贴、补贴、加班薪资的发放以及特殊情况下的薪资支付等，均按甲方依法拟订的公司规章
制度
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执行；甲方依法拟订的规章制度未作规定的，则按照法律规定执行。3.乙方每次收到薪资时（包括现金支付或银行转账支付），均应该仔细核算；如果对甲方计发的薪资有异议的，必须在收到薪资之日起七个工作日内向甲方提出版面异议，超过期限的，视为乙方对甲方计发的薪资无异议；若甲方对乙方的薪资计发确有不足的，应该在收到乙方书面异议后七日内补发，若甲方收到书面异议后，经审核确认所计发薪资不存在不足情形的，应书面见告乙方办理建议。4.乙方应该保守甲方的商业奥密，不论任职仍是辞职，未经甲方同意均不得私自披露、使用或经过第三人披露、使用甲方的商业奥密，否则，给甲方造成损失的，乙方应该担当补偿
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
。5.如果乙方需要执行竞业限制义务的，则乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为，地区为在竞业限制期间甲方赐予乙方一定的经济补偿，详细
标准
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为元/月，发放方式为。若乙方违犯竞业限制义务，应支付甲方违约金元。如乙方造成甲方经济损失的，担当全部的补偿责任，如果这种损失无法正确计算的，则乙方向甲方支付的补偿金最低为相当于乙方在执行本合同约定之岗位实际获得的月平均薪资之倍。6.劳动合同执行期间，乙方需自觉恪守国家的法律、法例、规章、社会公德，维护甲方的名誉及利益；自觉恪守甲方依法拟订的规章制度及劳动纪律，严格恪守劳动安全卫生及工作规范，听从管理，准时按质达成工作任务；乙方违法劳动纪律的，甲方可按照依法拟订的规章制度，赐予纪律处分，直至排除劳动合同，乙方同意甲方对乙方执行拟订的情况进行检查、监察、查核及赏罚。7.《劳动合同》第十四条规定，双方按《中华人民共和国劳动合同法》第四章之规定执行劳动合同的排除和终止，其中“严重违犯用人单位的规章制度用人单位能够排除劳动合同”的法律规定中，“严重违犯用人单位的规章制度”是指，乙方在劳动合同执行期间，一月内连续旷工达2天或累计旷工达5天或累计事假达10天以上及甲方规章制度规定的其他情形。8.甲乙双方都必须恪守《劳动合同》之规定，任何一方违犯本合同之规定，给对方造成损失的，应该补偿损失。如果该部分损失无法正确计算的，应该向另一方支付的补偿最低不得低于乙方在本合同履行期间实际获得月平均收入倍。9.在本合同依法排除、终止或许如果乙方违犯本合同约定排除本合同后，乙方应按法律及本合同规定移交工作，若乙方拒不移交或许不完全移交的，乙方应该补偿由此造成的全部损失。如果该损失无法计算的，按上述第6款的规定执行。10.甲乙双方在本合同列示的地点为各自送达地点；任何一方变更合同约定送达地点的，均应该在送达地点发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地点送达相关文书时，如果发生收件人拒绝签收或许其他无法送达情形的，则从发件人寄出文书时邮戳明示日期视为送达日期。11.乙方在签署本劳动合同及该劳动合同约定事项（活页）时，已仔细阅读甲方拟订的公司规章制度，并且完全（同意或许不同意）规章制度约定的内容。甲方（盖印）：乙方（署名）：签署日期：署名日期：乙方身份证复印件粘贴处（新版身份证复印件须为正反面）
浙公网安备 33021202002483