XXXXXX教育辅导机构工资制度

XXXXXX教育指导机构薪水 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 XXXXXX教育指导机构薪水制度XXXXXX教育指导机构薪水制度北京远航云帆教育咨询有限责任公司薪水制度第一章总则第一条依据公司经营理念和管理模式，依照国家相关劳动人事管理政策和公司其余相关规章制度，特拟定本 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。第二章原则第二条依据各展其长、按劳分配原则。第三条结合公司的经营、管理特色，建立起公司规范合理的薪水分配制度。第四条以职工岗位责任、劳动绩效、劳动向度、劳动技术等指标综合核查职工酬劳，合适向经营风险大、责任重要、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造合适薪水品位落差，调动公司职工踊跃性的激励系统。第三章正式职工薪水制度第六条适用范围公司签校订式劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的全部职工第七条薪水系统采纳构造薪水制远航教育薪水系统实发薪水________|_1__________________________________________________________应发薪水应扣薪水11公司内部应扣类基础类薪水薪水*补贴类薪水公司代扣类薪水业务提成工龄薪水社保休假业务补贴交统统讯补贴个人所得税考勤效益薪水独生子女费补发薪水罚款其余福利加班职工薪水包含应发薪水和应扣薪水两大项；职工每个月实发薪水=应发薪水-应扣薪水；1）职工应发发薪水=基础类薪水+补贴类薪水；（1）基础类薪水包含：基本薪水、岗位薪水、效益薪水；（2）补贴类薪水：业务提成、工龄薪水、业务补贴、交统统讯补贴、独生子女费、补发薪水、其余福利等；2）职工应扣薪水=公司代扣类薪水+公司内部应扣类薪水；1）公司代扣类薪水包含：社保、个人所得税；2）公司内部应扣类薪水包含：休假、考勤、罚款等；第八条薪水解说基本薪水。参照当地职工均匀生活水平、最低生活 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、生活花费价格指数和各种政策性补贴确立，在薪水总数中占30％-60%。岗位薪水。（1）依据部门分配、职务级别高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确立；（）公司岗位薪水分为总经理、校长、部门主任1200元/月、部门副主任700元/月、主2管400元/月、教员一级300元/月、职员一级200元/月、教员二级200元/月、职员二级100元/月。（详见《北京远航云帆教育咨询有限责任公司职工等级晋升制度》）。效益薪水依据各部门对公司基本盈余的影响确立。业务提成依据各部门对公司的贡献确立，主要包含教员课时提成和职员业务签约提成等。．工龄薪水依据职工任职时间长短确立，以单位年为基数逐年累加（初定每年60元）。56．业务补贴依据职工对公司的特别贡献的认定。7．交统统讯补贴依据职工任职限期、部门业务、对公司贡献以及7．独生子女费依据国家相关规定。8．补发薪水对薪水因特别状况需要纠正确立。9．其余福利公司相关福利。10．加班只合适特别节假日非调休状况下当日执行双倍每日薪水基数。（每年元旦当日、春节前三天、正月初一至初五、清明节当日、劳动节当日、端午节当日、中秋节当日、国庆节三天）。11．社保依据国家相关法律以基本薪水为基数代缴。12．个人所得税依据国家相关法律规定代缴。13．休假经过公司正常告假制度经审查同意，扣除休假当日薪水基数。14．考勤依据考勤状况对非正常在岗状况进行核查。15．罚款对公司造成不良影响、违反公司相关规定进行处罚。第四章薪水制度相关说明第九条相关说明每日薪水基数=基础类薪水十251．薪水以月为单位发放，每个月15日（周六日、法定节假日顺延）以银行代发的方式为主发放上月实发薪水（特别状况现金发放一定就地签字确认）。2.每个月10日前，各部门上报业务提成、考勤状况于财务部（每个月10日前各部门对付上月业务提成和考勤状况进行职工确认）。发下班资今后因上述两项薪水核算错误造成的实发薪水有误者，当月一律不予纠正（需要下月经总经理书面审批，下月薪水发放中表现）。3.任何职工不得以任何原由对别人薪水进行探询。若有发现，扣除当月全部业务提成，并根据公司其余相关规定进行办理。4.职工如对所发薪水有异议，需在发下班资5个工作日内到财务部进行核实。本制度于2012年2月1日试行，试行限期不超出3个月！北京远航云帆教育咨询有限责任公司总经办2012.2.1附：薪水计算举例【例一】假设X老师为远航教育任职教务部老师，级别为教员一级，在8月份已经入职个9月（不满一年），应在岗27天，实质在岗26天，告假1天，没有特别假日调休，无加班，当月课时为37课时，被客户投诉一次。薪水表现为：1、基础类薪水基本薪水1600元岗位薪水（教员一级）300元效益薪水（教务部）200=++元=2100元；、每日薪水基数为-25=84元；221003、补贴类薪水业务提成（课时费假设60元/课时，贝UX）元工龄薪水0元+=601701020+业务补贴0元+交统统讯补贴0元+独生子女费0元+补发薪水168元（每个月25天基础工作日，本月应在岗27天，8427-25））其余福利0元加班0元=1188元；=168++X（4、应发薪水基础类薪水补贴类薪水=2100+1188=3288元；=+5、公司代扣类薪水社保120.25（假设为120.25元）个人所得税0.75元（假设为0.75=+元）=121元；&公司内部应扣类薪水=休假（告假1天，84X仁84元）84元+考勤0元+罚款（假设投诉一次罚款25）25元=109元7、应扣薪水=公司代扣类薪水+公司内部应扣类薪水=121+109=230元8、X老师实发薪水=应发薪水-应扣薪水=3288-230=3058元【例二】假设丫职员为远航教育市场咨询部职员，级别为职员二级，在10月份已经入职13个月（超出1年）,10月份应在岗23天，告假1天，实质正常在岗22天，但特别节日加班2天，正常在岗迟到30分钟1次，而且没有调休，当月签约提成为1898.75元。薪水表现为：1、基础类薪水=基本薪水1400元+岗位薪水（职员二级）100元+效益薪水（市场咨询部）400元=1900元；2、每日薪水基数为1900-25=76元；3、补贴类薪水业务提成（当月签约提成为1898.75元）1898.75元工龄薪水（工龄满1=+年，601=60元）60元+业务补贴0元+交统统讯补贴0元+独生子女费0元+补发薪水（每个月25X天基础工作日，本月应在岗23天，实质正常在岗22天，未达到25天基数）0元其余福利0元+加班（特别节日加班2+2天76X2=304元）304元=2262.75元；X、应发薪水基础类薪水补贴类薪水=1900+2262.75=4162.75元；4=+、公司代扣类薪水社保100.55（假设为100.55元）个人所得税0元=100.55元；5=+、公司内部应扣类薪水休假（告假1天，而且本月正常应在岗天数23天比每个月2562=228030天基准天数少天，XX元）元考勤元罚款（假设迟到分钟扣除当日基761+762=228++础薪水25%76元）19元=247元25%=19X、应扣薪水公司代扣类薪水公司内部应扣类薪水=100.55+247=347.55元7=+8、X老师实发薪水=应发薪水-应扣薪水=4162.75-347.55=3815.20元