社会责任管理体系

卓亚士电子（深圳）有限公司社会责任管理系统培训知识一、培训对象《社会责任管理系统培训知识》培训的对象是新入职职工二、培训目的使新职工认识社会责任的有关内容，并知悉。三、培训纲领●什么是公司社会责任管理系统●客户验厂定义●客户验厂原由●客户验厂程序●社会责任的要求四、培训详细内容1。什么是公司社会责任管理系统：公司社会责任管理系统是指保证公司执行相应社会责任，实现良性发展的有关 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 安排与组织建设，成立公司社会责任管理系统是一项波及到公司的远景与使命、公司文化和公司发展战略，事关公司长久发展的重要任务。2。客户验厂定义跨国公司在完成采买意愿后，还要委派专人到工厂检查,他们检查工厂能否使用童工或逼迫劳动，能否逼迫工人加班加点,能否拖欠工人薪资，灭火器数目是否足够，安全通道能否畅达,工人有没有水喝，卫生间干不洁净等.此刻几乎每家跨国公司都要求工厂恪守劳工 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，每年都要到工厂检查，这就是所谓“客户验厂"。3、客户验厂原由1）最近几年来，欧美国家劳动密集型产品生产厂多数经过外包形式转移到发展中国家,很多纺织服饰公司经过减小规模或调整构造，由生产制造变为营销公司。花费者花昂贵的钱购置的名牌有的是从工作条件恶劣的“血汗工厂”生产的，有的甚至是童工和监犯生产的，花费者抗议甚至抵制购置.跟着花费者运动的发展,民众对跨国公司的社会责任希望值愈来愈高，要求对工人的安全健康、严禁童工、第1页共5页合法权益、环境保护等负完好责任。2）花费者和民众对社会责任的要求，跨国公司的利益和发展,所采纳的步骤是拟订社会责任国际标准，成立或拜托专业机构监察世界各地的合作伙伴或合约工厂，保证他们恪守基本的劳工标准。为了降低风险,采纳减少工厂数目集中订单和所有工厂一定检查合格后才能下单的举措。跨国公司面对两难选择：一方面,面对同行业强烈的市场竞争，跨国公司想尽方法压低采买价钱，以便获得价钱竞争优势;另一方面，面抵花费者抵制“血汗工厂”运动，跨国公司采纳举措保证工厂恪守劳工标准，防止花费者抵制，强力实行客户验厂，对合约工厂提出更高的要求.4、验厂程序1)初次会议：参加人员：工厂厂长及负责生产、人事、薪资、安全等方面的主管和经理、工会代表等;目的：认识工厂基本状况，如厂房、库房和宿舍的分布状况,介绍验厂目的、方法和时间安排，提出需要审查的文件资料清单，解说工人面谈的方法和要求，回答工厂代表提出的疑问等。2)现场检查：检查范围：生产车间、库房、宿舍、饭堂、卫生间、门卫及医务室;关注点：能否雇用童工或逼迫劳动，安全、消防及环保状况怎样，认识工厂生产运作状况，摄影存档等。3）文件审查：需要审查的文件记录包含:工厂简介、营业执照、职工手册、厂规厂纪、招工登记资料、 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 、工时记录、薪资制度、薪资表、福利政策、安全制度、培训记录、会议记录、安全检查和演习记录等。一般客户都需要检查所有人事资料，起码一年的工时和薪资记录，审查员会核算工时薪资记录的完好性和正确性,薪资福利能否切合法例要求。文件审查还可以够评估一个工厂的整体管理水平。4）工人面谈：审查员和工人代表的独自讲话,不邀请管理代表参加，工人代表一般由审查员亲身精选。旨在认识工厂的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和运作状况，以便审查结果更为真切和完好.5）管理代表面谈：在整个验厂的过程中，工厂管理代表都会陪伴审查员进行，审查员会随时就有关问题向管理者代表咨询和核实，以便认识工厂的运作和做法，防止遗漏或错误.假如必需，也能够安排独自时间与管理代表进行面谈。6)末次会议：汇总审查过程中采集的资料，整理一份审查结果；向工厂代表第2页共5页通告审查结果，指出不切合项及法例/标准要求，回答厂方发问。最后审查员会编写一份审查报告，介绍工厂基本状况，剖析工厂在恪守社会在责任守则方面的优点,存在的问题等，报告最后会对工厂的整体表现提出分级。5、社会责任的要求1）童工●少儿：注：中国劳动法例定，少儿是指任何年纪不满16周岁的人。●未成年工：注：依据中国劳动法,未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人.●童工：低于上述少儿定义所规定的年纪的少儿所从事的任何劳动(16周岁以下）●公司不得使用或支持使用切合上述定义的童工.●公司应成立、记录和保持有关的政策和程序，以救援切合上述童工定义的少儿,并向职工及利益有关者有效传达。公司应供给足够的支持让这些少儿接受学校教育，直到他们超出上述定义的少儿年纪为止.●公司不得将少儿或未成年工安排在危险的、不安全的或许不健康的环境中,不论是在工作地址或外面其余地方.2）逼迫劳动●公司不得使用或支持使用逼迫劳动,也不得要求职工在开始雇用时缴纳押金或寄安身份证件。3）健康与安全●公司应试虑本行业和其余任何特定的危险，供给安全健康的工作环境,应采纳足够的举措,在合理可行的条件下最大限度地降低工作环境中的危害根源，以防备任何由工作惹起的、与工作有关的或在工作过程发生的事故和损害。●公司应委任一名高层管理代表负责全体职工的健康与安全，并负责实行本标准有关健康与安全的条款。●公司应保证所有职工按期接受健康与安全培训,并记录在案,关于新进及调职职工应安排从头培训。●公司应成立一套制度,以检测、预防和应付可能危害全体职工健康与安全的潜伏威迫。第3页共5页●公司应为所有职工供给洁净的卫生间和饮用水，在必需时应供给寄存食品的卫生设备。●假如公司供给职工宿舍，应保证宿舍设备洁净、安全并能知足职工的基本需要。4）结社自由和集体谈判权●公司应尊敬所有职工自由组建和参加工会以及集体谈判的权益。●当结社自由和集体谈判权遇到法律限制时，公司应向所有职工供给近似渠道以获取独立的自由的结社和谈判权。●公司应保证上述职工代表不受鄙视,并可在工作地址与其成员保持接触。）鄙视●公司不得鉴于种族、社会阶级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性偏向、工会会员、政治门派或年纪的原由，在办理有关聘任、酬劳、培训、升职、解聘或退休事务时从事或支持鄙视行为。●公司不得干预职工履行其所恪守信条和风俗的权益，也不得干预职工知足有关种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性偏向、工会会员或许政治派别所内需要的权益。●公司不得同意性逼迫、性威迫、性凌虐或性盘剥的行为,包含姿势、语言和身体接触。6）处罚举措●公司不得从事或支持体罚、精神或肉体逼迫,以及语言欺侮.工作时间●公司应恪守有关工作时间的合用法律及行业标准.标准工作周应恪守纪律规定，但正常工作时间不得超出四十八小时。应安排职工每七天起码歇息一天。所有加班工作都应支付额外津贴，在任何状况下每名职工每周加班时间不得超出十二小时。●职工所有加班工作一定是自发的。●假如公司作为谈判一方，与拥有相今世表性的工人组织(依据国际劳工组织的定义）自由谈判并完成集体协议，依据协议能够要求加班工作以达到短期的商业需要.任何这种协议一定切合上述第1条的要求.8）薪资酬劳第4页共5页●公司应保证标准工作周的薪资总能达到起码法定或行业最低薪资标准，并足以知足职工的基本需要，还可以供给一些可任意支配的收入。●公司应保证不以处罚为目的扣减职工薪资，并应保证按期清楚地向职工供给详尽的薪资福利组成；公司应保证薪资福利的支付完好切合所有合用的法律，薪资酬劳应采纳现金或支票方式支付，以方便职工。●公司应保证不采纳纯劳务性的合同安排或许虚假的学徒计划,以躲避劳动和社会保障法律法例所规定的义务。六、解说公司为验厂做的工作1、上班打卡方面2、薪资条发放，薪资进账方面3、薪资发放时间4、体检七、 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 作成：主管：审批：同意:第5页共5页