员工离职问卷调查表

PAGEPAGE1员工离职问卷调查表第一篇：员工离职问卷调查表北京泰瑞易盛科贸发展有限公司员工离职问卷调查表亲爱的同仁：感谢您这些日子以来的努力付出与贡献！为您即将离开公司，我们深表遗憾，并送上真挚的祝福！为更深入的了解员工离职的真实原因，我们设计了此份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策更为完善！谢谢您的配合！[一切有关反馈信息，我们将做好保密工作，对您无任何不利影响]一、员工信息姓名：_________________性别：_________________职务：_________________工作期限：□少于三个月□三个月至少于一年□一年至少于三年□三年至少于五年□五年以上二、真实离职原因[多项选择]□薪金低□福利不够□工作环境差□没有发展机会□缺少培训□工作量太少或太枯燥、工作量太大□同事关系不融洽□与领导关系不融洽□不满意公司的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和措施□找到更好的工作□家庭原因□转行换业□其它__________________________1、您对公司的管理方式和制度感到□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意2、您对公司工作条件和环境感到□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意3、您对公司工作气氛和文化感到□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意4、您对公司的绩效考核制度感到□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意5、您对公司的薪资和福利制度感到□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意6、您对个人目前的薪资水平感到□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意7、您对与直属主管的配合的感到□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意8、您对任职岗位的工作内容感到□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意9、您对公司提供的培训升迁感到□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意10、在哪一种情况下，您可能会改变主意，原因再留在公司？11、您认为公司在哪方面可以加以改善？12、您认为在公司任职期间，公司对您有没有一定的帮助，在哪些方面？13、您对公司其他建议？不要客气，请尽量告诉我们第二篇：员工离职面谈问卷调查表员工离职面谈问卷调查表在长钢改制过程中，您选择了离开，我们尊重您的选择并对您多年来为长钢的生产经营做出的贡献表示深深的感谢。为了改进我们的工作，为了长钢更好的发展，特制作了本问卷调查表，请您留下宝贵意见，我们将慎重考虑并作为各项政策制度制定和修订的参考。个人情况：性别□男□女年龄□35岁以下□35岁—45岁□45岁—55岁□55岁以上原岗位□管理□专业技术□操作学历□研究生□本科□专科□中专及以下职称工程系列□高级□中级□初级财会系列□高级□中级□初级其他□高级□中级□初级职业资格□高级技师□技师□高级工请您根据本人意见，在合适的选项前划√1、您离开长钢的原因公司原因：□对改制后长钢发展缺乏信心□薪酬待遇低□工作环境□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训和机会□工作量少□工作量大外部原因：□私有企业高薪聘请□自主创业□家庭原因□健康原因□转换行业2、您认为长钢在留住人才的举措上哪一方面做得不如意：□政策□事业□待遇□感情3、您对长钢“三大产业”发展前景□缺乏信心□有希望又担心□充满希望4、您认为集团公司现在的管理机构和管理人员：□臃肿□比较臃肿□不臃肿但管理不到位5、“改制后的长钢更具有生机活力，广大员工的生活水平将得到大幅度提高”，您对这一目标如何看待：□有希望□希望不大□没有希望6、您认为长钢要彻底走出目前困境，最需要解决的问题是：□改进管理模式□加快H型钢投产□加大融资力度□降本增效7、若您对长钢的发展另有建议或意见，请写出想法第三篇：离职员工调查问卷离职调查问卷基本信息：填表人：入职时间：部门/岗位：填表日期：离职原因一.管理类(1)您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有(2)您是否认同直接上级的工作能力和综合素质？□认同□一般□不认同(3)工作中，直接上级是否对您有不公平的行为？□有□很少□没有(4)您感觉部门工作气氛是否很压抑？□是□有一点□没有(5)在工作中，您是否经常得到主管的激励？□经常□偶尔□没有(6)您认为公司的考核制度是否合理公平？□都合理□都不合理（7）您对您的主管的意见：二、后勤工会类(1).您对行政部门的后勤工作是否满意？□满意□一般□不满意(2).您对公司的工作环境是否满意?□满意□一般□不满意（3）你对公司的福利是否满意?□满意□一般□不满意□某些部分合理，请注明：（4）你是否经常参加部门或者工会组织的业余活动?□经常□偶尔□没有（5.您对物业及工会的意见是：三、企业类(1).工作中，你能经常得到同事的帮助吗？□经常□偶尔□没有(2).您的主管是否指导您做过相应的发展方向？□是□否(3).进入公司后，你是否能经常得到培训的机会？□能（培训的水平如何？○很好○一般○差）□有时（培训的水平如何？○很好○一般○差）□不能(4).您对公司给工资是否满意？□满意□一般□不满意(5).您认为公司提供的升迁机会多吗？□多□一般□不多。(6).您认为您在入职以来收获大吗？□多□一般□不多(7).您是否认为工作量大，压力大，加班频率过高？□是□一般□否(8).您认为目前的公司需要改善哪些方面：离职后打算(1).目前您是否已经确定好了工作单位？□否，那您打算：①马上找新工作②先休息一段时间再做打算③继续深造或接受短期培训④自主创业⑤不确定□是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②企业文化③工作内容更丰富或自己更感兴趣④培训、学习机会更多⑤收入更高⑥福利待遇更完善⑦公司品牌/形象⑧工作地点因素⑨其它（请说明）：(2).如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）①提高薪资/福利待遇②制定个人职业发展规划③提供升迁机会④调换部门/主管领导⑤提供更多培训和学习机会⑥调换自己的岗位⑦其他(3).如果公司需要，你是否会愿意重新回公司工作？□愿意联系电话：邮箱：QQ/MSN：□不愿意□不一定最后再次感谢您对我们工作的支持，祝您前程似锦！第四篇：员工离职调查问卷离职调查问卷亲爱的同仁：感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！一、选择题（可多选）1.您离职的主要原因是？□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满□其他_______________________2.您离职的其他因素？□工作量大/经常加班□工作环境差/工作压力大□对工作不感兴趣□□工作地点因素□所学有限/学非所用调薪/奖金不公平□健康因素□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机□会企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□其他_______________________3.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________4.请问是否考虑在未来重新加入本公司？□是□否5.您离职后的打算？□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定二、开放性问题1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。第五篇：员工离职调查问卷XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）□薪酬福利方面，具体为；□工作性质方面，具体为；□晋升机制方面，具体为；□管理水平方面，具体为；□工作环境方面，具体为；□个人自身方面，具体为。2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。如果您是计件人员，目前的最高产值记录是元/天。4、您对公司的福利方面感到满意吗？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意假如不满意的原因：，建议：。5、您对公司的内部晋升机制感到满意吗？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意如果有机会转岗，您期待转换到什么岗位上工作？岗位名称是。6、工作上您能比较自由地与上司进行交流，而不必担心会有不良的后果。□总是□经常□有时□很少□从来不7、您的上司在工作安排时作氛围。□总是□经常□有时□很少□从来不8、您对所在岗位的工作条件、环境感到满意吗？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意9、您确认自己是经过深思熟虑后提出的离职吗？□是的□不是□被迫提出的，具体是再次感谢您向我们提出以上这些建议与意见，祝您家庭幸福、身体健康！﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡人力资源部访谈人签名：日期：年月日