青蓝工程师徒结对实施
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
青蓝工程师徒结对实施方案青蓝工程师徒结对实施方案参照范本青蓝工程师徒结对实施方案______年______月______日____________________部门1/7为充散发挥优异骨干教师的引领作用，帮助新教师赶快适应教育教学工作，掌握先进的教育思想、教学方法，促使青年教师赶快成长，达到教师队伍师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高的目标，进一步提升我校教师队伍的整体素质，经研究，特拟订我校青蓝工程实施方案。一、指导思想充散发挥骨干教师的传、帮、带作用，促使青年教师迅速、健康成长，成立一支思想稳定、构造合理、业务过硬的青年教师队伍。二、领导小组：组长：副组长：成员：三、师徒对象校级教坛新秀、教学能手、骨干教师和学科带头人担当培训任务。2/7徒弟（青方）：近三年参加工作的新聘教师、特岗教师和人才复兴
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
教师以及需要在教学业务能力上进一步提高的其他教师。师徒结对详细安排如下：存心向的老师也可自发结成师徒并上报至教科室。师徒结对是十三五教师专业成长登分的重要依据，没有参加师徒结对的老师，将不能在师徒结对这块登分四、培养目标总体培养目标：经过培养教育、严格管理和教育教学实践，在师德涵养和业务能力上都达到教书育人、为人师表的教师岗位要求。1、青年教师要在较短的时间内认识学校教育教学的基本情况，钻研教材，精心备案、讲堂教学过程合理、科学，适合运用电教手段，注意学生能力的培养，作业适中，批改实时。2、结对一准时间此后，青年教师要在教育教学等各方面基本成型，能娴熟掌握基本的教育教学方法，能运用多媒体等现代教育技术手段辅助教学，新授课、复习课、讲评课、实验课全部达标。不只能备好教材，还能备好学生，能在讲堂教学中着重培养学生的能力，教学目注明确、知识正确、步骤合理、效果优异。3/7五、师徒职责（一）师傅（蓝方）基本职责1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业。在师德风采、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出楷模。2、指导徒弟仔细学习新课标，熟悉教材、考试要求，对学科教学任务有较全面的认识，指导徒弟熟悉教学惯例。3、指导徒弟钻研教材，熟悉教材，做好备课工作；每学期帮助审核教案8篇以上，提出改正建议；每学期指导徒弟起码在校内上2次公然汇报课。4、指导徒弟怎样上课、怎样小结、怎样改良提高；每学期为徒弟上2节示范课，同时，每学期起码听2节徒弟的课，并对每一节课都要有详尽的评点。5、指导徒弟仔细做好学生作业的布置、批改和讲评工作以及试卷命
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
、质量剖析、教学总结撰写等。6、指导徒弟积极参加教育教学科研活动，参加课题研究、各项业务竞赛和沟通活动；指导徒弟撰写教学小结和教学反省以及期末教学4/7总结。7、仔细指导徒弟剖析学生情况和班级现状，拟订班级管理举措，传授班级管理的方法和艺术。8、每学期按照协议要求，对徒弟在结对期间的表现实时作出工作记录和书面判定等。（二）徒弟（青方）基本职责1、仔细恪守师德
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
，自觉履行师德
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
，教书育人，为人师表。2、仔细钻研教育教学理论，熟悉教材、考试要求，仔细履行教学惯例，主动争取师傅的帮助和指导，虚心学习，有疑必问。3、主动邀请师傅审核自己的教案，以及听自己的课（每学期2节以上）；每学期起码在校内上2次公然汇报课。4、有计划地听师傅的常态课（示范课），每期起码听2节课，并写好听课心得。每听一节课、上一节课都要有小结、反省。同时倡导多听其他老师的课，特别是同学科的课，做到取一家之本，采众家之长，创自己的风格。5、仔细做好学生作业的布置、批改和讲评以及科学命题、试卷质5/7量剖析等工作。6、积极参加教育教学科研活动。积极参加课题研究以及各项竞赛、商讨活动；仔细撰写好教学小结和教学反省以及期末教学总结。7、主动请师傅辅助剖析学生情况和班级现状，拟订班级管理举措，多向指导教师讨教班级管理的方法和艺术。8、每学期按照协讲和有关管理要求，仔细做好平时工作记录，写好拜师学习的心得领会、工作学习汇报总结等。六、工作要求1、充分认识青蓝工程的重要性。年青教师在讲堂调控、应急事件办理、教师语言、教态等方面都能够在老教师的指导下短时间内获得规范。新老教师在平时的教育教学工作中经常进行观点的碰撞、实践的商讨，形成良性竞争的内驱力，并转变为教师的行为，师徒共同进步，达到了双赢的目的，促使教师的专业成长。充分利用学校现成资源，节俭教师培训成本。教学工作中真实实现以老带新，以新促老，相互探讨，相互商讨，形成比、学、赶、帮、超的教师共同成长场面。2、加强领导。学校校长任领导小组组长，工会、教务、德育、教研等部门领导为成员，要落实责任人，详细负责青蓝工程的制度建设、过程管理、查核查收等工作。把青蓝工程列入学校工作和有关的管理6/7查核工作之中。无特殊原因而拒绝参加青蓝工程的老师，不得评先评优、荣膺职称、提携任用。3、加强举措。一是要按照青蓝工程青年教师的培养目标要求，指导青年教师制订自我发展规划。二是剖析自己素质和专业特长，确定发展方向；制订举措，明确发展详细途径；熟悉学校教育教学情况，熟悉学生心理发展特点和班级管理规律，充分利用现有教学条件，借鉴他人，成就自己。三是学校在新年度开始，组织师徒结对活动。师徒结对原则上由学校确定，并征得师傅（蓝方）和青年教师（青方）的双向同意后签署青蓝协议，指导期为一年。七、查核管理1、青蓝工程工作领导小组。2、每学期定期对师徒结对情况进行检查，每年终对师徒对情况进行汇报、总结。7/7
浙公网安备 33021202002483