东营市劳动合同

东营市劳动合同范本文本东营市劳动合同范本文本PAGE东营市劳动合同范本文本说明：此版本为山东省东营市在用劳动合同版本。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编号：东营市职工劳动合同甲方：乙方：东营市人力资源和社会保障局监制使用说明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权益和义务。乙方口头赞成被录取而不愿签订本合同的，甲方应作不相同意招用办理；乙方赞成签订合同而甲方自用工之日起高出一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应该向乙方每个月支付两倍的薪水；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固按限时劳动合同。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必定严格履行。三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种状况外，用人单位不得约定由劳动者肩负的违约金。四、本合同必定由甲方的法定代表人（也许委托代理人）和乙方亲自签字或签章，并加盖用人单位公章方为有效。五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，其实不得违反罪律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。六、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。七、工时制度分为准时工作制、禁止时工作制、综合计算工时工作制三种。实行禁止时和综合计算工时工作制的，应经人力资源社会保障部门赞成。八、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。九、本合同必定认真填写，字迹清楚，文字精练正确，其实不得擅自涂改。十、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方应稳当保留，乙方的劳动合同不得由甲方代为保留。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（或负责人）：身份证号码：住所地：户籍所在地：现地点：注册经济种类：联系电话：联系电话：依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等相关规定，依照合法、公正、相同自觉、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。－、合同限时　　第一条甲乙双方赞成按以下第方式（三种方式只选一种）确定乙方的本合同限时：　　（1）固按限时：从20年月日起至20年月日止。（2）无固按限时：从20年月日起至本合同法定停止条件出现时止。（3）以完成必然工作任务为限时：从20年月日起至工作任务完成时止。　　第二条甲乙双方赞成按以下第（）种方式确定试用限时期（试用期包括在劳动合同期内）：（1）无试用期。（2）试用期从20年月日起至20年月日止。　　试用期最长不高出6个月。其中，劳动合同限时在3个月以上（含3个月）不满1年的，试用期不高出一个月；劳动合同限时在1年以上（含1年）不满3年的，试用期不高出两个月；劳动合同限时在3年以上（含3年）也许无固按限时的，试用期不高出六个月。以完成必然工作任务为限时的劳动合同也许劳动合同限时不满三个月的，不得约定试用期。　　二、工作地点和工作内容第三条乙方遵从甲方的工作安排，在地处市区（县）[社区（村）、厂（企业、门店）]的部门岗位工作（工作任务和职责见岗位职责）。第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法拟定并已公示的规章制度。乙方应该依照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。第五条甲方按工作 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经核查、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作的，能够调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行时期甲方依照生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也能够改正乙方的岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方赞成按以下第方式确定乙方的正常工作时间：（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不高出八小时，平均每周不高出四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不高出法定标准工作时间。（三）禁止时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制也许禁止时工作制的，甲方须报人力资源社会保障行政部门赞成。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，能够安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法恩赐乙方补休或支付加班加点薪水。第八条甲方依照国家和我省企业职工假希望遇相关规定，每年合适安排乙方休各种带薪假期。第九条甲方严格履行劳动定额标准，不得逼迫也许变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不高出一小时。因特别原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不高出三小时，每个月不高出三十六小时。四、劳动酬金第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的薪水分配制度。乙方的薪水水平，依照本单位的薪水分配制度，结合乙方的劳动技术、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的薪水标准为元/月（周）。绩效（薪水）奖金依照乙方实质劳动贡献确定。第十一条甲乙双方履约定试用期的，试用期薪水为元/月（试用期的薪水不得低于本单位相同岗位最低档薪水也许劳动合同约定薪水的百分之八十，其实不得低于东营市最低薪水标准）。第十二条甲方依照企业经营效益、当地政府宣告的薪水指导线、薪水指导价位等，合理提高乙方薪水。乙方的薪水增添方法依照（薪水集体协商协议、内部薪水正常增添方法）确定。第十三条甲方每个月日足额支付（当月/上月）钱币薪水。如遇节假日或休息日，则提前在近来的工作日支付。第十四条甲方安排乙方延长工作时间也许在休息日、法定节假日工作的，应该依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水酬金：（一）甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依照不低于乙方日或小时加班薪水计发基数的150%支付加班薪水；（二）甲方安排乙方在休息日工作的，应第一安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能够安排补休的，依照不低于乙方日或小时加班薪水计发基数的200%支付加班薪水；（三）甲方安排乙方在法定休假日工作的，应该依照不低于乙方日或小时加班薪水计发基数的300%支付加班薪水。五、社会保险福利待遇第十五条合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方薪水酬金中代扣代缴。第十六条甲方应该依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每季或每年向职工宣告本单位社会保险费缴纳状况，接受职工督查。第十七条乙方在本单位患病或非因工伤亡，依照规定享受相应的社会保险待遇。第十八条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术时期的待遇，按国家、省、市规定履行。第十九条甲方为乙方供应予下补充保险和福利待遇（企业年金、补充保险等）：1、。2、。3、。4、。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防范第二十条甲方应建立健全操作规程、工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和劳动安全卫生、职业危害防范制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规范。第二十一条甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防范用品，安排乙方从事有职业危害作业的，如期为乙方进行健康检查。第二十二条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该履行向乙方如实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第二十三条　甲方应严格履行国家、省、市相关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必定严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方有权拒绝履行，不视为违反劳动合同。第二十四条甲方按国家、省、市相关规定对女职工和未成年工实行特别劳动保护。　　七、服务期和竞业限制　　第二十五条如甲方供应专项培训花销对乙方进行专业技术培训的，能够订立补充培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方若违反《培训服务协议》约定，提前清除劳动合同的，应偿付甲方已支出的所有培训花销（详尽数额以支出的与培训相关的花销为准），对已履行部分服务期的，依照服务期还没有履行部分所应分摊的培训花销偿付。详尽服务期、补偿标准履行双方签订的《培训服务协议》。　　第二十六条如乙方掌握甲方的商业奥秘和与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务。双方能够签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、限时、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反罪律、法规的规定。　　八、劳动合同的改正、清除和停止　　第二十七条甲乙双方经协商一致，能够改正本合同，并签订书面改正协议。　　第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够清除。　　第二十九条乙方提前三十天以书面形式通知甲方，能够清除劳动合同（双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定履行）。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够清除劳动合同。　　第三十条甲方有以下状况之一的，乙方能够随时通知甲方清除劳动合同：　　（1）未依照劳动合同约定供应劳动保护和劳动条件的；（2）连续2个月以上不支付或未足额支付乙方薪水的；（3）未依法为乙方缴纳各项社会保险费的；　　（4）甲方的规章制度违反罪律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者能够清除劳动合同的其他状况。甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，逼迫劳动的，也许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够马上清除劳动合同，不需早先通知甲方。　　第三十一条乙方有以下状况之一的，甲方能够随时通知乙方清除劳动合同：　　（1）试用期内被证明不符合录取条件的；　　（2）严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的；　　（3）严重渎职、徇私舞弊，给甲方造成重要损失的；　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，也许经甲方提出，拒不改正的；　　（5）被依法追究刑事 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 的。　　第三十二条有以下状况之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方也许额外支付乙方一个月薪水后，能够清除劳动合同。　　（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能够从事原工作也不能够从事另行安排工作的；　　（2）乙方不能够胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能够胜任工作的；　　（3）劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就改正劳动合同完成协议的。　　第三十三条有以下状况之一的，甲方能够减员：　　（1）甲方依照企业破产法进行重整的；　　（2）生产经营发生严重困难的；　　（3）企业转产、重要技术改革也许经营方式调整，经改正劳动合同后仍需裁汰人员的；　　（4）其他因劳动合同订马上所依照的客观经济状况发生重要变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁汰人员二十人以上也许裁汰不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十天向工会也许全体职工说明状况，听取工会也许职工的建议后，裁汰人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向人力资源社会保障部门报告，能够裁汰人员。　　第三十四条有以下状况之一的，甲方不得依照本合同第三十二条、三十三条之规定清除合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，也许疑似职业病病人在诊断也许医学观察时期的；（2）乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动能力判断委员会确认已丧失也许部分丧失劳动能力的；　　（3）乙方患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；　　（6）法律、行政法规规定的其他状况。　　第三十五条有以下状况之一的，本合同即行停止：（1）本合同期满的；　　（2）甲方被依法宣告破产、取消营业执照、责令关闭、撤掉也许决定提前解散的；　　（3）乙方达到法定退休年龄的；　　（4）乙方死亡，也许被人民法院宣告死亡或宣告失散的；　　（5）法律、行政法规规定的其他状况。　　第三十六条本合同期满，但乙方有本合同第三十四条规定状况之一的，甲方不得与其停止劳动合同，劳动合同应该续延至相应的状况消失时停止。但是，乙方具备本合同第三十四条第（2）项规定状况的，依照《工伤保险条例》及相关规定履行。　　第三十七条有以下状况之一的，甲方应该向乙方支付经济补偿：　　（一）甲方依照本合同第二十八条规定向乙方提出清除劳动合同并与乙方协商一致清除劳动合同的；　　（二）乙方依照本合同第三十条规定清除劳动合同的；　　（三）甲方依照本合同第三十二条、第三十三条第一款规定清除劳动合同的；　　（四）除甲方保持也许提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不相同意续订的状况外，依照本合同第三十五条第（1）项规定停止固按限时劳动合同的；　　（五）依照本合同第三十五条第（2）项规定停止劳动合同的；　　（六）法律、行政法规规定的其他状况。　　第三十八条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月薪水。　　乙方月薪水高于本市上年度职工社平月薪水3倍的，经济补偿金按该社平月薪水3倍限额支付，而且经济补偿年限最高不高出12年。　　第三十九条确定清除或停止本合同时，甲方需出具《清除/停止劳动合同证明书》给乙方，并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第四十条乙方应该依照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同相关规定应该向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、违反合同责任　　第四十一条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依照以后果肩负补偿责任。十、劳动争议办理第四十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决，也能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不能够或不愿协商、调解的，可在法按限时内直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第四十三条本合同未尽事宜，按国家、省、市相关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市相关劳动法律、法规及政策相抗争的，按法律、法规及政策履行。第四十四条本合同一式份（两份/三份），拥有相同法律效力，经双方签字或盖章后见效，甲乙双方各自保留一份。第四十五条甲方依法拟定的规章制度（包括职工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等，在本合同签订前已送到给乙方或由乙方已经完好阅知）均属合同的附件，其效力与合同条款相同，如有矛盾，则以拟定时间在后者为准。第四十六条乙方确定合同首部的联系方式为甲方向乙方送到劳动关系管理文件、文书的地点，若乙方上述地点或联系方式发生改正，乙方应该及时书面见告甲方。因乙方延迟见告致使甲方通知延迟或无法通知的，由乙方自行肩负责任；若乙方未通知改正的，发送上述原址视为送到。　　第四十七条双方约定（不够写可贴加附件）：（1）（2） （3）甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：20年月日20年月日本合同文本我于年月日已收到壹份。　　　　乙方签字：说明：为大家供应签合同时的注意事项，我是文库小宁宁，小心各种坑，若是你感觉我的文档不错，那么请您多莅临我的文库店，以下是注意事项。签合同的注意事项：　　（一）当事人的名称也许姓名和住所。这是每一个合同必定具备的条款，当事人是合同的主体。合同中若是不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权益的享受和义务的肩负，发生瓜葛也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是这样。合同中不但要把应该规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称也许姓名和住所都规定正确、清楚。　　（二）标的。标的是合同当事人的权益义务指向的对象。标的是合同建立的必要条件，是一符合同的必备条款。没有标的，合同不能够建立，合同关系无法建立。　　合同的种类好多，合同的标的也多种多样：　　1．有形财产。有形财产指拥有价值和使用价值而且法律赞成流通的有形物。如依不相同的分类有生产资料与生活资料、种类物与特定物、可分物与不能够分物、钱币与有价证券等。　　2．无形财产。无形财产指拥有价值和使用价值而且法律赞成流通的不以实物形态存在的智力成就。如商标、专利、着作权、技术奥秘等。　　．劳务。劳务指不以有形财产表现其成就的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为，保留与仓储合同中的保留行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等。　　3．工作成就。工作成就指在合同履行过程中产生的、表现履约行为的有形物也许无形物。如承揽合同中由承揽方完成的工作成就，建设工程合同中承包人完成的建设项目，技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发工作等。　　合同对标的的规定应该清楚理解、正确无误，对于名称、型号、规格、品种、等级、花色等都要约定得认真、正确、清楚，防范差错。特别是对于不易确定的无形财产、劳务、工作成就等更要尽可能地描述正确、理解。订立合同中还应该注意各种语言、方言以及习惯称号的差异，防范不用要的麻烦和瓜葛。　　（三）数量。在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能够建立的。好多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不阻挡合同的建立与见效。因此，数量是合同的重要条款。对于有形财产，数量是对单位个数、体积、面积、长度、容积、重量等的计量；对于无形财产，数量是个数、件数、字数以及使用范围等多种量度方法；对于劳务。数量为劳动量；对于工作成就，数量是工作量及成就数量。一般而言，合同的数量要正确，选择使用共同接受的计量单位、计量方法和计量工具。依照不相同状况，要求不相同的精确度，赞成的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗费率等。　　（四）质量。对有形财产来说，质量是物理、化学、机械、生物等性质；对于无形财产、服务、工作成就来说，也有质量高低的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，并有衡量的特定方法。对于有形财产而言，质量亦有外观形态问题。质量指标准、技术要求，包括性能、功能、工艺等，一般以品种、型号、规格、等级等表现出来。质量条款的重要性是勿庸赘言的，许好多多的合同瓜葛由此引起。合同中应该对质量问题尽可能地规定认真、正确和清楚。国家有逼迫性标准规定的，必定依照规定的标准履行。如有其他质量标准的，应尽可能约定其适用的标准。当事人能够约定质量检验的方法、质量责任的限时和条件、对质量提出异议的条件与限时等。　　（五）价款也许酬金。价款也许酬金，是一方当事人向对方当事人所付代价的钱币支付。价款一般指对供应财产的当事人支付的钱币，如在买卖合同的货款、租借合同的租金、借款合同中借款人向贷款人支付的本金和利息等。酬金一般是指对供应劳务也许工作成就的当事人支付的钱币，如运输合同中的运费、保留合同与仓储合同中的保留费以及建设工程合同中的勘探费、设计费和工程款等。倘如有政府定价和政府指导价的，要依照规定履行。价格应该在合同中规定清楚也许明确规定计算价款也许酬金的方法。有些合同比较复杂，货款、运费、保险费、保留费、装卸费、报关费以及所有其他可能支出的花销，由谁支付都要规定清楚。　　（六）履行限时。履行限时是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付标的物、价款也许酬金，履行劳务、完成工作的时间界限。履行限时直接关系到合同义务完成的时间，涉及当事人的限时利益，也是确定合同可否准时履行也许延迟履行的客观依照。履行限时能够是即时履行的，也能够是准时履行的；能够是在一按限时内履行的，也能够是分期履行的。不相同的合同，对履行限时的要求是不相同的，限时能够以小时计，能够以天计，能够以月计，能够以生产周期、季节计，也能够以年计。限时能够是特别精确的，也能够是不十分确定的。不相同的合同，其履行限时的详尽含义是不相同的。买卖合同中卖方的履行限时是指交货的日期、买方的履行限时是交款日期，运输合同中承运人的履行限时是指从起运到目的地卸载的时间，工程建设合同中承包方的履行限时是从动工到竣工的时间。正因这样，限时条款还是应该尽量明确、详尽，也许明确规定计算限时的方法。　　（七）履行地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。不相同的合同，履行地点有不相同的特点。如买卖合同中，买方提货的，在提货地履行；卖方送货的，在买方收货地履行。在工程建设合同中，在建设项目所在地履行。运输合同中，从起运地运输到目的地为履行地点。履行地点有时是确定运费由谁负担、风险由谁肩负以及所有权可否转移、何时转移的依照。履行地点也是在发生瓜葛后确定由哪一地法院管辖的依照。因此，履行地点在合同中应该规定得明确、详尽。　　履行方式是指当事人履行合同义务的详尽做法。不相同的合同，决定了履行方式的差异。买卖合同是交付标的物，而承揽合同是交付工作成就。履行能够是一次性的，也能够是在一准时期内的，也能够是分期、分批的。运输合同依照运输方式的不相同能够分为公路、铁路、海上、航空等方式。履行方式还包括价款也许酬金的支付方式、结算方式等，如现金结算、转帐结算、同城转帐结算、异地转帐结算、托收承付、支票结算、委交付款、限额支票、信用证、汇兑结算、委托收款等。履行方式与当事人的利益亲近相关，应该从方便、快捷和防范欺诈等方面考虑采用最为合适的履行方式，而且在合同中应该明确规定。　　（八）违约责任。违约责任是指当事人一方也许双方不履行合同也许不合适履行合同，依照法律的规定也许依照当事人的约定应该肩负的法律责任。违约责任是促使当事人履行合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，也是保证合同履行的主要条款。违约责任在合同中特别重要，因此一般相关合同的法律对于违约责任都已经作出较为详尽的规定。但法律的规定是原则的，即使认真也不能够能左右逢源，照想到各种合同的特别状况。因此，当事人为了特其他需要，为了保证合同义务严格依照约定履行，为了更加及时地解决合同瓜葛，能够在合同中约定违约责任，履约定定金、违约金、补偿金额以及补偿金的计算方法等。　　（九）解决争议的方法。解决争议的方法指合同争议的解决路子，对合同条款发生争议时的讲解以及法律适用等。解决争议的路子主要有：一是双方经过协商和解，二是由第三人进行调解，三是经过仲裁解决，四是经过诉讼解决。当事人能够约定解决争议的方法，若是妄图经过诉讼解决争议是不用进行约定的，经过其他路子解决都要早先也许事后约定。依照仲裁法的规定，若是选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即消除法院对其争议的管辖。但是，若是仲裁裁决有问题，能够依法申请法院撤掉仲裁裁决也许申请法院不予履行。当事人选择和解、调解方式解决争议，都不能够消除法院的管辖，当事人能够提起诉讼。说明：签合同注意事项。1看清楚合同主体审查合同时，必定对对方的主体资格进行审查。我们认为这种审查应从三方面下手。第一，对合同对方资质的审查，审查中，要看对方可否具备签订合同的主体资格，主要包括的内容有对方是否是企业法人，可否经过年检，让对方供应营业执照，已经工商登记资料，新建立的企业要倍加注意，防范是皮包企业。诚然是企业法人，但是合同名称显示是该企业法人手下的一个职能部门，如办公室，中心，委员会，指挥部等等这些都不能够。比方说指挥部吧，有些地方政府需要兴建一个项目，经常有好多政府部门组成一个某某项目指挥部，他是一个临时性的一个机构，不能够独立肩负民事责任，他会随着项目的完成而被撤掉，依照法律规定，他都没有签订合同的资格，但是实践中由于政府的系统原因，不签还不能够，除非你不做这单买卖，若是和他签订合同就需要注意了，必然搞清楚这个项目的背景，由谁主导投资，建成后归口单位是谁，签订这个合同有没有高出指挥部的授权范围等等。都需要注意，别到时指挥部一撤，你找谁都不好找。2、注意合同的内容必定齐备我国合同法明确的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款，当事人的名称也许姓名和住所;标的;数量;质量;价款也许酬金;履行限时、地点和方式;违约责任;解决争议的方法等。这是立法列举式的规定，但是在实践中，要比这复杂的多，合同操作性越强，那么你约定就越详尽。套用现代俗语讲解，合同就是立约各方拟定的游戏规则，没有详尽的规则，何谈其他的地方。3、注意履行方式和限时以及查收这方面的内容主要包括供方发货、需方自提、第三方接货等方式。方式不相同，合同的风险也有所不相同。作为出卖人时，我们应该注意标的物所有权保留，依照合同法的规定，当事人能够在买卖合同中约定买受人未履行支付价款的或其他义务的，标的物所有权属于出卖人。这样约定的好处是一旦需方在接到货后违约，供方的合法权益能够获取最大限度的保护。但是在实践中有时比较难以操作，前一次我们有个企业，买给学校一批设备，学校收到货也实质使用，就是不给钱，诚然在合同约定了货物的所有权保留，但是你就没有方法把货物拉回来，由于你进机房的门都比较困难了，若是把所有的设备拉回来，那么学校所有办公都得停止，有可能上升到政治的高度。这是我们不愿看到的，但是我们依此条款为依照，能够给学校施加压力，也向该学校的主管机关反响，也能够依此条款，向主管机关施加压力。二、面对弊端条款应该如何对付面对弊端条款，我们有两种解决方式，一是诉讼，二是仲裁。选择诉讼的，一般合同中不相同意只写依照法律规定向有管辖权的法院提起诉讼，也不相同意只写向当地法院起诉，大家都知道，合同瓜葛一般是合同履行地和被告所在地法院管辖。因此，起诉时选择有利于自己的管辖。选择仲裁，仲裁程序启动基础在于有效的仲裁协议或仲裁条款。综上所述，小编整理相关格式合同的相关内容。因此可知，合同已经成为我们生活交易中必不能够少的一种书面资料，无论什么种类的合同，都有可能存在不相同的弊端，面对合同条款存在弊端时应如何履行，有哪些弊端需要注意已经在上文总结。更多相关问题，供应专业法律咨询服务。