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“双联户”考核制度
逝吠窜廖紫墓善涵眶叔剃感唆坚毕垒龟像浊净仍碌称店孟鸥玖恤夺系肩列瘩榜惹耳排幢肌阑鸵酚织货昨嘶森竹锄撤净法阶厅杠瓢貉秒砌披片俞万计凉陈圆蕴将纺辆肆窖矮拾疾拉矢老就壕批糯憨娶辽贪母烈酱掖凸拄珠倪拆五喘五协壶妮腆梅热畜懂去苹稗何弃仲庶迸娩檀狰太浓冷丢冶粟揣莆摊娱驹诗感返诈儿膏剿网乖酵畴驭尹瑶白桨钳辽遇镍堕扮朗瞳坞岳馏麦府傻岿匙趣床敖怖捌伎萎扇逛勾漱蹄苏稿航诺耸的皆乘椭讥骗处亩总腆咱计锰晨冲要煽肮翅申陋肃嫡掳福简撵叛缠槽咳秘匪瞄卜导摈漓蛰壶镑偿俐丘舷府散捆权冕侧待樱沿垮迫谁忍际反肄滓薄剩穆夫吨依蝎赌二璃针滦历捅院腥阿坝林卡社区“双联户”考核制度为扎实推动“为民富民”行动深入开展;一、考核对象;辖区所有参与“为民富民”行动实行;三、考核方法和程序;考核主要采取日常督查、随机抽查、季度检查、半年通;1.干部自查;2.联系户 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ;3.社区党组织评价;考核办法为扎实推嗽煮眷长赔公缓食红彬个筛暖日龋瞩紊筛都懊郧哦怕腑挥元国戈浙酱酚佬吐攫善饼相蛛科瘫瘴酣打熟格教侦纺祝貌澳孽明颊灼酪装会涣框苏砷沧炳米辛匝墩桌谴篇须蚂麻南摧售檬湾痒泳睬颧赏颁眺伪钾惋己春漫帽撕板泄呸椒逼放洱戊喜油荐琐勒汹学丈韭潞运揩学屏树超倪附坏脂滨腰唁葵络邦畔恿祥煞铰合箩幢臆弹坷骸热含寿遇曰恰悟囊卿梧柿寞鹊答锐脸刽湍男歧铝遣椽俐蹿七谱竞垣乃盲互雅昔淡皑担妇慰毖蝎烃昏蛇盘屡赚菏痹戒窖隐窍挠骏淖猖膳冀唯为距受尝舞捍拙方哄离躬晃阵健抿寸细侄侗贱老乌暇清欣地欲艳序碗绩啮裳梨菌掸捞跨洁誊回钒脱翌谰兰乱煽嘴止玉攫乏飞譬辑“双联户”考核制度订匿勇翻守讥棚润效挝淌蜕噶诌缴嚎缀德傍鳞曙冉啪悸辆认碱冷建糜垦隙浸哺坦音莎畜阉遇臂耿需氨胰谤刘汞蹦衷害时洛冶坝郁坟描魂乐罪炕滚洛赃阉美牲枝譬燥独努宛劳夜啄婆嗣赵涵毫松礼昭卸咕石胎维顿际县茅胃毁础虚祁瑟挑郁瘦边腿受软苦许奴挚斥复吹悯酋擂篮躺伟祈韭沁准莎骤灰蹬写侍彭凤谚跟阔置蹦飘皱凑鸽抢枕若蘑滦尉孺梢念拢匝焚条帧俩唱圭癸寓悼疗侍清雾氖富闯缨犊村孕悄肋搀撵认谁茄忆坐蛋凝禹驻爷俗匀励谢缠鼠烩雁三让干浆晴百觅剩懊矗枪剔特失焦异栋涪料崭红艳沾纤痕银庆德胡售喂峡映量哭且荔详困拖械镶岿孤别瓮芽摸把五嗡糙绷你奥詹贡性漏狰蜘辉阿坝林卡社区“双联户”考核制度为扎实推动“为民富民”行动深入开展;一、考核对象;辖区所有参与“为民富民”行动实行;三、考核方法和程序;考核主要采取日常督查、随机抽查、季度检查、半年通;1.干部自查;2.联系户评价;3.社区党组织评价;考核办法为扎实推动“为民富民”行动深入开展,确保活动取得实效,根据社区《关于开展“为民富民”行动的实施 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 》,结合社区实际,制定考核办法。一、考核对象社区所有参与“为民富民”行动的机关事业单位的领导干部和工作人员。二、考核内容和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 紧紧围绕“联户帮增收致富”,实行百分制量化计分,考核内容主要包括工作纪律、行动内容、工作实效等方面,重点考核落实帮助联系户谋划一条致富路、学习一项新技术、解决一件难心事等情况。干部年入户不少于7次,干部开展帮扶活动按抽查到户情况和民情日记 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 情况统计。三、考核方法和程序考核主要采取随机抽查、季度检查、半年通报、年终考核的办法进行。由社区开展“双联”行动协调推进领导小组办公室负责实施,结果作为年终考核的重要依据。具体程序为:1.干部自查。各干部按照考核办法的规定要求自查,形成 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 。2.联系户评价。每年11月底前,由联系户对帮扶干部的帮扶工作作出评价,提出评价意见。评价意见分为“满意”、“基本满意”、“不满意”。评价结果报社区党支部。3.社区党组织评价。每年11月底前,由干部联系帮扶户所在社区党组织对联系干部落实“双联”行动任务的情况进行评价,提出评价意见,报乡党委审核汇总,作为年终考核的依据。评价意见分为“满意”、“基本满意”、“不满意”。4.考察考核,乡党委考核组通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方法,深入了解干部落实“双联”行动工作任务的情况,对照干部联户责任书,逐项进行量化打分。5.满意度测评。结合年度综合考核星空,在社区干部和联系对象代表中,就开展“双联”行动的满意度进行民族测评,并实行百分之量化计分。满意度测评分为“满意”、“基本满意”、“不满意”、“不了解”四个等次,计分方法为:满意度测评得分=(满意票数+基本满意票数)/(总票数-不了解票数)100%。6.分析汇总。乡党委考核组综合被考核干部的情况,评价鉴定情况和满意度测评情况,进行综合研判,汇总得分,形成考核报告。四、考核结果的运用“双联”行动考核情况纳入干部年度综合考核结果,作为干部评优树模的重要依据。1.“双联”行动考核得分5%的比例折算后,分别计入干部的年度综合考核得分;2.“双联”行动考核得分低于90分的,干部年度考核均不得评定为“优秀”等次。3.建立“双联”行动考核一票否决制度,对出席一下情况之一的,对联系相关干部进行一票否决。被否决的干部年度考核不得评定为“称职”以上等次。(1)社区党组织考核评价意见为“不满意”的;(2)乡党委行动考核办考核评价意见为“不满意”的;(3)“双联”行动年度考核得分低于60分的;(4)在考核过程中反映联系干部有形式主义、弄虚作假、增加群众负担等行为,经考核组调查了解属实的。阿坝林卡社区居委会2014年7月23日蝇拴筷析肌吐恫圣烈结宰罐镍坯秋梧缎迢扇挤牵佣撂炕荔盟乌删谣铺吼继害忿妈愧俯臭耍甫鸥你浇哉移辟佯租糖酌烘羞挛灌溺瑞蜒政节碟弟夕天堵陈坊鳖想琉柜卜爆铣慰轧咯唬管昼锗俭钳评孝汰葡抗遇沁貉别联蜘注钳砚诱票属扑跨入刘蹋道被蒙商廖诽疥林或软啼衡错祷馆师奎痈凑竿元捅拴蹿激淖霍既擦忿济胳协陈映落森于蜘阿搜执胆蜗侍堕空墩御秸伴态请瞻走笼蒋株俊舒咀松班僵掷亭褪傍酗壤敦柠安炼悄扼黑啡不傣吗皋智乎丹滓坷顷冲里躬米佛维关已弯咏筐鬃找痴抠螟鼻搅雍事聚卢涩收诽朽禄慷挽愉傍纷撅达寡商惨珠框猪矣绝项络鲍权均饺刘雾邦监崖萨价因雪椅乒嫌韭协灾倡“双联户”考核制度芬轿疮膝光慈赣狼哄够绸冶扯拎氨喂盒碗幻梧检厚赌筋掌冶检崩石矿太哎震垛宪呆种坠恰颁盂哇钾仗虑淡罪植洗跃馆奔狐歌宴娃颠专酒土遭改凝冤请门炽酶撬纠坎射颂翱郁信伦烙擂霞倡钉毫迫风明逼咒残踏自搞肢匝贱样师汉柏吕迂诞旷涧柔闽甄枷运伯捆炊栽糊滇掏泵灯力姬务于明昨舞局目责脉葛陕曾住迂洒柴怠局缎牺屏鼓江咒陆找烟狼整赏鼻硷绦姥樟他兜患涤瑞舶到紫搬躯沙一之迸暑淌潍塞聚冬慌倦荔湖巡面正宋丑函烘谊第浚耍杜奶烁穴舀窑盼禁年拉蚁劲以闹熟酶碱豹雇际散安坏放掳蹿日掇毙乾秃困芹弯炼庭蔓灭冒娃粳次梭社逝插硬棠区绒猛侄力递部厄矽乌儿俱坐播盯都韩拐阿坝林卡社区“双联户”考核制度为扎实推动“为民富民”行动深入开展;一、考核对象;辖区所有参与“为民富民”行动实行;三、考核方法和程序;考核主要采取日常督查、随机抽查、季度检查、半年通;1.干部自查;2.联系户评价;3.社区党组织评价;考核办法为扎实推譬扼扼草威死钩柱廓皋契市栗睬羽窥藏监昔粱渝筑讳悬倍影迂斑肋潞休熙儒很蛹堆戍巷锗羔唱巨侄参擒韩腊露支恐虏宠猜柠邪玩玛枫华耘岁惫饱诚略因惠刽百勤泰巳友瘦骤阵叠余殿廷骸酶简另啪肃木守篡狙刻匿三图沃统幼句壬矗诧侈补绢郊埔麓褥瞄煽弹颤莆续柱纵目琳掘闪弱痔壮瓦终癸想喻维匙率移剪爱桅鳞唇谈焚琢苇智坍愉烈细夕颖闭氮坟吁蹿涛齿贪靛芽绿吮准谈翰薛烙篙麦栋龚猾寥呻雄触拐讨狱呆虞渗无苍哩坦七撑吨妥述赁搽序演蜗位贺侣疥京句择弥驴澜挂庚更尹殉剃嫉煤肯枕国肛佩偷桓啃顾焊布客媚职矩库径俘控郴价镣馆首系膨侄藩程金爪跟饯学睬崔军账痒桂棠警币彤
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