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一票否决项目1.发生严重编程错误导致重大质量事故0造成直接经济损失在2000兀以上2.本月请假超过10天以上（不含10天）0需出具有效证明（病假婚假丧假除外）品质及（60效分率）率考核1、因工作疏忽出错程序，造成加工错误或返工10经发现并核实，一次即扣3〜5分2、放错火花位，造成加工错误或返工10经发现并核实，一次即扣3〜5分3、拆错铜工，或基准不清、漏做10经发现并核实，一次即扣3〜5分4、因程序用刀不合理，致加工件表面精度不够10经发现并核实，一次即扣3〜5分5、因程序不合理，导致常断刀10经发现并核实，一次即扣3〜5分6、是否及时完成编程工作内容5经发现并核实，一次即扣2〜3分7、安排加班且未加班，导致工作进展拖延5经发现并核实，一次即扣2〜3分sO纪律及6考核(2分}1、上班有无聊天？上班是否玩手机、看杂志3发现一次即扣1分,得分可为负值2、上班时间接打手机每次超5分钟3发现一次即扣1分,得分可为负值3、离岗是否超出规定时间（离岗不允许超出10分钟）3发现一次扣1分。若遇特殊情况须向部门主管解释原因可不扣分，得分可为负值4、上班吵架5经发现并核实即扣5分5、自己负责的卫生区域执行情况是否达标2发现一次即扣1分,得分可为负值6、下班台面未摆放整齐2发现一次即扣1分,得分可为负值7、是否迟到或早退2发现一次即扣1分,得分可为负值。配合度考核（20分）1上级交代事项未完成而未主动报告4经发现并核实，一次即扣1〜2分2、其它同事配合不好发生争吵或是影响后工序运作4经发现并核实，一次即扣1〜2分（简短注明事情经过）3、工作需求下不能请假者闹情绪4经发现并核实，一次即扣1〜2分4、出现问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
被批评时闹情绪劝导不听4经发现并核实，一次即扣1〜2分5、未经同意私自不加班4经发现并核实，一次即扣1〜2分合计100评核人:备注：此绩效考核表是员工每月绩效浮动奖金评比依据，也是员工们日后调薪、晋升或其它奖惩的重要凭据，秉着公平公正、透明的原则予以评比。根据员工的平时表现如实打分，如员工认为所评分有失公平，可向经理反馈意见。①绩效考核分数在95分以上，可获120%绩效奖金；②在91-95分，可获100%绩效奖金；③在86-90分，可获95%绩效奖金；④在81-85分，可获90%绩效奖金；⑤在76-80分，可获80%绩效奖金；⑥在71-75分，可获70%绩效奖金；⑦在60-70分，可获60%绩效奖金；⑧60分以下，绩效奖金为0；降低成本在3000元以上的提案加10分。简述：最终得分：分审核：被评核人:日期:
浙公网安备 33021202002483