工伤安全事故应急、调查、处理ABC安全安全管理知识培训安全事故事故调查处理工伤人员权益保障补充取证、调查工伤判定分析事故原因纠正预防工伤申报、诊疗费用工伤治疗期间的工资住院补助伤残鉴定及后续控制事故影响扩大抢救伤者留存事故现场证据消除危险状态，恢复生产应急抢救伤者，入院就医，了解受伤状况逐级上报相关领导保护现场，立即拍照保存证据后消除现场安全隐患，确认无危险后，方可恢复正常生产。工伤权益保障可以认定为工伤的情形（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。可以视同工伤的情形 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定或视同工伤的情形（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。7.1.4.1 上班、午休或就餐期间，到厂外办私事或厂外就餐受到伤害的（含交通事故）；7.1.4.2 非公司组织的文娱、球赛类等活动中受到伤害的。第1时间快捷
报告
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安环部、人力资源部及相关领导12小时内书面报告到安环部、人力资源部、劳务公司在当地工伤
协议
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医疗机构治疗工伤24小时内工伤申报（向劳动部门进行）30天内工伤认定申请（向劳动部门进行）伤情稳定后伤残鉴定申请（向劳动部门进行）工伤事故处理要点 第三十三条 …… 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》《宜昌市工伤职工停工留薪期管理暂行办法》《停工留薪期目录》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》工资的定义工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》停工留薪期的护理标准（安环部提出，党群部办理支付）护理公司：60元/天＋一次性手续费20元家属护理：50元/天（全部依赖）40元/天（大部分依赖）30元/天（部分依赖）员工护理：标准同家属护理，一般不安排《工伤
管理制度
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》Q/YB.G08.108-2011住院伙食补助费：＝住院天数×20元×70%（安环部提出，党群部办理支付）2004版《工伤保险条例》：第二十九条，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。2011版《工伤保险条例》：第三十条，……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。事故调查处理取证（事故当天、次日）事故相关当事人手写事故经过事故在场直接参与、目击人员必要时将工作安排、应急处理人员纳入根据事故调查过程不断细节补充保留事故调查相关证据资料现场照片（设备、人员、环境所处状态）相关记录、数据、曲线、视频资料损坏部件、受伤肢体查阅相关作业操作规程、文件，事故当事人安全培训记录调查（事故当天、次日）事故分析会事故当事人技术、管理负责人工厂安全管理人员要求还原事故发生的全过程各方面陈述不一致或漏项时，必须当面明确的各方不同意见，寻找佐证还原事实真相。若不能确定，需如实陈述各方不同意见。综合各方调查意见、证据收集情况，形成图文并茂的调查报告后续事故分析中出现新的疑点必须进行补充调查完善分析事故原因的基本步骤：整理阅读调查材料按以下七项内容进行分析★受伤部位★受伤性质★起因物★致害物★伤害方式★不安全状态★不安全行为确定事故的直接原因确定事故的间接原因事故原因分析直接原因：一种或多种不安全行为、不安全状态或者两者共同作用的结果。机械、物质或环境的不安全状态人的不安全行为（《企业职工伤亡事故分类》附录A中A.6、A.7）间接原因：管理措施及决策的缺陷，或者环境的因素。技术和设计上有缺陷教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识劳动组织不合理对现场工作缺乏检查或指导错误没有安全操作规程或不健全没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力其他处罚措施处罚对象与事故责任考核根据事故原因分析确定主要责任、次要责任，确立各自考核额度事故当事人——直接违章事故相关人——间接促成违章管理人员、分管领导——管理责任纠正或预防措施纠正——“就事论事”整改事故中暴露出的操作违章、管理漏洞预防措施——“举一反三”延伸到类似岗位、作业流程、设备，防患未然要点：针对事故原因分析制定结合实际可在限定的时间内执行能够逐一提供验证、记录、效果评价等落实情况的证据材料事故处理后归档的资料当事人及相关当事人手写笔录事故调查辅助性资料、照片、记录复印件事故调查报告事故处理报告事故预防及纠正措施落实执行的记录和证据修改后的管理
制度
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