补签劳动合同

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页补签劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 　　生活中经常会遇到这种状况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。以下是我整理的补签劳动合同文章，欢送参考阅读。　　一、补签劳动合同相关法条　　《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法条的立法精神是促运用人单位与劳动者刚好签订劳动合同，所以用人单位应当在劳动者入职后即签订合同，这样有利于维护劳动者的合法权益。该法第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。该规定为法律规定的强制 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 ，对用人单位来说无免责理由，超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付2倍的工资。　　另外，《劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定：假如用人单位没有刚好和劳动者签订劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资，还要与劳动者补订书面劳动合同。所以，应将2倍工资和补签合同视作是用人单位担当的并列责任。　　实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。　　可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实，是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。　　二、补签劳动合同要留意什么　　1、劳动合同内容合法。　　劳动合同的内容不能违反法律法规强制性的规定。劳动合同一般包括必备条款及约定条款。必备条款缺失的劳动合同为无效劳动合同。什么是必备条款呢?《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同的必备条款为：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬报;(七)社会保险;　　(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　约定条款不违反相关法律规定，如有违反劳动合同局部失效。比方试用期的规定，保密协定， 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 等都必需符合相关法律规定。　　2、劳动合同双方具备签订合同的主体资格。比方劳动者必需年满16周岁，在校学生，军队现役人员等不能与企业签定正式劳动合同。到达退休年龄的劳动者也不能与企业签订劳动合同。企业必需合法经营，依法取得营业执照等。违法的企业，比方制毒工厂，劳动合同当然无效，有些公司不具备劳动用工权，也无权订立劳动合同。　　3、劳动合同采纳书面形式。有些企业没签书面劳动合同，对于劳动者来讲有事实劳动合同的法律爱护，对于企业来讲那么是违法行为，须要对劳动者进展经济补偿。从某种意义上来讲，签订书面劳动合同不仅仅是在爱护劳动者的权益，也在爱护企业的权益。　　4、劳动合同双方真实意思表达。任何一方以威逼、欺诈等手段违反当事人真实意思签订的劳动合同都是无效劳动合同。这里要特殊留意，劳动合同必须要劳动者本人签字才生效，有些企业将劳动合同交给员工回去填写再自己交上来，风险极大，有些不会写字的员工，你就是让他照着画，也要将自己的名字画出来并按上手印，别人代签的劳动合同无效。　　《劳动合同法》明确规定了哪些合同是有效合同，哪些是无效合同，哪些是局部有效合同，可以参考一下。　　在劳动仲裁或诉讼中，劳动合同条款虽不违法但却违反了社会公共利益、有损害社会公德的内容及公民根本自由和权利同样无效。比方：有些公司要求员工不允许产生办公室恋情，一经发觉赐予辞退处理。有集体合同的企业，劳动合同内容不能与集体合同相冲突，在法律效力上集体合同是高于劳动合同的。比方集体合同规定员工根本工资为1500元，劳动合同签定的根本工资就必需等于或高于1500元，否那么该条款无效。　　三、补签劳动合同有什么要留意的事项　　《劳动合同法》第十条明确规定，企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。这一条同样适用于劳动合同的续定。也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。没签定劳动合同的后果，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定。　　后果主要有两个，一是公司须要多支付员工一倍的工资。二是劳动合同转为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说要在原来发放了工资的根底上再发放一样数量的工资。比方某人入职9个月没签劳动合同，这9个月他的工资总额为18000元(每个月20xx元)，假如这9个月企业没有给他签劳动合同，那么公司从第2个月到第九个月要多支付给其16000元(8个月工资)。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最终一款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条【用工满一年的书面劳动合同的补定】：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。　　企业没有与员工签订劳动合同是违法行为，企业与员工补签劳动合同风险很大。假如公司有数十上百甚至上千人，很简单成为群体劳资事故，要特殊慎重。补签劳动合同之前最好询问劳动相关律师或资深的hr人员，提前预料风险，事先做好预案，防患于未然。补签劳动合同本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！