**公司2009年人员招聘工作
方案
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为解决**分公司专业人才缺乏和在岗人员年龄结构老化问题，搭建合理人才梯队调整在岗人员知识结构，现根据上级主管部门相关批复，结合本公司实际，拟定于2009年10月组织开展社会招聘工作，具体方案如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人
标准
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，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的聘用原则，采取公开报名、统一考试、统一面试、择优聘用的办法进行。
二、招聘岗位
本次招聘岗位范围为：财务岗位，信息技术岗位，营销岗位，文秘岗位。
三、应聘条件
1、学历及专业：全日制大专以上学历相关专业；
2、年龄要求：1985年1月1日后出生；
3、2010年应届毕业生可参加本次应聘考试；
4、岗位要求具备的相关资格。
四、招聘人数确定
各县级分公司按照1-2人的招聘名额申报，由市州分公司统筹并审核汇总后，报总公司人力资源部审批。
总公司人力资源部负责制定下发《2009年**公司招聘申报表》。
五、报名与资格审查
1、以市州为单位统一组织报名（分网络报名、现场资格审查确认、公布确认参考人员名单），具体工作由各市州公司人力资源部负责。
2、每名考生限报考一个招聘岗位。
3、市州分公司人力资源部负责所辖县级分公司报名人员的资格审查（初审）工作，总公司人力资源部负责全省参考报名考生的资格审查（终审）工作。
4、经审查符合参考条件的考生填写《**应聘申请
评价
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表》，进入考试程序。
六、考试办法
1、考试科目：综合知识、专业知识采取笔试（闭卷）的方式进行。
2、评分办法：采取单科百分制计分。
3、考试时间及地点由总公司指定。
4、监考人员由总部工作人员和相关市州分公司有关人员组成。
七、录用程序及岗位安排
1、根据报名按不高于1：10进入笔试程序，根据考试成绩按照不高于1：5比例进入面试程序。
2、面试集中在各市州分公司。各市州分公司成立面试工作小组，由各市州分公司主要负责人任组长，人力资源部负责组织工作，其他相关部门配合。经面试合格的人员报总公司审批后方可正式录用。
3、经录用的人员，由各市州分公司根据工作需要可在本地区范围内适当调剂安排工作，不服从调剂的，视同放弃录用。
八、工作时间安排
1、10月25日以市州为单位报招聘
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
至总公司人力资源部；
2、11月30日总公司人力资源部在网上发布招聘信息；
3、12月15日前网络报名截止；
4、12月20日前市州完成资格初审工作，考生填写《**公司应聘申请评价表》；
5、12月31日前总公司完成资格审查，并发布考试范围；
6、1月20日左右进行笔试；
7、2月15日前确定面试名单
8、2月31日前完成面试；
9、3月公布聘用名单。
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