新时期开展青年思想政治工作的思考

新时期开展青年思想政治工作的思考【摘要】青年员工是企业技术创新的主力，做好企业青年思想政治工作，对于增强企业核心竞争力，使企业后劲充足具有重要的推动作用。随着青年员工数量增多，加强青年员工引导管理，尤其是加强青年员工思想政治工作更显意义重大。通过有的放矢的做好青年思想政治工作，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出，引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。青年是祖国的希望和未来。青年兴则国兴，青年强则国强。在新时期新阶段，面对改革不断深化、开放不断扩大的今天，改革开放给我国社会带来了日新月异的发展变化，而最具有震撼人心的变化，是意识形态领域人们价值观的变化，人们的人生追求和价值取向呈现出多元的发展趋势，市场经济条件下的负面效应难免会冲击青年人的思想。为此，要切实加强青年队伍建设，就必须清醒地认识青年思想政治工作面临的问题，深刻剖析内在的原因，提出加强和改进青年思想政治工作的新办法。一、课题提出的背景近年来，随着新进大学生日趋增多，队伍的年龄和知识结构悄然发生了很大的变化。他们是智力和体力最具有优-1-势、可塑性最强的群体，是受教育程度较高和极具现代意识的群体，是当前和今后促进我所发展的重要力量。如何进一步加强青年的思想政治工作，是当前急需研究和解决的一个重大问题。2013年，提出了加强青年思想政治工作的研究课题，旨在进一步发挥年轻人的优势，让他们在岗位上自觉加压、履职尽责，自觉在岗位上奋勇争先，使其早日成为地质系统未来的中坚力量。而做好青年的思想政治工作，首先必须对他们有一个全面的了解。1、新时期青年员工的特点。在20世纪最后二十年的中国社会中成长起来的这一代新人，具有以往任何一代中国人都不曾有过的成长经历。波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮，以及全球化、信息化浪潮，构成了这代人成长与发展的社会大背景。若不加强调查研究，不与时俱进，沿用老方法、老套路教育引导这个思维敏捷的青年群体，必将使组织失去青年工作阵地。2、部分青年缺少爱岗精神。年轻大学生刚毕业后，短时间内优越感较强，随着时间的推移，现实与内心追求的目标愿景或许存在一定的反差，加之刚参加工作不久，即将面临谈婚论嫁的诸多事情，现阶段较高的生活成本与短期内薄弱的经济势力产生一定的矛盾，内心的困惑导致部分员工思想出现起伏，无法全身心的投入自己的本职工作，甚至存有一种以企业打工者的心态来面对自己的岗位。-2-3、部分青年缺少奉献精神。实事求是的讲，长期以来不少人往往会产生这样一种顾虑，现实条件下还需要提倡奉献精神吗？体系的逐步完善， 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的日趋规范，和职工谈奉献是不是和劳动法等相关制度相抵触。但在日常工作中，地质特殊的工作性质，有时难免出现加班的情况，部分青年员工的工作认识表现较为普遍的现象是对于本岗位工作能够保质保量完成，但对于额外任务或其他岗位的工作，则不愿意涉足或态度消极、疲于应付。4、部分青年缺少创新精神。创新永远是企业实现发展的生命力所在，特别是对于一个资源性企业尤为如此。是坐吃山空，坐以待毙？还是在逆境危难中寻机，创新发展，不光是企业决策层考虑的课题，同样也是每名职工不容回避的现实。近年来，部分青年员工表现出动力不足。不同程度的表现为对单位不关注，对工作不热心，对学习不在心，对同事不关心，缺少活力，缺少青年的朝气和锐气，缺少积极主动的心态。同时，受一些负面情绪的影响，部分青年员工的价值观和情绪向负面的东西靠近，因缺少理想变得缺乏活力。二、课题研究的目的和意义（一）课题研究的目的：通过加强青年员工思想政治工作，努力发挥党建政治优势，倡导先进学习理念提升工作针-3-对性、塑造集体观念加强工作针对性，服务青年塑造青年，提高青年的思想觉悟和对世界的认识与改造的能力。（二）课题研究的意义：党和国家几十年的发展历程告诉我们，必须高度重视思想政治工作的重要性，只有做好思想政治工作，才能调动群众积极性，才能形成合力共同推动建设事业的进一步发展。青年是我们的希望，是社会主义的接班人。谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。青年的健康成长，需要我们在思想上给予充分有效的指导。三、课题研究的立题依据十八大报告强调指出：中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。当代大学生是当代青年群体的重要组成部分和中坚力量，提高他们的思想认识具有特殊重要的意义。为加强青年人才培养工作，制定实施“青年成才计划”，从思想政治、职业操守、文化知识、岗位能力及身心健康等五个方面，引导和服务青年成长成才。然而加强青年员工的思想政治工作是首要任务。作为企业的生力军和突击队，企业今天和未来的发展，比任何时候都更需要广大青年认清形势任务，明确目标责任，勇挑发展重担，以练就过硬素质为前提，以推动企业发展为根本，敢创新业、勇创大业、争创伟业，为企业发展注入强劲动力。四、实践情况-4-年轻人思想活跃，上进心强，但技术水平、业务能力、工作经验还不行。如果要加强青年员工思想政治工作，调动大家的积极性、能动性，必须从青年员工的思想入手，提升队伍凝聚力、向心力，从而适应油田开发需要，提升全员技术水平、创新力。（一）掌握青年员工思想脉搏，培养“三种”精神。如何发挥年轻人的优势，让他们在岗位上自觉加压、履职尽责，是我所党总支党建思想政治工作的切入点。通过开展恳谈会或一对一单独交流等形式,了解青年员工的真实想法，帮助他们树立正确的价值取向，增强自身的责任感，结合典型事迹选树，引导广大青年员工自觉在岗位上奋勇争先，使其早日成为地质系统未来的中坚力量。一是进一步培养爱岗敬业精神，让青年以感恩的心态去回报企业。敬业精神就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，干一行爱一行，工作中认真负责，无私奉献。我们地质所注重加强青年员工责任教育、感恩教育，引导他们用发展的眼光来客观审视目前的困难，使他们认识到一名职工应该有一种幸福、荣耀和自豪，培养爱岗意识，以感恩的心态积极工作。与此同时工会、工青团和女工等组织也都搭建各种平台，在“三.八”和“五.四”开展系列活动,进一步引导青年树立-5-健康的心态，活动开展后工作中蓬勃向上的朝气正在逐步显现。二是进一步培养奉献意识，让青年以务实的心态去岗位践行。通过和年轻同志一起系统回顾党史及铁人精神，让青年人知道不光是共产党人要讲奉献，石油行业的优良传统义无反顾要求我们在现实工作中提倡奉献意识。有的同志讲8小时以内做好本职即是本分。但人不是机械，又有多少人能在8小时以内工作达到满负荷？通过正面积极的引导，结合地质内部典型的宣贯，让他们看到身边不乏典型，自己与先进尚有距离，积极查找自身工作中的不足，消除攀比心理，培养奉献意识。三是进一步培养创新意识，让青年以进取的心态去迎接挑战。结合我实际，现阶段比以往任何时候更需要创新思维，更需要我们的员工大胆常试、敢于失败、为领导分忧、为企业担责。我们以所走廊文化为切入点，带领青年员工回顾发展壮大的历史，讲述作出的突出贡献，每次大的突破无不是通过创新理念、借助新技术应用才使的我们的地位不动摇。（二）健全青年思想政治工作制度和创新工作方法。一是建立一套完整的青年政治工作目标体系。抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强团的自身建设，根据当前-6-我所青年思想工作面临的新情况、新特点、新变化，把思想政治工作的管理体制、运行机制、队伍建设、工作方法切实引导到市场经济轨道上来。建立一套完整的青年政治工作目标体系。如建立管理体系，各部门团的主要负责同志对青年思想政治工作负主要责任；建立政治学习制度，成立团的政治学习中心组，统一学习内容，定期学习，形成制度；建立考核制度，制订了量化教育标准，用问卷、考试等方式，定期对思想政治工作情况进行考核；建立激励机制，定期对思想教育工作成绩突出的单位和个人进行物质或精神的奖励，还要建立监督制度、评估制度等。二是根据我所青年的思想道德特点，采用不同的工作形式与方法。青年思想政治工作要从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。思想教育工作要寻找青年乐意接受的形式，要讲究艺术。在形式方法上要不断探索新路子，多讲究艺术。根据青年的“求同趋向”去消除“逆反心理”。在人际关系日益复杂的今天，感情就像润滑剂，可以减少摩擦和碰撞。思想工作者与青年之间观点相同或相近，会使青年把工作者当作“自己人”看待，从而容易入耳入脑。思想政治教育不在乎你的调子多高，而在于青年们能接受多少，不能入耳，焉能入脑。-7-三是实现青年思想政治工作在网络条件下的全面创新。首先要实现观念创新，青年思想政治工作者必须要有科技意识、平等意识、开放意识、民主意识、现代意识；其次要实现手段创新，要善于将网络技术和其他最新科技手段应用于青年思想政治工作领域，改变过去那种“一枝笔、一张纸、一块板、一面墙”的陈旧手段；第三要实现方式创新，青年思想政治工作要采取开放的、民主的、平等的新方式，摒弃那种说教式、会议式等封闭、单向的教育方式；第四要实现途径创新，要努力构建多层次、多渠道的青年思想政治工作网络体系，避免思想教育的“单线联系”和“孤军奋战”，建立起真正对青年思想政治工作齐抓共管的新格局。（三）加强地质所文化建设，引导青年积极向上。1、努力构建积极向上、健康的所文化。作为高等科研院所的思想教育工作者，要努力构建与健康的、先进的文化相对应的符合当代精神和文化需要的、积极向上的所文化。通过提高文化建设的内容和层次，来不断适应和满足我所青年的精神文化需要，发挥我所文化建设对他们价值观念影响的主导作用。2、构建一个理性与感性和谐统一的研究所文化。作为青年们成长的文化环境，对青年们价值观的塑造及形成具有重要的影响。由于大众文化现已成为青年文化中的重要组成部分，因此，积极正确认识和对待大众文化具有重-8-要的意义。在文化的建设中要引导青年们把求知、求乐、求美、求善有机地结合起来，提高青年们的艺术欣赏、鉴别能力及批判能力，培养健康的审美趣味，从而实现从理性规范到感性解放，满足青年职工健康的、感性的娱乐需求。3、要以主导文化占领我所文化阵地。主导文化代表着中国文化建设的方向，是具有社会主导地位的价值观。这就要求在我所文化的建设中要把握好社会主义先进文化的方向，处理好主导文化与大众文化的关系，坚持主导文化的核心地位不动摇，引导大众文化在所内的传播和发展，要充分发挥报刊、图书室等传媒作为文化建设的载体作用，提升文化层次，拓展和建立主导文化的主阵地作用，为青年们营造一个健康、和谐的文化环境。（四）丰富教育载体，构建新型青年思想政治工作阵地。一是加强人才培养。通过奖金分配、科研奖励、外出调研等多种形式，给优秀技术人员以奖励，努力营造学习、进取、团结向上的良好氛围和工作环境。号召广大青年切实转变工作作风，深入一线、深入基层，弘扬大庆精神铁人精神，做勤奋学习的表率、开拓创新的表率、立足岗位服务基层的表率，提升队伍整体素质和科研创新能力。二是努力营造积极进取、团结向上的科研文化氛围。为引导大家积极做科技战线优良作风的引领者、实践者和传播者，让广大青年树立正确的人生观、价值观。劳逸结合，定-9-期开展形式多样的文体、娱乐活动，增强队伍的凝聚力和战斗力，培养员工的个人成就感、集体荣誉感，树立企业归属感。五、实践效果通过本课题的探索实践，我们提出了“加强基础资料，加强基础研究，提升基本技能”的“三基”活动。具体工作思路为“四要六有”，即“ 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 要明确、基础工作要加强、基本技能要提高、基本研究要深入；行为有规范、工作有标准、节点有控制、过程有跟踪、阶段有 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 、效果有评价”。通过加强青年思想政治工作教育，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年，把青年人的智力、优势集中到促进企业未来的发展提供了人才接续力量。六、研究结论及应用前景（一）研究结论青年员工是企业技术创新的主力，做好企业青年思想政治工作，对于增强企业核心竞争力，使企业后劲充足具有重要的推动作用。随着青年员工数量增多，加强青年员工引导管理，尤其是加强青年员工思想政治工作更显意义重大。通过有的放矢的做好青年思想政治工作，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出，引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。-10-（二）应用前景企业的未来掌握在青年人的手里，需要他们不断的努力打拼和奉献。只有在正确的思想做引领的情况下，才能做出相应正确的行为。所以，在工作中通过长期的思想教育，在青年思想组织中形成一套比较完备的体系，青年员工才能更好地应对陌生的领域工作，尽快的培养相关概念思想的形成，解放思想以求得更好更快发展。青年人才的成长离不开组织的培养与个人的努力，在人才竞争日趋激烈的今天，加强青年思想政治工作的良好运作机制对组织与个人的发展都将起到不可估量的作用。我们要加强对青年想想政治工作的探索，走近他们，认识他们，理解他们，做好青年人的思想工作，解决好青年人的问题，一如既往地关注、关心青年人才的成长与发展，继续为青年人才的脱颖而出搭建舞台，同时在制定和实施青年人才培养政策上大胆创新，尽力尽责，促使青年人才培养机制更具有科学性和现实有效性。-11-