岗位培训制度

岗位培训制度岗位培训制度一、每月必须有计划有针对性地对员工进行一次业务技术培训。二、采用多种教育形式，做到长远和当前理论与实践相结合的学习培训方法。三、每次学习培训结束后，要进行严格的考评，并将考评结果记入个人培训档案。四、对考评成绩不合格者要进行补考，补考仍不合格的待岗学习，直至合格为止。五、建立必须要的例会制度，定期召开业务会议，每星期召开一次，总结前周工作，安排下周工作任务，实行施工周计划工作。六、定期开展安全例会，每周一次，学习安全规程，分析安全隐患，明确安全要求，吸取事故教育。七、定期...

岗位培训制度一、每月必须有计划有针对性地对员工进行一次业务技术培训。二、采用多种教育形式，做到长远和当前理论与实践相结合的学习培训方法。三、每次学习培训结束后，要进行严格的考评，并将考评结果记入个人培训档案。四、对考评成绩不合格者要进行补考，补考仍不合格的待岗学习，直至合格为止。五、建立必须要的例会制度，定期召开业务会议，每星期召开一次，总结前周工作，安排下周工作任务，实行施工周计划工作。六、定期开展安全例会，每周一次，学习安全规程，分析安全隐患，明确安全要求，吸取事故教育。七、定期开展政治学习例会，结合政治时势，每月至少召开一次，学习政治时势，开展思想教育，旨在提高农电人员政治素质；同时进行民主生活会议，认真开展批评和自我批评，排找差距，化解矛盾，促进团结。八、定期召开行风监督员会议，每半年至少召开一次，广泛征求客户意见和建议，努力提高优质服务水平。

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