新员工轮岗实习考核表姓名:轮岗部门:轮岗时间:评价指标描述分值指导人评分企业文化要求责任心对轮岗岗位
职责
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与目标明确,主动发现问题并获得
答案
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。10主动性积极投入工作、努力学习、不找客观理由推诿。15团队意识主动帮助同事,融入轮岗团队。15服务意识态度谦虚、言辞得当,弘扬企业品牌形象。10学习领悟善于
总结
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、学习,正确理解工作目标,领悟企业经营真谛。15M-4冈位要求适岗程度相关知识、经验、能力和技能的掌握程度。15工作效率遇到问题迅速反应、不拖拉、在规定的时间内解决问题。10工作质量完成的工作是否符合要求、达到预期效果。10培训状况参加入职培训的表现和成绩。培训成绩对应分值:A-(8—10分)、B+(6—8分)、B(4—6分)、B-(2—4分)、C(0—2分)10总分100对应等级优秀良好合格(90--100分)(80—89分)(79-70分)需改进(69—55分)差(0--54分)新员工指导人意见:(签名)轮岗部门负责人评语:(签名)★各部门可对评价的内容和
标准
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做适当的补充。★各部门轮岗实习在结束后两天内,由部门负责人将此表交至人力资源部。(由人力资源部会同新员工的其他试用期相关
表格
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交至员工实际所在部门领导审核,并统一存档)。