开放专科《劳动关系与社会保障实务》复习资料

------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx开放专科《劳动关系与社会保障实务》复习资料【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】复习 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 1一、单项选择题1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（B）2.劳动法的调整对象是（B）3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（D）4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（D）期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（C）6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（D）A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（C）8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（C）9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（A）————10倍10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C）A.不低于工资100％的工资报酬B.不低于工资150％的工资报酬C.不低于工资200％的工资报酬D.不低于工资300％的工资报酬11.下列选项中不属于劳动时间的是（D）12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（A）A.2％B.3％C.4％D.5％我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（C）14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（A）15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（B）l6.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（C）A.5％B.10％C.15％D.20％17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（C）18.下列行为中属于具体行政行为的是（B）19.根据我国《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（C）20.劳动争议的双方当事人是（B）二、多项选择题21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ABDE）22.三方协商的基本原则包括（ABDE）23.下列说法正确的有（ABCE）24.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（ABCD）A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（AD）A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ABCD）A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业三、判断 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 题27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（×）28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（√）29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（×）四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。1．时间效力....集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上。2．空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。3．人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。(2)完全履行。34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?(1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的3法律、法规规定的其他情形。35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。中国劳动和社会保障法的法律渊源①包括如下层次：宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地方法(包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等)、国际公约和协议、相关法律法规。(一)宪法中的劳动和社会保障原则具体内容如下：(1)实行各尽所能，按劳分配的原则。(2)国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ……国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。(3)国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。(4)集体经济组织实行民主管理，由依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。(5)国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。(6)中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。(7)中华人民共和国劳动者有休息的权利。(8)退休人员的生活受到国家和社会的保障。(9)中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。(10)实行男女同工同酬。(11)中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德。(二)基本法,1994年颁布的《劳动法)>是国家基本法，其细化了宪法提出的主要劳动法原则。(三)单行法单行法是由全国人大常委会根据《宪法》和《劳动法》就特定劳动领域和问题制定的法律，如《矿山安全法》。(四)行政条例条例是国务院根据国家法律制定的实施细则。(五)行政规章行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定的实施办法和细则。(六)地方法律法规地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府，白治区人大和政府，经济特区／特别行政区(香港、澳门)人大和政府；地方法律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的办法。(七)国际公约和协议中国已经批准了23部国际劳工公约(八)相关法律法规有大量与劳动法和社会保障法相关的法律法规。六、案例分析题（本大题l5分）37.小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)(2)本案例在程序上应如何处理?(6分)复习题2一、单项选择题1．下列选项中属于社会保险争议的是（　D　　）A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C．因职工自动离职发生的争议D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2．无效劳动合同的确认机构是（　D　　）A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（　C　　）A．8%B．15%C．20%D．25%4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（　A　　）A．最低工资B．最低福利C．最低救济D．最低保障5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（　C　　）A．30%B．50%C.70%D．85%6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（　　A　）A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》7．劳动保护法的主体是（　A　　）A．劳动者B．用人单位C．国家D．劳动者或用人单位8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（　B）A．诉讼理由B．诉讼标的C．诉讼标的物D．诉讼请求9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（　B　）　A．2%B．5%C．8%D．10%10．下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（　A　　）A．主体单一B．内容广泛C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D．一般不需要由国家强制力来保证实施11．我国公民的劳动权不包括（B　）A．公民就业权B．言论自由权C．劳动者结社权D．职工参与权12．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（　C　　）A．意外事件B．非工伤C．工伤D．视同工伤13．医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（　B　　）A．民事契约B．社会契约C．行政契约D．经济契约14．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（　D　　）A．国家保障与自我保障责任B．国家保障与集体保障C．国家保障与社会互助D．社会互助与自我保障责任15．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（　C　　）A．12小时B．24小时C．36小时D．48小时16．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（　C　　）A．口头与书面的劳动合同B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C．全日制和部分时间劳动合同D．公共部门与私营部门劳动合同17．下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（　D　　）A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B．诉讼期间不停止行政决定的执行C．不实行调解原则D．自愿原则18．就期限而言，支付失业保险待遇是（　　A　）A．有期限的B．由国家根据具体情况确定C．无期限的D．由单位根据具体情况确定19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（　D　　）A．5日内B．7日内C．10日内D．15日内20．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（　B）　A．产生B．变更C．消灭D．不发生任何变化二、多项选择题21．集体协议与劳动合同的不同之处有（　ABCE　　　　）A．主体不同B．效力不同C．产生时间不同D．价值不同E．内容不同22．失业保险待遇包括（ABDE）　A．失业救济B．职业培训C．医疗保险D．再就业服务E．职业介绍23．我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（　　ACD　　　）A．监察执法主体及权限必须合法B．监察执法客体必须合法C．实施监察必须正确适用有关规定D．监察执法程序必须合法E．监察执法主体对其违法监察行为承担责任24．劳动法产生时期的主要特点有（ABCE　　　　　）A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C．全部劳动立法均缺少监督制度D．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E．发展缓慢，并有所反复25．职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（　ABDE　　　　）A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的三、判断说明题26．订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（　×　　）27．在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（　×　　）28．失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（　×　　）29．职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。（　×　　）30．1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。(×)四、简答题31．促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P289从20世纪末期开始，失业保险基金30%以上用于就业促进，包括职业培训和职业介绍。32．劳动法有哪些特征？劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。33．公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。(1)正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。(2)合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行．即提前通知与协商。(3)合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。34．我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。委托人数不得超过本方代表的1／3。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。35．根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？领取失业保险金条件：依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职要求。五、论述题36．论工资给付的原则。薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则：(1)平等给付。(2)紧急支付。(3)当期工资支付保障。(4)直接支付。(5)延长工作时间的工资支付。(6)延期支付。(7)特别支付。(8)税／费处理。延期支付的法律特征如下：(1)雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。(2)接受承诺的员工要承担一定的风险。员工首先得到的既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制；二是保证延期支付得以兑现。对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。六、案例分析题37．A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册 会计师 总会计师汇报材料会计师培训协议范本会计师求职简历模板司法会计鉴定工作底稿高级会计师评审表模板 资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？答：1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。3、纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认复习题3一、单项选择题1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（　B　　）A．半年B．1年C．2年D．3年2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（　C）　A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（　B　　）A．40岁B．45岁C．50岁D．55岁4．社会保障关系的特征不包括（　　A　）A．保障的普遍性B．内容的经济性C．主体的多方性D．法律部门的多样性5．公民的生存权不包括（　A）A．社会保障权B．健康权C．劳动权D．生命权6．违反劳动法的法律责任的类型不包括（　D　　）A．赔偿责任B．行政责任C．刑事责任D．民事责任7．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（　D　　）A．明示条款B．商定条款C．依法条款D．法定条款8．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（　D　　）A．多主体B．内容广泛C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行D．强制性9．劳动合同的乙方是指（　B　）A．用人单位B．劳动者C．公司老板D．法定代表人10．集体合同生效的标志是（　D　　）A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议11．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（　A　　）A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B．每方代表至少3人，并且人数对等C．各方都要有一个首席代表D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意12．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（　D　　）A．物价水平B．家庭人口状况C．住房状况D．城乡收入差距13．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（　D　　）A．全国最低标准B．行业最低标准C．当年最低标准D．当地最低标准14．劳动保护法的主体是（　B　　）A．用人单位B．工作地的劳动者C．劳动保障部门D．工会15．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（　C　　）A．10小时B．9小时C．8小时D．7小时16．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（　C　　）A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险17．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（　B　　）A．5%左右B．10%左右C．15%左右D．20%左右18．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（　C　　）A．10天内B．15天内C．20天内D．30天内19．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（　D　　）A．职工代表B．工会代表C．用人单位代表D．劳动行政部门负责人20．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（　C　　）A．特定法律关系主体之间的纠纷B．基于合同或法律规定的义务而发生C．关系到当事人的财产利益D．围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生二、多项选择题21．劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（　ABC　　　　）A．政府部门劳动关系B．非政府非营利组织劳动关系C．营利组织劳动关系D．个体经济组织劳动关系E．集体劳动关系22．无效劳动合同的确认机关有（　CD　　　　）A．用人单位的工会组织B．县级以上的工会组织C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院E．律师事务所23．下列不能作为最低工资组成部分的有（　ABCDE　　　　）A．加班加点工资B．下井劳动津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D．夜班补助E．高温劳动补助24．职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（ABC　）A．丧葬补助金B．供养亲属抚恤费C．一次性工亡补助金D．子女教育费E．配偶安置费25．《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（ABC　　　　　）A．拒不接受劳动能力鉴定B．拒绝治疗C．被判刑正在收监执行D．经治疗完全恢复劳动能力E．已享受更优的养老保险待遇26．根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有(ABD)A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C．小林因住房补贴而与企业发生的争议D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议三、判断说明题27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（　×　　）28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。(√)29.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（　√　　）30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（　　×　）四、简答题31.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？劳动合同违约责任的确认必须同时具备以下条件：(1)发生违约事实；(2)违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过失过错；(3)具有损害事实；(4)违约事实与损害事实之间具有因果关系32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。集体协议与劳动合同不同：(1)主体不同。集体协议的主体是工会(或职工代表)和用人单位或用人单位团体；而劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位。(2)内容不同。集体协议涉及劳动关系的各个方面；而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。(3)效力不同。集体协议适用于全体劳动者与用人单位，劳动合同适用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动合同，对劳动合同的内容有规范作用；劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的约定。(4)产生的时间不同。集体协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参加劳动为前提；而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。33.中国三方协商的基本原则是什么三方协商的基本原则政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵守以下原则：(1)合法原则。(2)平等原则。(3)合作原则。(4)利益兼顾原则。(5)维护稳定的原则。34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？1)禁止女职工从事不利于身体健康的工作；(2)女职工生理机能变化期的特殊保护；(3)对女职工特殊保护设施的规定。35．根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？领取失业保险金条件：依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职要求。五、论述题36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。一、法律责任的概念法律责任是对违法行为iede制裁，即依据法律规定由违法行为人承担的法律后果。二、法律责任的类型1、赔偿责任2、行政责任3、刑事责任三、法律责任的构成要素1、责任人。指因实施了违法行为要承担法律责任的人2、违法行为。责任人的违法行为包括侵权或违约，有两种行为状态即作为和不作为3、损害后果。由于责任人的违法行为二导致的损害后果5、主观过错。责任人实施违法行为时的主观心理状态，包括故意和过失6、无过错规定，这是一种特殊情况，针对损害后果有法律规定责任人和承担法律责任的方式，与上述要素不关联。六、案例分析题37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5分）不能。因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争议仲裁是必经程序，所以，谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才能起诉。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5分）该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。（3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5分）不能，因为根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。复习题4一、单项选择题1.世界福利思想的发源地是（C）2.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（C）3.英国的最低工资标准实行（B）A.小时标准B.周标准C.月标准D.年标准4.公积金制度起源于（B）5.派遣劳动合同属于（C）6.订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（A）7.以下属于劳动合同商定条款的内容的是（B）8.以下属于薪酬的延期支付的是（D)9.以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（D）10.职业危害中的噪音危害属于（A）11.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（C）12.目前我国的健康保障属于（D）13.多支柱养老保障体系指的是（C）14.通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（B）15.以下选项属于劳动法体系内容的是（A）A.集体谈判B.社会保险C.社会救助D.社会统筹16.以下选项关于社会保障法的说法错误的是（C）17.用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（A）18.以下选项不是劳动时间的是（A）19.我国社会保险业务的最高监督机关是（C）20.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（A）21.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（A）22.以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是(A)23.我国的失业保险基金不包括（D）24.职工在以下情形下，视同工伤的是（D）25.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（B）26.我国国家赔偿的方式不包括（B）27.以下选项属于劳动争议的是（D）28.要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（D）“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（D）30.在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是(B)二、多项选择题31.我国保障最低生活的社会救助包括（AB）32.我国劳动争议的处理方式有（BDE）33.失业保障内容包括（CDE）34.关于我国社会保障体系的说法正确的有（ABC）35.公民劳动权的保障措施包括（ABC）三、简答题36.简述公民基本生活保障制度的主要内容。对持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，由当地人民政府给予基本生活物质帮助。城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则，坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救的方针，实行属地化管理，由地方各级人民政府负责。所需资金列入地方财政预算社会救济专项资金支出项目，专项管理，专款专用。享受城市居民最低生活保障待遇的标准是：（1）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；（2）对尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于当地城市地城市居民最低生活保障标准的差额享受。37.劳动法有哪些特征？P44劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。38.简述三方协商机制的特征。三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制。该制度具有如下特征：(1)参与主体具有三方性；(2)三方主体各自独立，法律地位平等；(3)协商内容是社会政策和劳动权益问题；(4)协商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平39.简述国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的主要内容。一是明确了改革的任务和原则。二是确定了覆盖范围、统筹层次和缴费的控制比例。三是制定了医疗保险统筹基金和个人帐户的主要政策。四是规范了基本医疗保险基金的管理和监督机制。五是提出了配套推进医疗机构改革和加强医疗服务管理的要求。六是规定了有关人员的医疗待遇。七是提出了改革工作的组织领导和具体要求。这些内容基本上制定了新的城镇职工基本医疗保险制度的大致框架，奠定了将来统一全国制度的基础，便于各地在制定改革方案时有所遵循，同时也给各地留下了根据实际作出具体规定的空间。四、案例分析题40.案由：李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。案例分析：（1）你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？不合法，《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（2）你认为李某通过仲裁能争取到的最好的结果是什么？41.案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一样，照例骑车行驶在上班途中。在路过一个丁字路口时，突然与一辆横冲过来的手扶拖拉机相撞，这起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司机在交警赶到前弃车逃逸。向某在治疗期间，其妻向当地交警中队提出责任认定的申请，但交警中队回复：此事故为无牌照拖拉机司机肇事后逃逸，经走访无法查明肇事者身份，根据公安部《关于道路交通事故逃逸案件有关责任认定问题的批复》规定，暂不作交通事故责任认定。因此，向某无法得到应有的赔偿。于是向某妻子向当地劳动和社会保障局提出认定工伤的申请，该局工作人员认为，交警部门在未对交通事故进行责任划分之前，劳动和社会保障局无法对向某负伤作出是否属于工伤的认定。（没找到答案）案例分析：（1）你认为向某的情况是否属于工伤？法律依据是什么？是，《工伤保险条例》（2）当地劳动和社会保障局的做法是否合理？为什么？不合理复习题5一、单项选择题1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（D）2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的(A)A.1／3B.1／2C.2／3D.3／43.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（B）4.下列选项中属于劳动争议的是（B）5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（C）A.10％左右B.20％左右C.30％左右D.40％左右住房公积金的所有权属于(A)7.劳动保护法的内容是（C）8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（C）9.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（A）10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（B）11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（B）12.社会保障法律关系的客体不包括（C）13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（B）14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（A）15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（C）16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（D）17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（B）18.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（A）19.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（C）20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（D）二、多项选择题21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（BCE）22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（ABCD）23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ABCDE）24.劳动法发展时期的主要特点有（ABCD）25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（BCE）三、判断说明题26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（×）27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（√）28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（×）29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（×）30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（×）四、简答题31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？P293指因职业原因导致的健康损失和经济损失，包括因突发性生产事故导致的工伤和因工作环境原因侵害个人健康的造成的职业病。特点：1职业伤害是大工业的产物2，职业伤害包括个体伤害和集体伤害，日常伤害和意外伤害多种形式。3，职业伤害的客体是劳动者的健康。包括劳动能力和经济收入。32.劳动关系有哪些特征？P49劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特征：(1)经济性，即以劳动力的让渡使用和经济补偿(就业)为目的。(2)平等性。(3)依附性。(4)合法性。(5)契约性。(6)有偿性。(7)职业性。(8)财产关系与人身关系的交叉性。(9)对立统一性。33.社会保障法有哪些基本原则？P59(一)公民权利保障(二)国家责任和政府角色(三)社会伙伴参与(四)公平与效率结合五)建立多支柱的社会保障体系(六)国际协调发展34.根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？P176职责：参加集体协商，接受本方人员质询；及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？P311(1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的；(4)被判刑正在收监执行的。五、论述题36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。P212(一)定义的基本原则。工资集体协商坚持双方享有平等的建议权、否决权和陈述权的基本原则。(二)工资集体协商的内容。工资集体协商一般包括以下内容：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平；(2)地区、行业的职工平均工资水平；(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(4)本地区城镇居民消费价格指数；(5)企业劳动生产率和经济效益；(6)国有资产保值增值；(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(8)其他与工资集体协商有关的情况。(三)工资协议的法律效力。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。六、案例分析题（没找到答案）37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？复习题6一、单项选择题1.以下不属于劳动法律关系要素的是（A）A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日3.我国公民的劳动权不包括（B）A.公民就业权B.公民健康权C.职工参与权D.劳动者结社权4.三方协商机制中的三方不包括（D）A.政府B.雇主C.雇员组织D.劳动者个人5.劳动合同关系的双方为（A）A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（C）A.审批通过之日B.实际履行之日C.依法订立之日D.提交公证之日7.集体劳动关系中雇员主体必须是（B）A.雇员个人B.雇员的组织C.雇员的代表D.全体雇员8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（A）A.当期支付B.定期支付C.延期支付D.即时支付10.劳动保护法的客体是（A）A.工作地的安全设施B.劳动者的安全健康C.劳动者D.工作地的管理制度11.在我国，未成年工是指（D）A.已满12周岁未满16周岁的劳动者B.已满14周岁未满16周岁的劳动者C.已满14周岁未满18周岁的劳动者D.已满16周岁未满18周岁的劳动者我国的最低工资标准实行(C)A.日标准B.周标准C.月标准D.年标准13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（A）A.当地最低工资B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用C.适当考虑水电（燃气）费用D.未成年人的义务教育费用14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（D）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（B）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（C）A.5年B.10年C.15年D.20年17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（D）A.医疗保险经办机构B.定点医院C.定点药房D.患者18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（B）A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（C）A.30天内B.45天内C.60天内D.90天内20.下列选项中，属于社会保险争议的是（B）A.因工作调整发生的争议B.因养老金调整而发生的争议C.因工资支付发生的争议D.因高温补贴发生的争议二、多项选择题21.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（CD）A.工人劳动关系B.管理人员劳动关系C.个人劳动关系D.集体劳动关系E.雇佣劳动关系22.集体协议与劳动合同的不同之处有（ABCE）A.主体不同B.效力不同C.产生时间不同D.价值不同E.内容不同23.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（AB）A.女职工B.未成年职工C.退休职工D.休病假职工E.负工伤职工《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（ABCDE）A.修建自住住房B.离休、退休C.出境定居D.偿还购房本息E.房租超出家庭工资收入的规定比例25.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（ABC）A.国家基本医疗保险B.企业补充医疗保险C.个人商业健康保险D.社会医疗救助E.农村合作医疗26.社会保险行政诉讼的当事人不包括（DE）A.参保职工B.劳动和社会保险行政机关C.参保企业D.鉴定人E.翻译人员三、判断说明题27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。（√）28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（×）29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（×）30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（×）四、简答题31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？(一)劳动合同期限(二)工作岗位、任务和考核(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同变更、解除、终止的条件(七)违反劳动合同的责任32.简述集体协议的定义和特征。集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。集体协议是集体谈判／协商的有效结果，具有如下特征：(1)集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；(2)集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。33.简述三方协商机制的定义和特征。三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制。该制度具有如下特征：(1)参与主体具有三方性；(2)三方主体各自独立，法律地位平等；(3)协商内容是社会政策和劳动权益问题；(4)协商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平34.未成年工特殊保护的主要内容是什么？最低就业年龄规定2，未成年工禁忌从事的工作岗位3，未成年工体检制度4，使用未成年工登记制度35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额：1，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。2，最该支付限额关注上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。五、论述题（本大题12分）36.，试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。1．劳动法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。劳动法律关系解除是提前终止劳动法律关系的行为，需要经双方协商同意，或在法定条件出现后由单方提出提前消灭该劳动法律关系。2．劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。六、案例分析题（本大题15分）（没找到答案）37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）