工资专项
合同
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自治区人力资源和社会保障厅宁夏回族自治区总工会年月曰企业名称（盖章）：吴忠市五里坡风力发电经济类型：法定代表人：企业地址：甲方（企业首席代表）：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方（职工首席代表）：姓名：职务：身份证号码:联系电话：协商双方代表名单注：双方人数对等且为单数。序号姓名性别年龄职务身份证号码123企4业5代6表78910123职4工5代6表78910根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》以及国家和自治区有关法律、法规、政策，甲、乙双方经平等协商，_年_月—日职代会（或职工大会）讨论通过，签订本
协议
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，并共同遵守执行。第一条本协议期限从年月日起至年月日止。第二条工资协议的内容（_）企业基本工资
制度
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：（二）工资
标准
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：（三）工资分配形式：（四）职工工资目标：企业本年工资总额达到万元，比上年增长%职工年平均工资达到元，比上年增长_%（五）工资支付办法：企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。（六）加班加点工资支付的基数及标准：（七）职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。（八）奖金、津贴、补贴的分配形式：（九）各种福利待遇:（+）其他:第三条权利和义务（一）企业的权利和义务：1、企业根据生产经营特点，可以依法制定与工资支付相关的规章制度，并向全体职工公示。2、企业根据依法制定的规章制度对职工进行管理。3、科学合理制定生产（工作）定额标准。4、企业根据对职工工作的考核情况，必须按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资。5、企业在发生经济效益严重危机时，按照集体合同协商程序，经双方协商，可以降低职工工资发放标准，并报劳动保障行政部门审核备案。但职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）职工的权利和义务：1、职工方集体协商代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分反映职工的
意见
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和建议。2、职工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质虽，促进企业发展。4、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项。经双方代表协商达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。第五条在本协议履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会讨论通过后，可以变更或解除本协议。在协议变更（解除）后五个工作日内将变更的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动保障行政部门和上级工会。第六条违约责任（一）由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。（二）因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。（三）甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担法律责任。第七条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行有关规定执行。第八条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地人社部门和企业上级工会组织各一份。以上所列条款已经双方协商确认无误。企业首席代表签字（盖章）职工首席代表签字（盖章）年月曰年月曰工资专项合同填报说明工资制度：是指根据国家法律和工资政策规定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。（实行计件工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）。工资分配形式：是指支付劳动报酬的方式。主要有计时工资和计件工资两种形式，还有奖金和津贴等各种辅助形式。在具体方式上主要有等级工资制、职务工资制、岗位工资制和结构工资制。工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬（工资最低为元/月（不得低于当地最低工资标准）;最高为元/月）。各种奖金、津贴、补贴的分配形式：奖金分配按同岗同酬、绩效考核相结合的形式；津贴和补贴分配按同岗同酬，以考勤天数来核算的形式。
浙公网安备 33021202002483