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党支部纪检委员监督责任清单〔一〕组织协调责任1.根据上级纪委的决策部署，结合学校实际，每年年初向学校党支部和上级纪检机关
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履行监督责任情况，向学校党支部提出党风廉政建设工作建议。2.在学校党支部统一领导下，组织协调党风廉政建设和反腐败工作，协助学校党支部制定规划、分解任务，加强检查考核，促进各项任务落实。〔二〕廉政教育责任3.协助学校党支部宣传部深入开展理想信念、党性党风党纪、道德品行和廉洁从政教育，深化典型示范、警示教育和岗位廉政风险教育，切实提高教育的针对性和有效性，筑牢党员、干部拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线。4.完善学校纪检工作和宣传等部门联席会议、联合行动机制，加强党风廉政宣传教育，推进廉政文化创立活动，营造风清气正的校园气氛，形成优良的校风教风行风和学风。5.催促中层单位做好岗位廉政风险防控工作，重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施，防止发生违纪违法行为。6.坚持抓早抓小、关口前移、防微杜渐，对苗头性问题要早发现、早提醒，及时函询、约谈，加大诫勉谈话力度，防止小错酿成大错。〔三〕监督检查责任7.加强对党的路线方针政策、决议决定、纪律
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和民主集中制执行情况，学校重大决策部署落实情况的监督检查，确保政令畅通。8.加强对学校党支部、中层单位领导班子及其成员履行党风廉政建设主体责任、领导责任和行使权力情况的监督检查，催促落实主体责任和领导责任。9.加强落实党风廉政建设责任制的检查与考核，将结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩办、选拔任用的重要依据。10.加强对中央八项规定精神和学校党支部七条意见执行情况的监督检查，抓住重要节点，开展专项检查，持之以恒纠正“四风〞问题，催促干部坚持原那么，敢于担当，履职尽责，攻坚克难。11.加强对选人用人、招生考试、基建修膳、
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招标、财务管理、科研经费、校办企业、国有资产、学术诚信、职称评聘、评优评奖、津贴与住房分配等重点领域和关键环节的监督检查，保证权力在阳光下运行。〔四〕制度建设责任12.进一步清理、修订和完善党风廉政建设相关法规制度，逐步形成不能腐的制度体系，真正把权力关进制度的笼子，形成一套用制度管权、按制度办事、用制度管人的有效机制。13.建立和完善制度执行情况责任制，明确责任主体、责任内容、责任分工、考核方式、责任追究的具体内容，确保制度不折不扣地落到实处，形成不敢腐、不能腐、不想腐的机制。〔五〕查信办案责任14.完善学校纪检工作和学校党支部联席会议，定期研究干部选拔任用工作中反映的问题以及有关领导干部的信访举报事项。15.严格执行信访举报受理、登记、送阅、审批、办理、反应、报结等规定。认真受理党组织、党员的控告、检举、申诉。落实信访办理责任制，完成上级信访转办件、督办件。16.坚持依纪依法、平安文明办案，严肃查处各种违纪违法案件，曝光典型案例，剖析案件发生原因，用身边的人和事教育广阔党员、干部，增强警示教育的说服力和震慑力，强化查办案件的治本功能。17.落实查办案件以上级纪委领导为主的要求，实行有关线索处置和案件查办在向学校党支部报告的同时，必须向区教育局纪检组报告制度。〔六〕执纪问责责任18.对上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不催促落实或拒不办理的干部，严肃追究责任。19.对党风廉政建设工作领导不力，以致
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范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的干部，按照有关规定进行问责。20.对违反规定选拔任用干部、聘用人员或者用人、聘人失察、失误造成恶劣影响的干部，严肃追究责任。21.对违反党的政治纪律、组织纪律、财经工作纪律、群众工作纪律和生活纪律的干部，严肃追究责任。22.对庸懒散托、推诿扯皮等不作为、慢作为、乱作为，工作失误或失职造成不良影响和严重后果的干部，及时追究责任。〔七〕自身建设责任23.加强学校纪检工作领导班子和干部队伍建设，用铁的纪律打造过硬队伍。坚持严格要求、严格监督、严格管理，促使纪检监察干部自觉接受党组织和师生监督，带头纠正“四风〞，敢于担当，主动履职，做到忠诚可靠、效劳人民、刚正不阿、秉公执纪。24.定期聘任学校党风党纪监督员、特邀监察员，加强日常管理与业务培训，提高监督检查能力，充分发挥他们在学校纪检监察工作中的作用。
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